Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Als Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG) bilden Konzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen den Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen.
Unser Themenspektrum erstreckt sich dabei von der Gestaltung der IT-Architekturen
bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse.
BCG Platinion begleitet führende Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen
Bei der Arbeit orientieren wir uns immer an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden. Lösungen werden dabei im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur beurteilt. Durch Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie ergibt sich eine Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen.
Durch unser bedingungsloses Engagement für Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DE&I) schaffen wir eine Arbeitskultur, die von Transparenz, Offenheit und Wertschätzung unserer Unterschiede geprägt ist. Für uns sind Diversität und Inklusion nicht irgendwelche Buzzwords, sondern sie sind fundamentaler Teil der Identität von BCG und BCG Platinion.
Unsere Projekte sind typischerweise durch besondere Herausforderungen charakterisiert. Diese mögen etwa in einer außergewöhnlichen strategischen oder operativen Bedeutung der Aufgabenstellung begründet sein. Andere Faktoren können zum Beispiel der besondere Umfang oder die inhaltliche Komplexität eines Vorhabens sein - oder schlichtweg dessen besonders enge Terminvorgaben.
Bei seiner Arbeit orientiert sich BCG Platinion immer an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden. Wir beurteilen Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur.
Die Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie führen damit zu einer Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen, wie folgende Beispiele aus unserem Projektportfolio zeigen:
BCG Platinion wurde im Jahr 2000 gegründet. Unsere Berater:innen betreuen Kunden in Deutschland, Europa und zunehmend auch darüber hinaus. BCG Platinion wächst seit Jahren stetig und plant auch in den kommenden Jahren die Fortführung dieser Wachstumsstrategie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Rund um jedes Office stehen zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten zur Verfügung. Zudem gibt es jeden Freitag an an unseren Standorten einen Office-Lunch für alle Mitarbeiter:innen. Darüber hinaus gibt es in allen Offices eine großzüge Auswahl an Getränken, Obst und Snacks.
Betriebliche Altersvorsorge
BCG Platinion schließt für alle Mitarbeiter:innen eine Direktversicherung ab.
Barrierefreiheit
Unsere Offices in Köln, München, Berlin und Frankfurt sind barrierefrei.
Gesundheitsmaßnahmen
BCG Platinion bietet für alle Mitarbeiter:innen ab 40 Jahren umfangreiche Vorsorgeuntersuchungen an.
Coaching
Unseren Mitarbeiter:innen steht ein dreistufiges Trainingsprogramm offen: Je nach Karrierestufe legen verpflichtende Trainings die Grundlage für alle Mitarbeiter:innen. Außerdem können Trainings nach individuellen Bedürfnissen aus dem umfangreichen Trainingskatalog genutzt werden. Darüber hinaus kann ein Großteil der Mitarbeiter:innen ein jährliches Training nach eigenen Wünschen absolvieren.
Parkplatz
Allen Mitarbeiter:innen wird in Köln, München und Frankfurt ein kostenfreier Tiefgaragenparkplatz zur Verfügung gestellt.
Gute Anbindung
Alle Standorte verfügen über eine sehr gute Anbindung, ob mit der Bahn oder dem PKW.
Firmenwagen
Alle Mitarbeiter:innen mit beratender Funktion (IT-Consultants, IT-Architects, Manager, etc.) haben Anspruch auf einen Firmenwagen, welcher auch privat genutzt werden kann.
Smartphones
Allen Mitarbeiter:innen wird ein Smartphone zur Verfügung gestellt, auch zur privaten Nutzung.
Mitarbeiter:innenbeteiligung
Alle Mitarbeiter:innen werden auf regelmäßigen Konferenzen durch den COO über die aktuelle Situation des Unternehmens informiert. Hier können gleichzeitig Fragen gestellt und Ideen eingebracht werden.
Die Meinung und Stimmung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Daher führen wir nicht nur einen ausführlichen, jährlichen Employee Satisfaction Survey durch, sondern auch kurze, monatliche Stimmungstests.
Alle Mitarbeiter:innen werden zudem monetär am Unternehmenserfolg beteiligt. Alle Mitarbeiter:innen bekommen einen variablen Bonus, der sich prozentual am Festgehalt orientiert und vom Unternehmenserfolg sowie persönlicher Performance abhängt.
