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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
CoachingDas gelebte Familienunternehmen. Und wie in jeder Familie gibt es auch mal „Streitpunkte“. Ich habe aber erlebt, dass man auch sehr wohl kritische Punkte ansprechen kann. Allerdings muss die Geschäftsführung immer im Sinne „ALLER“ Mitarbeiter handeln.
Es ist ein Familienunternehmen und dies wird auch so gelebt.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Familiäre Atmosphäre, sehr respektvoller Umgang durch Vorgesetzte, offene Struktur, Wertschätzung.
man hat immer ein offenes Ohr und jeder wird hier gleich behandelt
1. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben durch innovative Produkte und die Möglichkeit, mich dadurch ständig weiterzuentwickeln.
2. Gut finde ich das offene und respektvolle Miteinander im Team selbst, das die Zusammenarbeit angenehm macht.
Bin nun recht neu hier, aber die Entscheidung hier anzufangen bereue ich nun. Nachdem ich mich hier eingefunden und umgesehen wie auch mit paar Leuten gesprochen habe möchte ich ein paar Fakten veröffentlichen:
Kein Betriebsrat (jeder Versuch einen zu gründen endete in Kündigung / Knebelung der freiwilligen MA noch bevor das Wort Betriebsrat ausgesprochen wurde) - SKANDAL!
Hier gibt es nur ein "beratendes" Gremium, dem die Hände gebunden sind - das muss reichen!
28 Tage Urlaub, Brauchtumstage und Weihnachten und ...
Es werden einem immer wieder Hoffnungen gemacht, wie man sich hier weiterentwickeln kann.
Die Leistung diverser, einzelner Leistuntsträger, die herausragend sind, werden ebenfalls absolut nicht honoriert.
Im Gegenteil, meist kommt alle 2-3 Jahre dann wieder der Schlag ins Gesicht und man landet wieder auf dem Boden der Tatsachen und man realisiert: hier kommt man einfach nicht weiter.
Willst du dich (und dein Gehalt) weiterentwickeln, dann bist du hier absolut fehl am Platz, außer du hast das ungewöhnliche Glück und kommst ...
Kein Homeoffice, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter haben nach oft normalen Feedback-Gesprächen eine „Föhnfrisure“.
Zu viel Flurfunk
Klatsch und Trasch verbreitet sich sehr schnell. Auch extern.
Die wichtigen und sachlichen Dinge gehen dabei verloren.
1. Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation: Regelmäßige Meetings oder Workshops einführen, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gleichberechtigung stärken: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis gleichbehandelt werden. Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen einführen.
3. Familienfreundlichkeit erhöhen: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienverpflichtungen ausbauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
4. Mitarbeiterwertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit ...
Überdenkt euch nochmal komplett neu. In so einem angestaubten Laden mag niemand arbeiten. An der Führung müsste dringend gearbeitet werden. Man fühlt sich ständig kontrolliert, ausgehorcht und gegängelt.
Mehr auf das Hauptkapital (die Mitarbeiter) eingehen und zu Schätzen wissen, dass viele hier einen super Job machen!
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation.
- Weniger Kontrolle von Mitarbeitern
- Leitende Positionen sollten ein Verhaltens- & Führungscoaching besuchen.
- Homeoffice und mobiles Arbeiten sollte nicht als „tabu-Thema“ betrachtet werden. Auch nicht vom Geschäftsführer.
- Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
- Nicht immer versuchen die Mitarbeiter „klein zu halten“.
- Die guten Gewinne, nicht nur den Mitarbeitern präsentieren, sondern auch die Gehälter der nicht führenden- Mitarbeiter anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen werden noch ihrem Können und nach Ihrer Belastbarkeit eingesetzt. Auch ältere Menschen bekommen hier eine Chance.
Die Rentner der Firma werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Mit viel Verständnis und Respekt und Geduld.
Selbst Rentner werden herzlichst eingeladen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch meiner Meinung nach stehen sie nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offen.
Das Erreichen höherer Karrierestufen ist leider nicht sehr einfach. Weiterbildungen werden, je nach Themengebiet, gefördert.
Es gibt nur Produktschulungen. Weitere Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten sind nicht möglich.
jeder ist seines Glückes Schmied.
Es gibt flache Hierarchien, daher sind die Aufstiegschancen begrenzt aber vorhanden.
einfach kein Weiterkommen!
