27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 52%
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Das Arbeiten bei P. J. Dahlhausen & Co. GmbH in Rodenkirchen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, sehr respektvoller Umgang durch Vorgesetzte, offene Struktur, Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Familiär, respektvoll und wertschätzend.
Image
Ausbaufähig und in Arbeit
Work-Life-Balance
Absolut richtig
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte und bereit ist seine Komfortzone zu verlassen wird unterstützt und belohnt!
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad, solides Prämiensystem, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Tolle Weihnachtsfeiern und Sommerfeste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Mit viel Verständnis und Respekt und Geduld.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, Neubau mit Hightech Ausstattung und allen Annehmlichkeiten, die bei weitem nicht schnell zu finden sind. Absolut empfehlenswert!
Kommunikation
Open Door Kultur sehr gut!!
Gleichberechtigung
Definitiv!!!
Interessante Aufgaben
Es wird niemals langweilig, die Aufgaben sind sehr vielfältig.
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Ein Arbeitsplatz mit Stärken und Schwächen, gute Erfahrungen, aber auch Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben durch innovative Produkte und die Möglichkeit, mich dadurch ständig weiterzuentwickeln.
2. Gut finde ich das offene und respektvolle Miteinander im Team selbst, das die Zusammenarbeit angenehm macht.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation: Regelmäßige Meetings oder Workshops einführen, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gleichberechtigung stärken: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis gleichbehandelt werden. Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen einführen.
3. Familienfreundlichkeit erhöhen: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienverpflichtungen ausbauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
4. Mitarbeiterwertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
5. Führungskräfte schulen: Führungskräfte in den Bereichen Empathie, Kommunikation und Mitarbeiterführung schulen, um eine motivierende und wertschätzende Arbeitsumgebung zu schaffen.
6. Vielfältige Weiterbildungsangebote: Fort- und Weiterbildungsprogramme erweitern, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist meist angenehmen, variiert aber je nach Abteilung und Team
Image
Das Unternehmen bietet eine solide Arbeitsumgebung, erfüllt grundlegende Anforderungen, hat jedoch noch Raum für Verbesserungen in einigen Bereichen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt akzeptabel, jedoch meiner Erfahrung nach, sind die Arbeitsbedingungen weniger auf Familienfreundlichkeit ausgelegt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch meiner Meinung nach stehen sie nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, könnte jedoch höher sein. Zusätzliche Leistungen sind eher begrenzt. Das Geld kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Umweltbewusstsein durch den Neubau und einzelne nachhaltige
Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meiner Abteilung ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte zeigt leider wenig Empathie und Ehrlichkeit, was sich negativ auf die Motivation und Wertschätzung im Team auswirkt.
Führungskräfte sollten geschult werden im Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel/ Arbeitsweisen sind teilweise veraltet und könnten durch modernere Tools ersetzt werden, um effizienteres Arbeiten zu ermöglichen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt leider oft zu wünschen übrig und könnte durch klarere Strukturen und engere Zusammenarbeit deutlich verbessert werden
Gleichberechtigung
Es entsteht der Eindruck, dass Gleichberechtigung nicht konsequent umgesetzt wird und stark von einzelnen Personen abhängt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten regelmäßig neue Herausforderungen, was die Arbeit interessant und abwechslungsreich macht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Familienunternehmen mit Tradition
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gelebte Familienunternehmen. Und wie in jeder Familie gibt es auch mal „Streitpunkte“. Ich habe aber erlebt, dass man auch sehr wohl kritische Punkte ansprechen kann. Allerdings muss die Geschäftsführung immer im Sinne „ALLER“ Mitarbeiter handeln.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe fast 20 Jahre im Unternehmen gearbeitet und hatte auch die Möglichkeit der Weiterentwicklung. Dabei wurde ich von der Familie Dahlhausen immer unterstützt und gefördert.
Image
Hohes Ansehen beim Kunden
Work-Life-Balance
Ich hatte immer den Wunsch mich weiterzuentwickeln. Aber meine Freizeit kam nie zu kurz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im neuen Gebäude wurde viel Wert auch Nachhaltigkeit gelegt. Parkplätze in der neuen Tiefgarage ausreichen vorhanden, auch für E- Autos.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier habe ich die vollste Unterstützung durch die Inhaber erfahren.