Events
Zahlreiche regelmäßige und individuelle Events sorgen über das Jahr verteilt für ein Klima des Wohlfühlens und der Wertschätzung. Neben den großen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommerfest und Promotion-Feiern sind zahlreiche kleinere Events im Rahmen von Case Teams, Praxisgruppen oder Fachabteilungen fester Bestandteil unseres Arbeitslebens.
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen
Direktversicherung, teilweise Fahrtkostenerstattung, Mitarbeiterangebote, zahlreiche Events, Geschenke zu Jubiläen, etc.
BCG Platinion ist seit Jahren auf Erfolgskurs. Die Betreuung unserer renommierten Kunden erfordert tiefe IT-Expertise gepaart mit sehr breitem Fachwissen in den verschiedensten Branchen. Dadurch entsteht viel Spielraum für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
BGC Platinion ist eigenständig. Doch von der Anbindung an unsere Muttergesellschaft, der Boston Consulting Group (BCG), kannst du in großem Maße profitieren, zum Beispiel durch gemeinsame Projekte mit den BCG-Berater:innen, der weltweiten Nutzung der BCG-Büros oder der eng verzahnten IT-Infrastruktur.
Bei uns erwarten dich nicht nur anspruchsvolle Aufgaben und ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch entsprechende Aufstiegschancen.
IT Architecture
Basierend auf der technischen Expertise und Erfahrung stellen sich unsere (Senior) IT Architects (m/w/d) anspruchsvollen digitalen Fragestellungen. In interdisziplinären Teams werden so moderne, digitale Zielarchitekturen konzipiert und optimiert – immer mit Blick auf ein tragfähiges Gesamtbild der IT-Entwicklung im Unternehmen.
IT Consulting
Bei Herausforderungen der digitalen Wirtschaft bieten unsere (Senior) IT Consultants (m/w/d) unkonventionelle Lösungen. Gemeinsam entwickeln unsere Teams überlegene IT-Strategien und Konzepte und setzen dafür technisches Hintergrundwissen, Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytische Fähigkeiten ein.
Corporate Functions
Ambitioniert, verantwortungsvoll und mit kreativem Einsatz sind unsere Corporate Teams in den unterschiedlichsten Funktionsbereichen Tag für Tag aktiv. In unserem dynamisch wachsenden Unternehmen tragen sie gemeinsam maßgeblich zum internationalen Wachstum bei und bilden so das unverzichtbare Fundament unseres Erfolgs.
Der Einstieg in unser Unternehmen setzt substanzielle Praxiserfahrungen voraus. Eine BCG Platinion-Karriere beginnt also quasi bereits bevor wir uns kennen lernen. Unsere Mitarbeiter:innen haben in Praktika oder einer vorhergehenden Berufstätigkeit bereits einen fundierten Erfahrungsschatz aufgebaut und die notwendige soziale Kompetenz für den hochgradig interaktiven Beratungsberuf unter Beweis gestellt.
Wir suchen ständig Menschen, die etwas bewegen wollen - dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Wir suchen Berater:innen, die eigenverantwortlich arbeiten, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpacken und die Gesamtperspektive des Kunden nicht aus dem Blick verlieren.
Wir suchen die Unternehmer:innen im Unternehmen. Dazu gehört für uns vor allem eine strukturierte Arbeitsweise, persönlicher Mut, Entscheidungsfreude und überzeugendes Auftreten. Du solltest auch Reisebereitschaft und eine hohe Belastbarkeit mitbringen.
Verhandlungssichere Englischkenntnisse setzen wir genauso selbstverständlich voraus wie Teamgeist und kommunikative Fähigkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BCG Platinion.
Unverzichtbar ist der unbedingte Wille, etwas zu bewegen. Uns interessieren Menschen, die analytische und konzeptionelle Fähigkeiten besitzen. Kommunikationsgeschick – auch in der englischen Sprache – ist für unsere Arbeit ebenso wichtig wie intellektuelle Beweglichkeit, eine präzise und detailorientierte Arbeitsweise sowie Belastbarkeit.
Unabhängig davon, ob du dich für den Bereich IT Architecture und IT Consulting interessierst – ein abgeschlossener (Fach-)Hochschulabschluss mit IT-Bezug und nachweisbare Praxiserfahrung sind Mindestanforderungen. Für einige Positionen ist eine mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Internationale Reisebereitschaft setzen wir voraus.
