BCG 

Platinion

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I would suggest that future interview processes for management-level roles for S/4 HANA clearly distinguish between the expectations for hands-on technical knowledge and the strategic, leadership-focused experience required for the position. It would be beneficial for interviewers to align their questions with the role's management responsibilities, such as carrying the responsibility for delivery, working with key stakeholders, and collaborating with the board level, rather than focusing solely on hands-on experience that a consultant would have, who works 100% on the functionality of S/4 HANA.
Candidates should not be penalized for not having hands-on technical expertise with S/4 HANA and not knowing the details about functionality by heart, if their role is centered around overseeing and guiding the implementation. Additionally, clear communication throughout the process would help avoid misunderstandings, and feedback should be constructive, clear and based on a more comprehensive evaluation of the candidate’s qualifications and role alignment. This would foster a more transparent and fair interview experience.
To this day, I am unclear about the situation and was back then surprised by the accusation of dishonesty, as I had been upfront about my experience throughout the process and it was a match with job description, this leaves me with bitter feeling about BCG Platinion interview process.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung auf mehrere Positionen (IT-Architekt, IT-Consultant, etc.) wurde ich telefonisch kontaktiert und zu einem ersten Telefoninterview eingeladen. Ich sagte zu und sollte anschließend per E-Mail Terminvorschläge einreichen. Nachdem ich umgehend meine Terminvorschläge eingereicht hatte, dauerte es eine ganze Woche (!), bis ich eine Rückmeldung erhielt. Mir wurde ein Termin angeboten, den ich am selben Tag noch bestätigen wollte. Auffällig war, dass wiederholt nachgefragt wurde, ob ich den Termin wahrnehmen möchte, obwohl das Unternehmen selbst lange gebraucht hatte, um sich bei mir zu melden. Diese Unverhältnismäßigkeit fiel besonders auf.

Zum Zeitpunkt des Interviews hatte ich bereits eine andere Stelle angenommen, da der Prozess bei BCG Platinion schlichtweg zu langwierig war. Dennoch nahm ich den Termin wahr, um die Erfahrung mitzunehmen. Das Interview fand telefonisch mit einem IT-Architekten statt und dauerte etwa 30 Minuten. Leider verlief es äußerst chaotisch. Es war während des gesamten Gesprächs unklar, worauf das Interview abzielte. Die gestellten Fragen wirkten zufällig und unstrukturiert, und auf meine Rückfragen erhielt ich keine zufriedenstellenden Antworten.

Besonders irritierend war, dass mir das Gefühl vermittelt wurde, meine fachlichen Qualifikationen würden angezweifelt. Zudem war bis zum Ende des Gesprächs nicht klar, auf welche konkrete Stelle sich das Interview überhaupt bezog. Auch meine Frage nach den Unterschieden zwischen den ausgeschriebenen Positionen konnte nicht zufriedenstellend beantwortet werden. Das Gespräch hinterließ einen sehr negativen Eindruck, und ich war mir sicher, dass ich unter diesen Umständen nicht in diesem Unternehmen arbeiten wollen würde.

Zum Abschluss des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, dass ich in 2-3 Tagen eine Rückmeldung erhalten würde. Letztlich dauerte es jedoch ganze fünf Wochen (!!!), bis ich eine Absage erhielt. Diese war keine Überraschung, enttäuschte mich aber auch nicht, da ich nach diesem Bewerbungserlebnis ohnehin kein Interesse mehr an der Stelle hatte.

Was BCG Platinion besser machen könnte:
Hochqualifizierte (!) Bewerberinnen und Bewerber sollten mit angemessenem Respekt behandelt werden. Der gesamte Bewerbungsprozess benötigt dringend eine Überarbeitung, insbesondere was die Kommunikation und die Struktur der Interviews angeht.

Verbesserungsvorschläge

Sehr wertschätzender Interviewprozess mit spannenden Cases. Das BCG Platinion Team hat großes Verständnis für plötzliche Veränderungen in meinem privaten Umfeld gezeigt. Insgesamt habe ich die Bewerbungserfahrung als durchweg positiv wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - sehr sauberer, professioneller Prozess.

Hier ein paar Tipps an zukünftige Bewerber:
- Ihr solltet euch besonders bezüglich eurer Motivation im Klaren sein (sowohl allgemeiner Antrieb als auch für Platinion im Speziellen)
- Ihr solltet Fragen auch auf Englisch beantworten können (ab und zu wird die Sprache für eine Frage gewechselt)
- Gerade in den Cases hat man tendenziell nicht viel Zeit zum Überlegen. Ich habe auf sämtliches Auswendiglernen im Vorhinein verzichtet und mir eher Gedanken gemacht, wie ich bestimmte Themen/Fragen strukturieren und argumentieren könnte. Ich habe meinem Gefühl nach immer recht spontan und kreativ geantwortet und einfach immer versucht, etwas relevantes zu sagen, und das war auch der einzige Weg. Der Interviewer lenkt einen dann schon, wenn man droht, vom gewollten Weg abzukommen. Die Art, zu erzählen und zu präsentieren, sollte einfach souverän und sicher wirken. Selbst wenn die Cases wie in meinem Fall schon eher besonders und weit von meinem bisherigen Alltag entfernt waren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei Erstgespräche mit einer Dauer von jeweils einer Stunde (gegenseitige Vorstellung, kleine Aufgabenstellungen, etc.). Das Unternehmen und die Rolle wurden sehr gut erklärt und auch die Gesprächspartner waren alle durchwegs sympathisch. Ich wurde anschließend zu einer finalen Runde nach Köln eingeladen, bin aber zwischenzeitlich aufgrund eines internen Angebots von meinem aktuellen Arbeitgeber aus dem Prozess ausgeschieden.

Selbst nach meiner Absage waren wir noch einmal persönlich in Kontakt und sind im Guten auseinandergegangen. In Summe ein wirklich sehr angenehmer und wertschätzender Bewerbungsprozess!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war der Prozess wirklich gut. Einzige Optimierungsmöglichkeit wäre die Dauer zwischen Bewerbung und Ergebnis (ca. 6 Wochen).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

vorab Kommunikation der Erwartungen an den Bewerber

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Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, bisherige Berufserfahrung, Fragen bzgl. der bisherigen Arbeitsweise, Hypotheticals mit Lösungsweg

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Case studies

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