Wer weiterkommen will, kann sicherlich auch was erreichen. Aber es ist klar, dass die Führungspositionen begrenzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war diese sehr gut. Allerdings liegt es auch immer an den Personen selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Rentner der Firma werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe meine Vorgesetzten selten gebraucht. Aber wenn ich ihre Hilfe, Unterstützung oder den Rat brauchte, hatten Sie immer ein offenes Ohr.
Ich habe durch meine „Chef´s“ immer die volle Unterstützung erfahren.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte keine Probleme mit meinem Arbeitsumfeld und meinen Arbeitsbedingungen. Ich habe zuerst Leistung erbracht und dann auch immer das Arbeitsmaterial bekommen, was ich wollte.
Kommunikation
Hier hat wohl jeder so SEINE Ansicht. Ich bin immer mit allen Abteilungen in Kontakt gewesen und fand die Kommunikation wirklich gut für ein Unternehmen dieser Größe
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mich nicht beklagen. Altersvorsorge vorhanden. Ich kenne viele Arbeitgeber die weniger bieten.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist vieles im Alltag Routine. Aber wer mehr erreichen will und Interesse zeigt, kann auch innerhalb des Unternehmens neue Aufgaben finden.
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authentischer, offener und toller Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat immer ein offenes Ohr und jeder wird hier gleich behandelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frust und Verstumpfung sind Alltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Muss ich lange überlegen. Der Neubau ist recht toll geworden... Die vollkommen übertriebene Eröffnungsparty war auch super, auch, wenn es nur eine Werbeveranstaltung war um Lieferanten und Kunden zu imponieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin nun recht neu hier, aber die Entscheidung hier anzufangen bereue ich nun. Nachdem ich mich hier eingefunden und umgesehen wie auch mit paar Leuten gesprochen habe möchte ich ein paar Fakten veröffentlichen:
Kein Betriebsrat (jeder Versuch einen zu gründen endete in Kündigung / Knebelung der freiwilligen MA noch bevor das Wort Betriebsrat ausgesprochen wurde) - SKANDAL!
Hier gibt es nur ein "beratendes" Gremium, dem die Hände gebunden sind - das muss reichen!
28 Tage Urlaub, Brauchtumstage und Weihnachten und Silvester werden ebenfalls von den 28 Tagen abgezogen und das bei einer 40 Stunden Woche.
Gleitzeit: ja, du hast von X bis Y Uhr hier zu sein. Gleiten darfst du um 5 Minuten.
Homeoffice: Fehlanzeige!
Arzttermine sind entweder Urlaub oder Überstunden die abgezogen werden - kannst dir aussuchen!
"Anwesenheitsprämie": auf 6 Monate verteilt wird Pro Fehltag (Krankheit) von dieser Prämie etwas abgezogen. Leuten am Existenzminimum (die es hier auch gibt) tut das so weh, dass sie gar krank arbeiten kommen!!!
Gehalt der untersten Klasse. Eine Gehaltserhöhung darf man gar nicht ansprechen, dafür gibt es ja die alle 1,5 Jahre anfallende 1%-3%ige Erhöhung (ausgehandelt vom Gremium).
Klein gehaltene Mitarbeiter - Viele klagen über NULL Aufstiegschancen.
Warenwirtschaft unbrauchbar, für ein Tool der täglichen Arbeit einfach nur lahm und altbacken. Passt etwas nicht, werden die Zahlen so lang manipuliert, bis es passt.
Alt eingesessene erzählen einstimmig, dass in den letzten Jahren fast 50% der Belegschaft ausgetauscht wurden, zu über 90% sind sie von selber gegangen. Eine Abteilung wurde gar komplett neu besetzt, weil alle geflüchtet sind. Es wird aber heruntergespielt und gesagt, dass die MA nicht ins Firmenbild passten.
Dadurch bei vielen Mitarbeitern eine wirklich schlechte Stimmung oder "kein Bock" Einstellung.