In zwei bis drei Stufen führst du mit BGC Platinion Mitarbeiter:innen Bewerbungsgespräche. Kannst du deine potenziellen neuen Kolleg:innen und Führungskräfte ausnahmslos überzeugen, werden wir dir ein Angebot unterbreiten.
Wir möchten geeignete Kandidat:innen in Gesprächen ausführlich kennenlernen. Dazu sprichst du mit mehreren deiner potenziellen Kolleg:innen sowie Vorgesetzten. Hast du dich auf eine Position als Berater:in beworben, lernst du darüber hinaus unsere Arbeitsweise und Projekttypen anhand von typischen Fallstudien aus unserem Projektalltag kennen.
BCG Platinion möchte sich an allen Standorten verstärken. Daher kannst du dich für jeden unserer deutschen Standorte bewerben. Wir berücksichtigen gern deine persönliche Präferenz.
Selbstverständlich können unsere Mitarbeiter:innen Wünsche hinsichtlich ihres Projekteinsatzes, z. B. Auslandsprojekte, äußern. Diese werden, soweit möglich, bei der Planung der Projekte berücksichtigt.
Uns ist wichtig, dass du – gerade am Anfang deiner Karriere – vielschichtige Erfahrungen sammelst. Daher werden Kolleg:innen auf den Einstiegslevels IT Architect und IT Consultant nicht fest einer Praxisgruppe zugeordnet, sondern können sich in mehreren Industrien engagieren. Mit steigender Erfahrung und Seniorität ist die Spezialisierung auf eine Branche möglich und erwünscht. Bereits im Rahmen deiner Bewerbung kannst du aber gern einen gewünschten Schwerpunkt wählen. Dieser wird bei deiner Einstellung im Staffing nach Möglichkeit berücksichtigt.
Arbeiten bei BCG Platinion bedeutet Engagement in nationalen und internationalen Projekten. Dafür sind Sie in der Regel von Montag bis Donnerstag beim Kunden vor Ort. Freitag ist bei BCG Platinion der sogenannte "Officetag", an dem Sie – wenn die Projektsituation es erlaubt – vom Büro aus für den Kunden arbeiten. Das erleichtert den Austausch mit Kollegen und bietet eine weitere Möglichkeit, die Entwicklung von BCG Platinion mit voranzutreiben.
Die Dauer der Projekte bei BCG Platinion ist sehr unterschiedlich und richtet sich nach deren Art und Inhalt. Kürzere Projekte sind nach drei bis vier Wochen abgeschlossen. Wenn wir eine Implementierung oder eine Fusion begleiten, können Projekte auch deutlich länger als ein Jahr dauern. Bei diesen Projekten besteht in der Regel die Möglichkeit, die Zusammensetzung des Projektteams gelegentlich zu verändern.
Nach Abschluss eines jeden Projektes, mindestens jedoch zweimal im Jahr, erhalten unserer Mitarbeiter:innen ein ausführliches Feedback hinsichtlich ihrer geleisteten Arbeit. Neben den Projektbeurteilungen haben viele Mitarbeiter:innen eine sogenannte Zielvereinbarung, die am Ende des Geschäftsjahres ausgewertet wird.
BCG Platinion hat kein eigenes MBA- oder Promotionsprogramm. Dennoch besteht im Einzelfall die Möglichkeit, nach individueller Absprache einen MBA oder eine Promotion nach einiger Zeit der Unternehmenszugehörigkeit zu unterstützen.
Am effektivsten und schnellsten ist die papierlose Bewerbung über unser Online-Portal. Hier hast du auch die Möglichkeit, einen User-Account einzurichten und dich über den Status deiner Bewerbung zu informieren. Gern beantworten wir deine vorab Fragen oder nehmen deine Bewerbung per E-Mail entgegen.
Kontaktiere hierzu Mike Stertz unter +49 (0)221 5895-8324.
Um einen umfassenden Überblick über deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu erhalten, benötigen wir von dir neben einem Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf eine ausführliche Projektliste, eine Übersicht deiner IT-Skills sowie deine Schul-, Universitäts- und Arbeitszeugnisse.
Nach dem Eingang deiner Bewerbung bekommst du in der Regel nach wenigen Tagen eine Bestätigung, spätestens eine Woche später werden wir dir mitteilen, ob und wie es weitergeht.
Standorte Inland
6
Standorte Ausland
12
Der Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsethik und alle finanziellen und nicht finanziellen Leistungen
Nur intelligente Leute arbeiten hier
Qualität steht im Vordergrund und wird gelebt.
