PKM 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Noch einmal an den Verfasser:
Es ist uns zwar nicht wirklich verständlich, welcher Hass Sie dazu treibt, immer wieder diese Verleumdungen an dieser Stelle zu veröffentlichen, sicher werden wir aber nun bei Kununu die Herausgabe Ihres Namens einfordern, um eine angemessene Würdigung auf juristischem Wege herbeiführen zu können. Sie haben ja nicht einmal den Mut, sich uns gegenüber zeigen zu wollen, trotzdem wir Ihnen mit letztem Kommentar gerne die Hand gereicht hätten.



An den Verfasser der Bewertung gerichtet:

Es ist uns wirklich ein großes Anliegen, Ihnen den Frust, den wir augenscheinlich bei Ihnen verursacht haben, ein wenig zu lindern. Setzen Sie ich doch einfach mit uns in Verbindung, und wir versuchen das im vernünftigen Dialog zu klären. Nur Mut, wir beißen nicht. Immerhin haben Sie es doch auch ein Weilchen mit uns ausgehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
ANMERKUNG: Okay

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Arbeitsumfeld, Arbeitsklima

ANMERKUNG: Wir sind der Auffassung, dass unser Arbeitsklima gut ist. Dies bestätigen auch weitere Bewertungen, die hier auf Kununu zu finden sind. Wir gehen ordentlich miteinander um, jeder ist an jedem Schreibtisch willkommen und Hierarchien werden stets kleingehalten. Wir begegnen einander auf Augenhöhe, auch mit der GL.

Verbesserungsvorschläge
Der Fisch beginnt zuerst am Kopf an zu stinken. Mehr braucht man nicht zu sagen. Man sollte seine Art und Weise mal überdenken.

ANMERKUNG: Diese Aussage ist anmaßend und beleidigend. Wir sind ein gutes Team, die Tür zum GF-Büro ist absichtlich immer offen, sodass alles immer besprochen werden kann. Des Weiteren ist jeder Mitarbeiter „am Kopf des Fisches“, also bei der GL, stets willkommen, sodass kleine Herausforderungen des Alltags nicht zu Problemen werden.
 
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht. Daher auch ettliche Kündigungen

ANMERKUNG: „Arbeitsatmosphäre eher schlecht“: Diese Aussage ist schlicht falsch. Die Atmosphäre ist in unserem Hause durchweg positiv. Ich lade jeden persönlich ein, sich die gute Stimmung bei uns anzuschauen. Arbeit macht Arbeit und deswegen ist es manchmal stressiger, aber niemals unfreundlich oder persönlich beleidigend o.ä.

ANMERKUNG: „Etliche Kündigungen“: Wir haben selten Kündigungen. Wenn wir Kündigungen hinnehmen müssen, dann meist aus persönlichen Wünschen zur Veränderung. Diese wickeln wir dann professionell ab. Respektvoll. Vernünftig. Wir selbst haben seit vielen Jahren auch keine betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen, auch nicht während der Pandemie. Wir sind ein wachsendes Unternehmen und freuen uns über jeden Mitarbeiter.

Work-Life-Balance
Fremdwort

ANMERKUNG: Wir bieten Freizeitausgleich bei Überstunden, wir sprechen Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familien und Beruf immer ab und schauen, was möglich ist. Das haben wir sogar in die neuen Arbeitsverträge aufgenommen. Gerne legen wir Ihnen bereits unterzeichnete Arbeitsverträge (gem. DS-GVO) vor, um den Nachweis anzutreten. Wir bieten das Arbeiten von zuhause an. Viele Mitarbeiter haben einen Laptop. Wir haben ein edv-gestützes Zeiterfassungssystem, sodass wir minutengenau abrechnen können, um für beide Seiten stets Klarheit sicherzustellen. Daraus ergeben sich Über- oder Unterstunden, die dann, i.d.R. über Freizeitausgleich abgegolten werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
ANMERKUNG UMWELT: Wir trennen unseren Müll, fahren aktuelle Fahrzeuge, senden viele E-Mails. Natürlich müssen div. Dokumente ausgedruckt werden. Was soll man noch bei dem Umweltgedanken beachten? Wir können es uns nicht erklären.

