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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ist das vorhandene Coworking-Space modern und gut ausgestattet. In der Vergangenheit wurde der Raum jedoch mit anderen Teams geteilt, was dazu führte, dass kein wirkliches "Bürogefühl" aufkam und die Atmosphäre dadurch beeinträchtigt wurde. Seit Kurzem sind wir jedoch in neue Räumlichkeiten umgezogen. Ich bin gespannt, ob sich dadurch eine positive Veränderung der Arbeitsatmosphäre einstellt und passe meine Bewertung gegebenenfalls an.
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht seit dem Einstieg des Investors gelitten. Früher stand PX für Kreativität, Innovation, unkonventionelles Arbeiten. Mittlerweile scheint das Unternehmen eher profitorientiert und beliebig wahrgenommen zu werden. Wenn man jetzt statt mit PX mit TSC unterwegs ist, erntet man nicht selten belächelnde Blicke. Das ehemals starke und positive Image von PX ist dadurch deutlich geschwächt worden.
In der Agenturlandschaft ist es eher ungewöhnlich, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Bei PX ist dies möglich, allerdings erfordert es, dass man klare Grenzen setzt und diese auch konsequent vertritt. Wer seine Grenzen kommuniziert und einhält, kann hier durchaus eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein sind wir dank engagierter Kollegen fast branchenführend. Es gibt eine Reihe von Initiativen und Projekten, die sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzen. Das Engagement einzelner Mitarbeiter trägt maßgeblich dazu bei, dass dieses Thema im Unternehmen einen hohen Stellenwert genießt.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind als Senior in diesem Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Aufgrund fehlender Teamstrukturen gibt es keine klaren Karrierewege oder Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungen oder andere Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung werden nicht aktiv gefördert. Dies führt dazu, dass sich erfahrene Mitarbeiter in ihrer Entwicklung stagnieren fühlen.
Grundsätzlich herrscht ein sehr gutes Miteinander. In schwierigen Situationen kann man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Gelegentlich gibt es einzelne Kollegen, die versuchen, sich zu profilieren, dies ist jedoch eher die Ausnahme und beeinträchtigt das positive Gesamtbild nur geringfügig.
Es mangelt an klaren Strukturen und Prozessen. Die Vorgesetzten sind gleichzeitig Geschäftsführer und stark im operativen Geschäft eingebunden, was dazu führt, dass strategische Führung und Mitarbeiterentwicklung oft zu kurz kommen. Im vergangenen Jahr gab es einige Personalentscheidungen, die ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung getroffen wurden, was zu Verunsicherung im Team geführt hat.
Es gibt zwar Kommunikation, jedoch ist diese oft sehr einseitig und zielgerichtet, entsprechend den Wünschen des Unternehmens. Strategische Themen werden nur oberflächlich behandelt, und es fehlt häufig an einer vertieften Auseinandersetzung. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent oder vollständig weitergegeben.
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Es fehlt ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem. Gehaltsentscheidungen wirken oft willkürlich und sind für die Mitarbeiter schwer nachzuvollziehen. Hier besteht dringender Bedarf an mehr Klarheit und Fairness.
Grundsätzlich herrscht hier ein offenes Klima, in dem sich jeder einbringen kann. Wer seine Meinung vertritt und seine Anliegen klar formuliert, erfährt definitiv Gleichberechtigung. Es ist ein Unternehmen, das Wert auf den Dialog legt und unterschiedliche Perspektiven berücksichtigt.
Als Kreativagentur sind stets spannende und abwechslungsreiche Projekte vorhanden. Seit dem Einstieg des Investors sind sich jedoch einige eher Logistik lastige Projekte dazugekommen.
Die komplette Arbeitsathmosphäre
Einarbeitung von Praktikanten, trennen von Einarbeitung von Festangestellten
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So gut wie alles!
Selbstreflexion!
Einzelkämpfer, bis auf das wöchentliche Meeting. Danach ist man auf sich alleine gestellt!
Die Wahrnehmung scheint sehr einseitig!
Da man auf sich alleine gestellt ist und keine tatsächliche Unterstützung bekommt: Nein!
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ok
Leicht vorhanden!
Die, die man kennt: Super!
Neutral.
...lässt zu Wünschen übrig!
Ohne Worte.
Wenig bis gar nicht! Auch die Einarbeitung gibt es nicht wirklich. Man wird ins "kalte" Wasser geschmissen!
Kommt drauf an, auf welcher Seite man steht!
Ja.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder steht hinter dir und hält dir den Rücken frei.
Spannende Projekte und man lernt immer etwas dazu.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung beruflich voran zu kommen.
sehr entspannt
man kann seine Bedenken und Gefühle leicht mit dem gesamten Team kommunizieren, insbesondere mit der HR!
Offenheit, Ehrlichkeit, flache Hierarchie
Fortbildungsmöglichkeiten
mehr Weiterbildung
Professionell & familiär.
Ja, natürlich gibt es viel zu tun...
Gutscheine, Weihnachtsgeschenke, Zuschüsse...
"PX-Spirit" bringt es auf den Punkt.
Die Tür steht immer offen.
Ich sag nur "House of Communication".
Immer auf Augenhöhe.
Gibt es wirklich jeden Tag.
Stillstand gibt es bei Planworx nicht
Hier gibt es Home-Office schon seit 2016, nicht erst seit 2020
So gut das im Eventgeschäft halt geht
Dito. Bei Planworx werden die Freelancer sogar zur Weihnachtsfeier eingeladen
Bleiben nicht stehen, erfinden die Agentur immer wieder neu
Ich kenne keine andere (Event-)agentur, die so modern und zeitgemäß arbeitet. Das neue Arbeitsumgebung im House of Communication ist kaum zu toppen
Auch als Freelancer - immer auf Augenhöhe
Von analog bis digital... das ganze Spektrum
Ein toller Teamgeist, und eine große Flexibilität durch 100% Home Office. Planworx lebt das Thema Eigenverantwortung, und ermöglicht es dem Team, sich ständig neu zu erfinden.
Es findet eine stetige Weiterentwicklung statt. Strukturen werden regelmäßig analysiert und versucht zu optimieren sowie den aktuellen Gegebenheiten anzupassen. Es gibt keine Angst neue Wege zu gehen. Die Eigenverantwortung wird stark gefördert. Durch mögliches Home Office und flexiblen Arbeitszeiten (auch schon lange vor Corona) hat man eine große Flexiblität bei seinem indivduellen und persönlichen Zeitmanagement, ob als Single, Paar oder mit Kindern. Die große Vielfalt: Man arbeitet immer wieder an neuen Projekten, mit bestehenden oder neuen Kunden. Man lernt gefühlt jeden Tag etwas neues dazu und baut seinen Wissenshorizont in vielen unterschiedlichen Bereichen immer weiter aus. Durch die neuen Projekte lernt man viele neue Menschen kennen und erweitert stetig sein Netzwerk. Es gibt bei den Kollegen die verschiedensten Charktere und es ist eine sehr große Unterstützungsbereitschaft vorhanden. Es macht Spaß in und mit diesem Team zu arbeiten.
So verdient kununu Geld.