Zusammenhalt in den Teams, offene Feedbackkultur, Leistungswillen aller Kolleg*innen und interessante Projekte
Die Unterstützung des Arbeitgeber für seine Mitarbeiter
Die Unternehmenskultur von Platinion zeigt an vielen Stellen einen Mangel an Menschlichkeit. Es hat sich eine Haltung verfestigt, dass Mitarbeitende wie 'Maschinen' funktionieren müssen – stets einsatzbereit und ohne Abweichung, wobei jede Abweichung als Schwäche oder Defekt wahrgenommen wird. Diese Einstellung führt dazu, dass natürliche Leistungsschwankungen stigmatisiert werden und Mitarbeitende z.B. davon abgehalten werden, persönliche oder mentale Gesundheitsbedürfnisse offen anzusprechen - es wird verwiesen auf indirekte Kanäle und Feedback hinter geschlossener Tür um Schwächen der Organisation nicht offenzulegen. Dieser Ansatz ...
Vergleich zu BCG Core ist Platinion einfach schlechter aufgestellt.
SCON bei Platinion = Con bei Core
Pros bei Platinion: Kein Up or Out, familiärer
Con im Vergleich zu TDA: Geringeres Gehalt, längere Karrierestufen, weniger Benefits
Obwohl sich in den letzten Jahren bereits einiges getan hat, gilt es noch weiterhin an der Work-Live-Balance zu arbeiten
- Nichts für Menschen mit Persönlichkeit (zumindest die ersten 5-7 Jahre)
- Teilweise toxische Management-Kultur
- Halten sich nicht im Spaß, sondern wirklich für was besseres
Bei stressigen Phasen, mit min. 3 Beratern zu Betreuung kann nicht unmittelbar auf die anstrengenden Charaktere und die stressigen Faktoren eingewirkt werden, da muss man dann eben durch. Der Level des Stresses kann lange sehr hoch sein, was auslaugt und unzufrieden macht, wenn kein Ende in Sicht ist.
Mehr Kompetenzen im Bereich mentale und physische Gesundheit der Mitarbeitenden aufbauen – es wäre sinnvoll, eine proaktivere Diagnose des aktuellen Zustands zu fördern, da hier Schwächen liegen und mentale Herausforderungen oft unbemerkt bleiben. Zudem wäre es ratsam, stärker in die Pflege von Alumnibeziehungen zu investieren, etwa durch Networking-Events und gezielte Programme. Die Führungskultur sollte nachhaltige Beziehungspflege anstelle kurzfristiger Ziele fördern, indem man Individualität zulässt und nicht nur den 'idealen Berater' formen will. Für Manager wären gezielte Schulungen zur emotionalen Intelligenz ...
Am meisten enttäuscht mich, dass Kritik intern komplett ignoriert wird. Überrascht bin ich, wie vehement hier auf Kununu versucht wird negative Kommentare zu zensieren. Besser als sich nur möglichst positiv für Bewerber darzustellen, fände ich es, wenn man an den kritischen Punkten arbeitet, um die hohe Fluktuation zu bekämpfen:
- Ehrlich und transparent (zumindest intern) kommunizieren
- Eine eigene Platinion Kultur schaffen und nicht nur versuchen so viel zu arbeiten wie BCG, aber gleichzeitig den Mitarbeitern weniger zu bieten. Bspw. ...
Noch mehr auf Umweltbewusstsein achten und an der Kommunikation arbeiten.
Den Assistant - Berater Schlüssel auf 2 ändern, das heisst ein Einstellungsstopp bei den Beratern, mehr BST Staff einstellen. Das geht nur mit weniger Profitgier. Sich mit den Aufträgen, die man hat, zufrieden zu geben, anstatt nach mehr und mehr Projekten zu streben, um die Konkurrenz einholen zu wollen. Also: Konsolidierung anstatt Expansion.
Der am besten bewertete Faktor von BCG Platinion ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Man bekommt alles was man braucht und fast alles was man sich wünscht
Die Ausstattung und Büros sind hervorragend und modern. Beim Kunden vor Ort wird jedoch oft nicht konsequent genug für angemessene Arbeitsplatzbedingungen gekämpft – die Direktoren zeigen sich hier meist zurückhaltend, um Konflikte zu vermeiden. Dadurch sitzen Mitarbeitende häufig in suboptimalen Büros ohne ergonomisches Setup. Für den Erhalt der Gesundheit der Mitarbeitenden wird nicht aktiv auf Führungsebene gekämpft.
