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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PlanOrg Informatik die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PlanOrg Informatik
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PlanOrg Informatik
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    46%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang gut aber je länger man dabei ist desto mehr bröckelt die Fassade.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation der Vorgesetzten ist grauenhaft bzw nur vorhanden wenn es irgendwo Probleme gibt. Arbeit an Sonntagen bei Notfällen wird nicht honoriert. Ersatzruhetag für Sonntagsarbeit nur bei bestimmten Anzahl an Stunden. Versprochene Zuschläge kamen nie.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Kollegen super.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Muss man sich schaffen. Wenn man den indirekten (oft direkten)Projektdruck ignoriert lebt es sich angenehmer.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angebliche Kernarbeitszeiten, nichts davon irgendwo im Arbeitsvertrag zu finden, Einarbeitung war bei mir nicht vorhanden, direkt beleidigt wenn man Fehler (arbeitsrechtlich) anspricht. Gründe für Kündigung werden nicht erfragt, kein reflektierendes Verhalten der Vorgesetzten. Gehaltsabrechnung sollte immer überprüft werden. Mal werden Fahrtkosten bezahlt mal nicht, je nach Laune. Wehe man fällt mal länger aus und die Vertretung wird krank. Das darf man nicht, laut Vorgesetzten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Projekte, Herausforderung sind dem Kundenumfeld geschuldet.

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