122 Bewertungen von Bewerbern
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektvoll mit den Bewerbern umgehen, wenn es nicht passt auch mal absagen. Und wenn der Bewerber sich zweimal telefonisch meldet dann einmal in Köln und dann in München (Zentrale) gesagt wird man meldet sich bei einem und nichts passiert-> Armutszeugnis.
Keine
Mitarbeitergewinnung ist keine Einbahnstraße. Regeln der Kommunikation solltet ihr einhalten. Sie bei Bewerbern nicht zu melden ist respektlos.
Klare Kommunikation innerhalb des Bewerbungsverfahrens. Absagen oder Zwischenbescheide sollte selbstverständlich sein. Regionalleiter wenig repräsentativ.
Keine privaten Fragen
Bisschen mehr "Lust", wenn man schon ein Gespräch führt
Benefits, von denen man auch profitiert, ist letztendlich alles mit einem Haken verbunden
Der Regionalleiter hat sich bei dem geführten Bewerbungsgespräch absolut unprofessionell und vom Niveau her menschlich sehr enttäuschend dargestellt. Ich fühlte mich wie bei einem Verhör und wurde nach jedem Satz den ich sagte persönlich angegriffen. Das Gespräch hatte von Anfang bis Ende keine Struktur! Auf meine Fragen habe ich keine Antwort bekommen. Sowas habe ich noch nie erlebt. Verbesserung: von so einem Gespräch hängen Existenzen ab, dies ist keine Kaffeefahrt, vielleicht einen Menschen dort hinsetzen der weiß was er tut.
Werte wirklich leben
Werte sind mehr als das was man ins Prospekt schreibt!
Interview Leitfaden erstellen
auf wording achten bzw. sich professioneller/eloquenter Ausdrücken
Bewerber nicht für unzurechnungsfähig halten
Mal darüber nachdenken, dass Firmen völlig selbstverständlich Kandidaten vergleichen, aber wenn ein Kandidat Firmen vergleicht, ist das PlanetHome Ego gleich gaaanz dolle angegriffen und man sagt beleidigt, man frage sich, ob die Motivation stimmt und sagt dann, auf erneute nachfrage, ab. Check your Ego...
PS - zu warten und zu vergleichen war die richtige Entscheidung. Für eine Firma, wo die Führungskraft so reagiert, ist es echt besser, nicht zu arbeiten. Das sagt einiges über die Firmenkultur...
Zu niedriges Grundgehalt am unteren Level, dieses steigern wie auch die Ernsthaftigkeit der Tätigkeit. Am Adventureday wurde direkt mitgeteilt ob man dabei ist oder nicht, ohne dabei zu berücksichtigen ob einem selbst Überhaupt das Angebot zusagt. Aufgrund der Werte dort, suchen diese eher Mitläufer und damit Jüngeres Klientel. Typisch hohe Fluktuation im Vertrieb gegeben.
So verdient kununu Geld.