Moderne fantastische Ausstattung, tolle Büros, Hybrides Homeofficemodell
Sehr gut ausgestattete Büros sowie Zubehör fürs Home Office
Kann man wohl nicht besser machen. Kaffee / Tee umsonst. Wasser (Quooker) oder aus der Flasche, Cola/Limo oder an Freitagen ein Feierabend Bier inkl. Zapfenlage. Süßigkeiten und Eis und 2x die Woche wird das Obst / Gemüse aufgefüllt.
Dazu gibt es jeden Freitag einen, mittlerweile kostenlosen (!), Office Lunch in Buffetform und jeden zweiten Freitag Massagen (die man dann aber bezahlen muss was aber natürlich i.O. ist)
Dazu Top-Moderne Ausstattung in den Büros. Auch Hunde sind mittlerweile, nach Absprache, erlaubt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCG Platinion ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Geschäftsmodell von Platinion legt keinen besonderen Fokus auf Work-Life-Balance, und Berater sollten hier realistisch bleiben und dies nicht erwarten. Der Arbeitsalltag ist durch hohe Intensität und flexible Verfügbarkeit geprägt, was oft eine persönliche Priorisierung und eine gewisse Belastbarkeit erfordert. Positiv ist, dass dies von Seiten des Unternehmens klar und transparent kommuniziert wird. Es gibt keine falschen Versprechungen, sondern eine faire und offene Darstellung der Anforderungen und Erwartungen, die mit einer solchen Rolle einhergehen. Wer bei Platinion arbeitet, weiß, dass ...
Mo-Mi ~bis 23:00, Do bis 21:00, Fr bis 18:00
Analog zu den Top-Strategieberatungen. Von den PLs wird man auch nach Corona gerne wieder mindestens 3 Tage beim Kunden vor Ort gesehen (Teilweise sogar, obwohl der Ansprechpartner gar nicht im Office ist). Dementsprechend fällt auch Home-Office eher knapp aus. Meiner Erfahrung nach ist die Kernarbeitszeit auf entspannten Projekten von 9 bis 22 Uhr, kann aber bei stressigeren Projekten durchaus nochmal einige Stunden pro Tag mehr sein. Pausen sind aber i. d. R. möglich. Genauso ist das Wochenende i. d. R. ...
HomeOffice möglich (3x/Woche, 2x die Woche soll man dann im Büro erscheinen) allerdings für einige Abteilungen (Assistentinnen, IT, Rezeption) nicht durchgehend möglich aufgrund der Aufgaben im Büro.
Leider gibt es keine flexible Arbeitszeiten. Arbeitszeiten von 8-17 Uhr bzw. 8:30 - 17:30/9:00-18 Uhr bedeutet also, dass eine Work-Life Balance eigentlich nicht stattfinden kann, denn je nach Wohnort ist man dann auch erst um 18 bzw. 19 Uhr zuhause.
Hier sollte man ggfls. mal klären ob der BST Staff nicht auch um ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wird sehr großer Wert drauf gelegt. Jede Person im Unternehmen wird mehrmals pro Jahr individuell besprochen
Platinion ist hervorragend für alle, die wissen, wie wichtig kontinuierliche Weiterbildung ist. Neben den Projekt-Learnings bietet Platinion Zugang zu BCGs Knowledge-Plattformen und einem umfassenden Expertennetzwerk. Weiterbildung ist einer der Hauptgründe, bei Platinion zu arbeiten. Der Fokus liegt weniger auf technischen Feinheiten, sondern auf breitem Denken, der Bewertung von Alternativen und einer hohen Professionalität. Man lernt, schnell, verlässlich und präzise zu arbeiten – Kompetenzen, die in vielen Beratungen nicht so im Vordergrund stehen, aber entscheidend sind, um Qualität statt bloß Quantität ...
5 Years from Asoc to Manager
An sich gut, da man nur seine Zeit auf dem jeweiligen Level absitzen muss
Der eigene Prozess wird hochqualitativ geschult und BCG ist ein Karriere-Booster. Einziges Issue: Der Fokus auf den eigenen Prozess sorgt dafür, dass deine Vorerfahrungen über den Bewerbungsprozess hinaus nicht relevant sind.