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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungDie komplette Arbeitsathmosphäre
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, jeder steht hinter dir und hält dir den Rücken frei.
Spannende Projekte und man lernt immer etwas dazu.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung beruflich voran zu kommen.
Ein toller Teamgeist, und eine große Flexibilität durch 100% Home Office. Planworx lebt das Thema Eigenverantwortung, und ermöglicht es dem Team, sich ständig neu zu erfinden.
Offenheit, Ehrlichkeit, flache Hierarchie
Stillstand gibt es bei Planworx nicht
So gut wie alles!
Fortbildungsmöglichkeiten
Projekterfolg steht immer über Mitarbeiterzufriedenheit. Mitarbeiter, die ihre Meinung sagen, werden fast schon gemobbt. Wenn man den Mund aufmacht und Missstände anspricht, ist man schon fast durch und man kann schnell weg sein (außer man ist Teil der eigenen Familie).
Mehr Mut bei der Akquise von neuen Kunden(-bereichen).
Keine Vision, kein Rückhalt. Kein Rückgrat in der Geschäftsführung und im Teamleiterkreis. Wenn ein Kollege unbequem wird wird er gerne mal rausgemobbt oder gebosst. Ich werde kündigen.
Einarbeitung von Praktikanten, trennen von Einarbeitung von Festangestellten
Selbstreflexion!
mehr Weiterbildung
Mal wieder einen Gang runter schalten, auf die Mitarbeiter schauen und Wert auf deren Wohlbefinden legen. Ein offenes Ohr haben für die Belange der Mitarbeiter und dann auch mal wirklich handeln anstatt nur zu reden!
Etwas mehr Struktur und geregelte Abläufe würden helfen.
Der am besten bewertete Faktor von planworx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Grundsätzlich herrscht ein sehr gutes Miteinander. In schwierigen Situationen kann man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Gelegentlich gibt es einzelne Kollegen, die versuchen, sich zu profilieren, dies ist jedoch eher die Ausnahme und beeinträchtigt das positive Gesamtbild nur geringfügig.
Die, die man kennt: Super!
Dito. Bei Planworx werden die Freelancer sogar zur Weihnachtsfeier eingeladen
"PX-Spirit" bringt es auf den Punkt.
Der Kollegenzusammenhalt war einmalig. Leider denke ich, dass genau das von den Führungskräften ausgenutzt wurde, da allen bewusst war, dass niemand einen Kollegen im Stich lassen würde und man eher freiwillig noch die 1000ste Überstunde schiebt anstatt einen Kollegen alleine sitzen zu lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von planworx ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Beim Thema Gehalt und Sozialleistungen gibt es deutliches Verbesserungspotenzial. Es fehlt ein transparentes und nachvollziehbares Gehaltssystem. Gehaltsentscheidungen wirken oft willkürlich und sind für die Mitarbeiter schwer nachzuvollziehen. Hier besteht dringender Bedarf an mehr Klarheit und Fairness.
Es wird einem immer gesagt, dass Planworx besser zahlen würde als andere Agenturen. Das entspricht allerdings überhaupt nicht der Wahrheit. Man muss sich nur mal bei anderen Agenturen umhören / zu Vorstellungsgesprächen gehen und erkennt schnell, dass Planworx eher unterdurchschnittlich zahlt.
Wenn man länger da ist und einen guten Draht zum Kunden hat wollen sie einen behalten und zahlen OK. Was die jüngeren bekommen ist ein Schmarrn für die Arbeit. Agentur halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind als Senior in diesem Unternehmen so gut wie nicht vorhanden. Aufgrund fehlender Teamstrukturen gibt es keine klaren Karrierewege oder Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildungen oder andere Maßnahmen zur beruflichen Weiterentwicklung werden nicht aktiv gefördert. Dies führt dazu, dass sich erfahrene Mitarbeiter in ihrer Entwicklung stagnieren fühlen.
Ja nee... alles sehr unsicher.
