BCG 

Platinion

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Klarere (HR) Prozesse
- Eigene Mitarbeiter in die Prozesse schulen
- Interne Kommunikation verbessern (Gegenläufige Aussagen)
- Bewerber nicht als Bittsteller sondern als Partner wahrnehmen.

Verbesserungsvorschläge

Der Peer Interview Prozess sollte zugunsten eines professionellen und vergleichbaren Recruitings überdacht werden. Ich war mehr als enttäuscht von der gebotenen Professionalität, da die beiden geführten Einzelgespräche sowie die weiteren Rahmenbedingungen leider alles andere als optimal waren. Zunächst startete der Termin nicht pünktlich, weil die gebuchten Räume belegt waren, anschließend wurde der Termin um ca. 1h überzogen, da parallel gelegte Kundengespräche höher priorisiert wurden und ich zwischenzeitlich alleine wartend im Besprechungsraum saß. Einer der Gesprächspartner bemühte sich im Gespräch auch hauptsächlich um eine überzeugende Selbstdarstellung, während der andere Gesprächspartner aufgrund der zuvor durchgearbeiteten Nacht (O-Ton „Ich hoffe man merkt das nicht“) abwesend und unkonzentriert agierte. Zusammengefasst hat es für beide Seiten nicht gepasst.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Kerngeschäft "nur" auf der Kostenoptimierung von Bestandssystemen ohne Anspruch an reale Optimierungen etc. beruht, dann gute Nacht. Das kann die Konkurenz besser.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge: Auf gewisse Positionen sollten nicht gerade Menschen eingestellt werden, die ein Gesicht wie sieben Tage Regenwetter ziehen. Ich hatte schon viele Gespräche, aber dieser Personaler hat alles getoppt. Ferner akzeptiere auch ich als Bewerber nicht, wenn jemand ein Bein hoch an den Tisch lehnt - dies strahlt eine herablassende Verachtung aus. Ich empfehle Motivations- und Verhaltenstraining für das Personalmanagement.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ehrliches Feedback und Begründung einer Absage nach einem Bewerbungsgespräch wäre höflich, da ja damit geworben wird für die Feedback-Kultur. Meine Anfrage wurde einfach ignoriert und nicht beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr professioneller Bewerbungsprozess.
Case Studies wahren teils sehr knackig und der Anspruch ist sehr hoch.
Über kritische Themen (z.B. hohe Arbeitsauslastung, hohe Reisetätigkeit, etc.) wurde offen gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle "Senior" Recruiter wurde neu ausgeschrieben. Auf meine Bewerbung von vor 2,5 Monaten erfolgte leider KEINE Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Man muss sich für die einzelnen Gespräche viel Zeit nehmen. Es gibt mehrere Gesprächsparter und Tests. Wenn man die erste Runde überstanden hat wird man ein zweites Mal eingeladen. Danach gibt es die Zu/Absage. Es werden 4 verschiedenen Tests durchgeführt. Es wird eine Hohe Motivation zur Mehrarbeit erwartet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die im Rahmen des Bewerbungsprozesses zu bearbeitenden Cases waren durchwegs sehr interessant und praxisnah. Die Atmosphäre in den Gesprächen war sehr offen - Fragen wurden von den Interviewpartnern ehrlich beantwortet und Erwartungshaltungen ggü. Mitarbeitern offen gelegt.