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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei planworx die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar Kommunikation, jedoch ist diese oft sehr einseitig und zielgerichtet, entsprechend den Wünschen des Unternehmens. Strategische Themen werden nur oberflächlich behandelt, und es fehlt häufig an einer vertieften Auseinandersetzung. Wichtige Informationen werden oft nicht transparent oder vollständig weitergegeben.
Grundsätzlich herrscht ein sehr gutes Miteinander. In schwierigen Situationen kann man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Gelegentlich gibt es einzelne Kollegen, die versuchen, sich zu profilieren, dies ist jedoch eher die Ausnahme und beeinträchtigt das positive Gesamtbild nur geringfügig.
In der Agenturlandschaft ist es eher ungewöhnlich, eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Bei PX ist dies möglich, allerdings erfordert es, dass man klare Grenzen setzt und diese auch konsequent vertritt. Wer seine Grenzen kommuniziert und einhält, kann hier durchaus eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Es mangelt an klaren Strukturen und Prozessen. Die Vorgesetzten sind gleichzeitig Geschäftsführer und stark im operativen Geschäft eingebunden, was dazu führt, dass strategische Führung und Mitarbeiterentwicklung oft zu kurz kommen. Im vergangenen Jahr gab es einige Personalentscheidungen, die ohne transparente Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung getroffen wurden, was zu Verunsicherung im Team geführt hat.
Als Kreativagentur sind stets spannende und abwechslungsreiche Projekte vorhanden. Seit dem Einstieg des Investors sind sich jedoch einige eher Logistik lastige Projekte dazugekommen.
Grundsätzlich ist das vorhandene Coworking-Space modern und gut ausgestattet. In der Vergangenheit wurde der Raum jedoch mit anderen Teams geteilt, was dazu führte, dass kein wirkliches "Bürogefühl" aufkam und die Atmosphäre dadurch beeinträchtigt wurde. Seit Kurzem sind wir jedoch in neue Räumlichkeiten umgezogen. Ich bin gespannt, ob sich dadurch eine positive Veränderung der Arbeitsatmosphäre einstellt und passe meine Bewertung gegebenenfalls an.