Viele Mitarbeiter wirken depressiv und ausgebrannt. So sollte es nicht sein.
Bin wohl eine der nächsten die flüchten, mal schauen, wie viele es vor mir schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Hauptkapital (die Mitarbeiter) eingehen und zu Schätzen wissen, dass viele hier einen super Job machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit dem Neubau wird alles besser??? NEIN!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Obstflat, Kaffee-Flat und die Quooker - das WARS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden einem immer wieder Hoffnungen gemacht, wie man sich hier weiterentwickeln kann.
Die Leistung diverser, einzelner Leistuntsträger, die herausragend sind, werden ebenfalls absolut nicht honoriert.
Im Gegenteil, meist kommt alle 2-3 Jahre dann wieder der Schlag ins Gesicht und man landet wieder auf dem Boden der Tatsachen und man realisiert: hier kommt man einfach nicht weiter.
Willst du dich (und dein Gehalt) weiterentwickeln, dann bist du hier absolut fehl am Platz, außer du hast das ungewöhnliche Glück und kommst absolut inkompetent auf eine Führungsposition!
Fachkräfte werden hier einfach verheizt. Homeoffice? Absolute Fehlanzeige, außer du bist krank, halb-tot oder gebärst gerade dein Kind, dann wird dir ganz schnell Homeoffice nahegelegt! Klappt es nicht, wird dir im Krankenstand nahegelegt trotzdem wieder zur Arbeit zu kommen.
Auf Grund der schlechten (und realistischen) Bewertungen hier, wird schon rumgelaufen und die Werbetrommel gerührt, hier mal was gutes zu schreiben. Einfach peinlich!
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros entgegen der Wünsche der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, Krankmeldungen werden nicht akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
einfach kein Weiterkommen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt am untersten Limit
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Gerede und getuschel hinter dem Rücken anderer
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst Rentner werden herzlichst eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Viele der Führungskräfte sind einfach nur Inkompetent
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, schwüle Luft im Neubau, hauptsache alles sieht Pompös aus
Kommunikation
Viele Lügen suggerieren ein tolltes Arbeitsumfeld
Interessante Aufgaben
Praktisch alles wird vorgeschrieben, dadurch kaum Entfaltungsmöglichkeiten
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Neues Bürogebäude - neues Kapitel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Das Erreichen höherer Karrierestufen ist leider nicht sehr einfach. Weiterbildungen werden, je nach Themengebiet, gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskräfteschulung würde zu dem Start in ein neues Kapitel, welches Dahlhausen gerade anstrebt, sehr gut passen. :)
Arbeitsbedingungen
Durch den Neubau bleiben fast keine Wünsche mehr offen. Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, kostenloser Kaffee und kostenloses Obst können hier als Beispiele genannt werden. Einzig das Arbeiten im Homeoffice fehlt noch.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Geschäftsleitungsebene hin zu den Mitarbeiter*innen ist verbesserungswürdig. Transparenz wird in der einen Abteilung größer geschrieben, als in der anderen. Allerdings muss dazu gesagt werden, dass die Problematik erkannt wurde und daran gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Familienunternehmen und dies wird auch so gelebt.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist toll, wird allerdings ab und zu durch manche Flurfunkationen und die dadurch entstehenden Missverständnisse gestört.
Image
Das Unternehmen hat bei den Kunden ein sehr hohes Ansehen
Work-Life-Balance
Jeder definiert diesen Begriff individuell, für mich ist die Work-Life-Balance gut.
Karriere/Weiterbildung
jeder ist seines Glückes Schmied.
Es gibt flache Hierarchien, daher sind die Aufstiegschancen begrenzt aber vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtgeld, Urlaubsgeld und diverse Prämien. Zusatzkrankenversicherung für die Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch PV-Anlage und Wärmepumpen wird das Gebäude tagsüber autark bewirtschaftet. Immer mehr E-Autos kommen zum Einsatz.
Die Lieferanten unterliegen einer stetigen Kontrolle.
