PlanetHome 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war alles gut geplant und umgesetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht für selbstverständlich gehalten werden, dass ein Bewerber Cam und Mikrofon für einen Zoom-Call hat, dass ein Bewerber Zoom installieren und/oder benutzen möchte und dass ein Bewerber dem potenziellen neuen Arbeitgeber und weiteren 20-30 Personen in einem virtuellen Assessment-Center (AC) in seinem "Wohnzimmer" haben möchte. Meinen neuen Arbeitgeber lade ich mir auch nicht auf mein Sofa ein!?
Darüber hinaus wird hier sehr großzügig mit der Zeit der Bewerber umgegangen. Berufstätige Personen können sich nicht 1/2 Tag für diesen Zirkus frei nehmen. Zudem wurde das AC für 08:30 bis 13:00 Uhr angesetzt und ging dann stattdessen mit 3-Minuten-Pausen bis 14:00 Uhr. Eine Stunde zu überziehen ist nicht professionell.
Innerhalb des AC fand ich auch die Moderatoren nicht kompetent. Wenn es heißt 2 Minuten für die Selbstvorstellung jedes Bewerbers, dann sollten nach 2 Minuten auch Bild und Ton konsequent abgeschaltet werden. Die größte Katastrophe an der Veranstaltung war der DATENSCHUTZ!!! Wenn ich meinen Vor- und Nachname sowie meinen Wohnort angebe, möchte ich bitteschön VORHER informiert werden, dass da 20-30 Personen in einem Zoom-Call sind! Fazit: 1/2 Tag verschwendet!

Bewerbungsfragen

Vorbilder

Verbesserungsvorschläge

Das war schon verdammt professionell!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am AdventureDay in Nürnberg einen sehr guten Eindruck von der Firma PlanetHome und von den einzelnen Mitarbeitern erhalten dürfen. Der Tag mit Euch war sehr spannend, interessant und sehr humorvoll. Macht weiter so. Würde mich sehr darüber freuen ein Teil von Eurem Team zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Zum AC: 1 A und Zusage. Später Folgegespräch: Ich wurde mit den Worten „Sie haben ja beim AC nicht vollständig überzeugt, aber dafür sitzen wir ja hier.“ begrüßt. Anschließend erzählte mir dieser seine halbe Lebensgeschichte. Im Laufe des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, ich sei emotionslos (ich saß entspannt im Raum, habe zugehört und habe auf professionelles Auftreten geachtet.) Weiterhin meinte der gute Herr, ich würde meine Emotionen unterdrücken und dass er nicht wisse ob ich ins Unternehmen passe. Es wurde oft versucht, negative Emotionen bei mir hervorzurufen, auf die Provokationen habe ich stets ruhig und gelassen reagiert. Der Knaller war, als er mich fragte ob ich Single sei und wie ich reagieren würde, wenn mir mein Date nach einer Std sagen würde, es würde zwischen ihm und mir nicht passen. Mir wurde mehrmals vermittelt, er sei sich unsicher ob ich eine passende Mitarbeiterin bin. Heute Anruf, Er meinte ICH hätte mich nach dem Gespräch bei IHM melden sollen. Kurz geredet,er fragt wie soll es weitergehen, ich das wissen sie am besten bedingt durch Ihre Kompetenz da er lange dabei ist er ja wollte eine Chance geben aber nach der Antw. nee lassen wirs.

Bewerbungsfragen

Anscheinend wird rein nach Sympathie ausgewählt und nicht nach Kompetenz. Habe mich über die Absage gefreut. :) Nebenbei das schlechteste Gespräch was ich je mit einem potenziellen AG geführt habe. Schade, hatte anfangs einen sehr guten Eindruck und habe mich gefreut, Teil des Teams zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Also vorab möchte ich erwähnen das ich das Unternehmen keineswegs schlecht machen werde noch möchte.

Ich wurde nach meiner Bewerbung zum Adventure Day in Bayern eingeladen mit der ich eine Zusage bekam---> Ihr Adventure geht weiter.

Der Tag war informativ und hat Spass gemacht, leider war ixh zu voreilig und habe im Nachhinein eigenef Dummheit andere Möglixhe Arbeitsstellen abgesagt.

In Berlin zum Gespräch wurde mir dann vermittelt das in Berlin (beide Regionen) keine Einstellung nach deren Geschäftsmodell derzeit möglich ist.

Nach hin und her beide Regionen qurde mir letzendlich mitgeteilt das Personal gesucht wird DERZEIT, ganz Wichtig hier zu erwähnen. Es wird ich spreche nur aus meiner Erfshrung nach fem Gespräch in Berlin nach Personal gesucht die sich rein auf Akquise konzentrieren und der Verkauf mehr oder weniger ein glücklicher Nebeneffekt ist.

Akquise gegört dazu ohne Frage aber nuuur darauf zu konzentrieren wollte ich nicht und ist für Personen die Geil auf den Vertrieb sind auf kurz oder lang nicht tragbar.

Mein Fazit: Es sollte in der Stellenbesxhreibung such daraufhingewiesen werden für die Regionen bevor sinnvolle Zeit der Bewerber verschwendet wird.

VielenDank

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Interview telefonisch absagen, nicht erst ein Zweitgespräch zusagen, dann einfach nicht mehr melden und dann absagen.

Verbesserungsvorschläge

Es waren Mitbewerber aus ganz Deutschland dabei und die Konferenzräumlichkeiten waren für die Corona Zeiten super vorbereitet mit reichlich Abständen und Desinfektionsmitteln. Allerdings wurden diese Maßnahmen zum Ad Absurdum als das ganze sich dann beim Mittagessen zum Corona Hotspot entwickelte. Wir saßen dann Ellbogen an Ellbogen nebeneinander zusammengepfercht in einer Ecke des Restaurants und atmeten auf die Teller unserer Mitbewerber. Hier ist großer Verbesserungsbedarf für zukünftige Veranstaltungen.
Es wird erwartet authentisch zu sein aber dann bei den Rollenspielen genau ins Gegenteil geführt.
Es wurde öffentlich gesagt, dass Kandidaten nur bis 55 Jahre angeheuert werden. Das ist nicht nett zu hören.
Eine Mitarbeiterin war unnötig etwas unzugänglich. Das passt nicht zum PlanetHome Spirit.
Die Absage war abrupt. In der Einladung wurde ein Gespräch versprochen.
Bewerbungsvorgang ist darauf ausgelegt die maximale Anzahl Bewerber mit minimalen Aufwand auszuwählen.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

1 min Elevator-Pitch

Verbesserungsvorschläge

NICHTS!!! - Genau in diesem Flow der stetigen Weiterentwicklung bleiben!