ANMERKUNG SOZIALBEWUSSTSEIN: Ergänzend zum o.a. Text, achten wir auf einen respektvollen Umgang miteinander, hier spricht jeder mit jedem, auch abteilungsübergreifend. Alle Türen sind stets auf und jeder hat ein Ohr für den anderen. Kommen Sie vorbei, überzeugen Sie sich selbst. Sollte ein MA mal nicht da sein (Urlaub/Krankheit/Messe), übernehmen andere MA evt. zeitkritische Jobs. Wir können nicht verstehen, warum wir ein gutes Sozialbewusstsein nicht innehaben sollten.

Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine

ANMERKUNG: Wenn ein Mitarbeiter den Wunsch hat, eine Weiterbildung wahrzunehmen, versuchen wir es möglich zu machen. Mitarbeiter aus der Rechnungsabteilung bspw. MÜSSEN weitergebildet werden, um steuerrechtlich relevante Veränderung aufnehmen zu können. Grundsätzlich setzen wir auf ausgebildete/vorher ausgebildete Fachleute, die bereits ausgebildet sind. Weiterbildungen sind aber bei uns in keinem Fall ausgeschlossen und jederzeit möglich.

Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den jeweiligen Kollegen an

ANMERKUNG: Diese Aussage ist wage. Kollegen sprechen nicht immer miteinander, da sie räumlich voneinander getrennt sind. Kollegen die täglich zusammenarbeiten, harmonieren gut miteinander. Daher ist von einem Zusammenhalt in jedem Fall auszugehen. Kollegen, die sich durch den Arbeitsalltag oder die räumlich Trennung nicht kennen, sind trotzdem freundlich zueinander.

Vorgesetztenverhalten
Unter aller Würde. Wie ein Elefant im Porzelanladen. Vor allem das Verhalten des Einkaufleiters und der Geschäftsführung geht mal so gar nicht.

ANMERKUNG: Wir empfinden diese Aussage als Beleidigung. Die Tür zur GL ist absichtlich immer auf. Der Chef ist immer zugänglich, erwartet einen geraden Rücken und Ehrlichkeit. Freundlichkeit und Offenheit sind Attribute, die wir hier leben. Wir können insbesondere die Aussage, dass es „unter aller Würde“ sei, nicht nachvollziehen. Offizielle Abteilungsleiter sind auch Kollegen. Hier lässt keiner den pedantischen Chef raushängen. Wir begegnen uns stets auf Augenhöhe.

Kommunikation
Könnte besser sein

ANMERKUNG: Was genau? Wir widersprechen. Wir unterhalten uns, wir sprechen miteinander, wir scherzen gern, wir sprechen auf dem kurzen Dienstweg mit- und zueinander, wir begegnen uns ohne Allüren. Wir frotzeln gerne miteinander und sind dabei fleißig. Aber all das setzt Vertrauen und Menschenkenntnis voraus. Die hat hier jeder und jeder weiß den jeweils anderen zu nehmen.

Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok. Rest gibt es nicht. Überstunden werden nicht ausgezahlt.

ANMERKUNG: Wir bezahlen gerecht/angemessen und jeder Mitarbeiter hat 30 Tage Urlaub, egal in welcher Position. Überstunden werden im Rahmen von Freizeitausgleich abgegolten. Wir erachten das als fair und kommunizieren diese Umstände von Beginn an, auch schriftlich im Arbeitsvertrag. Der MA weiß also, worauf er sich von Beginn an einlässt. Wir verheimlichen nichts.
 
Gleichberechtigung
Gibt es nicht

ANMERKUNG: Jeder MA wird, wie erwähnt, gleich behandelt. Wir bieten HomeOffice, Vertrauensarbeitszeit und ein Tokensystem für die Zeiterfassung. Wir machen keine Unterschiede zwischen Geschlecht, Name, Herkunft, religiöse Ausrichtung, Einstellung. Dafür sind wir viel zu international. Und das ist auch gut so. Der Mensch zählt. Alles andere ist gegenstandslos. Wir leben Fairness und gehen auch auf die Wünsche der MA ein, wenn es das Tagesgeschäft zulässt.

Interessante Aufgaben
Das übliche

ANMERKUNG: Diese Aussage können wir, aufgrund der Kürze, nicht einordnen.

Image
(Leer)

Arbeitsbedingungen
(Leer)

Wir laden jeden ein, uns zu besuchen. Wir haben nichts zu verheimlichen und empfinden emotional aufgeladene "Bewertungen" als diskussionsbedürftig. Daher nehmen wir uns die Zeit und widersprechen.

Wir hoffen, dass diese kleine Stellungnahme an die guten und echten Bewertungen dieses Hauses anknüpft.

Freundliche Grüße

GL