P.J. 

Dahlhausen 

& 

Co. 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen bei Dahlhausen mit uns zu teilen.

Gerne möchten wir auf Ihre Kritiken näher eingehen.

Sie sprechen die Themen Work-Life-Balance und Homeoffice an. Diese beiden Themen haben in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung in der Gesellschaft gewonnen.
Allerdings beobachten wir seit einigen Monaten, dass viele Unternehmen den Remote-Anteil wieder reduzieren und ihre Mitarbeiter häufiger ins Büro zurückholen. Durch das Arbeiten im Büro werden der Austausch und die Zusammenarbeit gefördert, worauf wir als Familienunternehmen großen Wert legen. Zudem haben wir unser neues Bürogebäude errichtet, um den persönlichen Bezug und das Miteinander nicht zu verlieren, sondern zu stärken.
Wir nehmen den Wunsch unserer Mitarbeiter nach Homeoffice ernst. Wir können Ihnen versichern, dass wir stetig dabei sind, eine gute Lösung für unsere Mitarbeiter sowie für uns, als Unternehmen zu finden.

Des Weiteren möchten wir auf die Punkte Weiterbildung und Gehalt näher eingehen.
Neben unseren regelmäßigen Produktschulungen haben unsere Mitarbeiter selbstverständlich die Möglichkeit, mit konkreten Weiterbildungen an den jeweiligen Vorgesetzten oder an die Geschäftsführung heranzutreten, um diese gemeinsam zu besprechen.

Zudem wird jährlich Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie diverse zusätzliche Prämien und Sonderzahlungen an die Mitarbeiter ausgezahlt.
Gehaltsverhandlungen sind bei uns jederzeit möglich. Bitte suchen Sie hierzu das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten.

Zum Thema Umwelt und Sozialbewusstsein können wir dazu beitragen, dass wir den Mitarbeitern die Möglichkeit eines JobRades anbieten, um so klimafreundlich den Arbeitsweg aber auch Strecken in der Freizeit zu fahren. Außerdem ist unser Bürogebäude unter anderem mit dem Gold Standard gemäß DGNB (Deutsche Gesellschaft für nachhaltiges Bauen e.V.) zertifiziert ist. Wir sind kontinuierlich bemüht nachhaltiger zu werden. Unter anderem wurden erste Fahrzeuge der Dienstwagenflotte auf E-Autos umgestellt, welche im Innendienst im besten Fall ihren Strom über die PV-Anlage auf dem gesamten Lagerdach beziehen.

Eine offene und konstruktive Feedbackkultur ist uns sehr wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie künftig ihre Erfahrungen und Wahrnehmungen im direkten Dialog mit uns ansprechen, um so gemeinsam Wege und Lösungen zu erarbeiten. Ihre Vorgesetzten, die Geschäftsführung und das Gremium haben immer ein offenes Ohr für Sie.

Ihre Meinung und Hinweis zum Thema Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir würden Sie bitten, die Möglichkeit anzunehmen und sich per Mail an uns zu wenden (personal@dahlhausen.de), um konkrete Beispiele und Situationen zu schilden. Selbstverständlich können Sie auch das persönliche Gespräch mit uns suchen.

Ihr Dahlhausen-Team