Kollegenzusammenhalt
Wie sagt man in Köln "jeder Jeck ist anders", daher kommt man mit dem Einen oder Anderen mal mehr oder weniger zurecht, unter dem Stricht sind wir ein klasse Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden noch ihrem Können und nach Ihrer Belastbarkeit eingesetzt. Auch ältere Menschen bekommen hier eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Es wird offen und Lösungsorientiert diskutiert
Arbeitsbedingungen
Im März wurde der Neubau bezogen, daher sind die Räumlichkeiten und das Ambiente Top. In Sachen EDV und Digitalisierung ist noch Luft nach oben, es wird aber stetig daran gearbeitet.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen besteht eine gute Kommunikation.
Abteilungsübergreifend besteht noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall. es wird kein Unterschied zwischen Geschlecht, Nationalität oder sonstiges gemacht.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, daher wird es nicht langweilig.
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Außen 2024 - Innen 1970
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten. Schlechte Stimmung in der ganzen Firma. Keine Wertschätzung.
Image
Die Mitarbeiter und selbst die Außendienstmitarbeiter reden schlecht über die eigene Firma.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche. 28 Tage Urlaub. Kein Homeoffice möglich! Schlechte Bahn-Anbindung. Nur für Mitarbeiter mit Auto zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur Produktschulungen. Weitere Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten sind nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ab einem Jahr Zugehörigkeit gibt es zusätzliche Bonuszahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt. Digitalisierung ist noch nicht angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Leider auch sehr schlecht. Die Stimmung ist in der ganzen Firma vergiftet. Jeder schaut auf sich.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hetzen Mitarbeiter gegeneinander auf. Keinerlei Teamgedanke. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist jetzt modern eingerichtet, ändert aber nichts an den total veralteten Strukturen. Sehr alte Software. Alles wird mit Ordnerstrukturen organisiert. Es gibt nur Officeprogramme und ein sehr altes ERP System.
Kommunikation
Je nach Abteilung finden fachliche Meetings statt. Informationen über die Erfolge/Zahlen der Firma erhalten die Mitarbeiter nicht.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig. Mitarbeiter werden leider nicht ihren Stärken entsprechend eingesetzt. Teilweise sehr hohe Arbeitslast.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich habe trotz langjähriger Berufserfahrung in anderen Unternehmen noch nie in einer so schlechten Firma gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt euch nochmal komplett neu. In so einem angestaubten Laden mag niemand arbeiten. An der Führung müsste dringend gearbeitet werden. Man fühlt sich ständig kontrolliert, ausgehorcht und gegängelt.
Arbeitsatmosphäre
Unterste Kategorie. Nach Vorne freundlich, hintenherum wird nur gelästert und gehetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hinterhältigkeit wird in diesem Unternehmen groß geschrieben. Wer es sich mit der Führungsriege und deren Lakaien verscherzt (indem man seine Meinung kundtut), der hat verloren.
Vorgesetztenverhalten
Mein Motto " Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu stinken". Von Führung kann keine Rede sein. Es wäre empfehlenswert, wenn sich die sogenannte Geschäftsführung mal an Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte beteiligen würde. Es gibt ein paar wenige, die das Klima in der Firma extrem vergiften.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist total veraltet. Es gibt noch Desktops (!!!!) für alle, die nicht im Vertrieb arbeiten oder eben keine Sonderstellung bei der Geschäftsführung haben. Laptops gehören nicht zum Standard. Keine Homeoffice -Option (Kein Wunder, dass die keine Leute finden....).
Kommunikation
Äußerst schlecht. Es findet kaum ein wirklicher Austausch zwischen Führungsperson und Angestellten statt. Man ist lediglich Befehlsempfänger. Ebenso gibt es keine jährlichen Mitarbeitergespräche. Man weiß quasi nie, wo man steht. Es kann einem sogar passieren, ohne Abmahnung oder Vorgespräch "vor die Tür" gesetzt zu werden. Höchst unprofessionell.
Gehalt/Sozialleistungen
40-Stunden Woche und 28 Tage Urlaub. Mehr muss man dazu nicht sagen...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird P.J. Dahlhausen durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden P.J. Dahlhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich P.J. Dahlhausen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.