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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDas gelebte Familienunternehmen. Und wie in jeder Familie gibt es auch mal „Streitpunkte“. Ich habe aber erlebt, dass man auch sehr wohl kritische Punkte ansprechen kann. Allerdings muss die Geschäftsführung immer im Sinne „ALLER“ Mitarbeiter handeln.
Es ist ein Familienunternehmen und dies wird auch so gelebt.
Man hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
man hat immer ein offenes Ohr und jeder wird hier gleich behandelt
1. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben durch innovative Produkte und die Möglichkeit, mich dadurch ständig weiterzuentwickeln.
2. Gut finde ich das offene und respektvolle Miteinander im Team selbst, das die Zusammenarbeit angenehm macht.
Muss ich lange überlegen. Der Neubau ist recht toll geworden... Die vollkommen übertriebene Eröffnungsparty war auch super, auch, wenn es nur eine Werbeveranstaltung war um Lieferanten und Kunden zu imponieren.
Bin nun recht neu hier, aber die Entscheidung hier anzufangen bereue ich nun. Nachdem ich mich hier eingefunden und umgesehen wie auch mit paar Leuten gesprochen habe möchte ich ein paar Fakten veröffentlichen:
Kein Betriebsrat (jeder Versuch einen zu gründen endete in Kündigung / Knebelung der freiwilligen MA noch bevor das Wort Betriebsrat ausgesprochen wurde) - SKANDAL!
Hier gibt es nur ein "beratendes" Gremium, dem die Hände gebunden sind - das muss reichen!
28 Tage Urlaub, Brauchtumstage und Weihnachten und ...
Es werden einem immer wieder Hoffnungen gemacht, wie man sich hier weiterentwickeln kann.
Die Leistung diverser, einzelner Leistuntsträger, die herausragend sind, werden ebenfalls absolut nicht honoriert.
Im Gegenteil, meist kommt alle 2-3 Jahre dann wieder der Schlag ins Gesicht und man landet wieder auf dem Boden der Tatsachen und man realisiert: hier kommt man einfach nicht weiter.
Willst du dich (und dein Gehalt) weiterentwickeln, dann bist du hier absolut fehl am Platz, außer du hast das ungewöhnliche Glück und kommst ...
Keine Personalabteilung bei über 100 Mitarbeitern in Köln. Das zeigt deutlich, dass der Fokus dieser Firma nicht bei den Mitarbeitern liegt.
Kollegen, die alles nur aus der Ich-Perspektive sehen und das Unternehmen schlecht machen. Das ist einfach unfair.
Toxische Abteilungsleiter.
Ohne Auto nicht zu erreichen.
1. Förderung der abteilungsübergreifenden Kommunikation: Regelmäßige Meetings oder Workshops einführen, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden.
2. Gleichberechtigung stärken: Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Position oder persönlichem Verhältnis gleichbehandelt werden. Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltsanpassungen einführen.
3. Familienfreundlichkeit erhöhen: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Unterstützung für Mitarbeiter mit Familienverpflichtungen ausbauen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
4. Mitarbeiterwertschätzung: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung für gute Leistungen einführen, um die Motivation und Zufriedenheit ...
Überdenkt euch nochmal komplett neu. In so einem angestaubten Laden mag niemand arbeiten. An der Führung müsste dringend gearbeitet werden. Man fühlt sich ständig kontrolliert, ausgehorcht und gegängelt.
Im 21. Jahrhundert ankommen und diese alten toxischen Führungsmethoden sein lassen. Damit gewinnt man keine Mitarbeiter.
Veränderung vorantreiben und alte autoritäre Strukturen aufbrechen
Verbesserung der abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Spagat zwischen den Generationen ist immer eine Herausforderung und gelingt Dahlhausen sehr gut. Es gibt sehr viele Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von >20 Jahren, was FÜR Dahlhausen spricht. Diese Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch nach Austritt NICHT vergessen. Alle Rentner werden immer persönlich zu allen großen Firmenevents eingeladen und erhalten auch lange nach Austritt Unterstütztung von Dahlhausen. Das ist sehr bemerkenswert und das was Dahlhausen ausmacht! Der Mensch!
Kollegen werden noch ihrem Können und nach Ihrer Belastbarkeit eingesetzt. Auch ältere Menschen bekommen hier eine Chance.
Die Rentner der Firma werden immer zur Weihnachtsfeier eingeladen.
Selbst Rentner werden herzlichst eingeladen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.J. Dahlhausen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Karriereentwicklung. Die wenigen angebotenen Produkt-Schulungen sind zwar relevant für das Verständnis der Produkte, bringen aber keinen Mehrwert was einer Karriereentwicklung angeht.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, jedoch meiner Meinung nach stehen sie nicht allen Mitarbeitern gleichermaßen offen.
Das Erreichen höherer Karrierestufen ist leider nicht sehr einfach. Weiterbildungen werden, je nach Themengebiet, gefördert.
Es gibt Produktschulungen, sonst sind keine Weiterbildungen möglich. Wer Karriere machen will, ist hier falsch.
Es gibt nur Produktschulungen. Weitere Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten sind nicht möglich.
