3 Mitarbeiter:innen, die bei BCG Platinion ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
2 Praktikant:innen empfehlen BCG Platinion als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Sehr hierarchisch
Mindestlohn oder weniger für Praktikanten.
Viel Micromanagement.
Feedbackkultur wird nicht in allen Teams ausgelebt
Wenige weibliche Führungskräfte. Viel Bro-Club verhalten.
Liebe:r (Ex-)Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung als ehemalige:r Visiting Associate. Leider hast du dich sehr kurz gehalten, was es uns schwer ermöglicht, deine Bewertung nachzuvollziehen. Dennoch möchten wir zu einigen deiner Punkte Stellung nehmen:
Du beschreibst unsere Arbeitskultur als „hierarchisch“ und das Vorgesetztenverhalten mit dem Begriff „Micromanagement“. Bei BCG Platinion leben wir eine Kultur, in der jede Stimme gehört wird, unabhängig von dem jeweiligen Karrierelevel. Unsere Projekte haben für die Kunden eine große Bedeutung, da es oftmals um digitale Transformationen und damit verbundene hohe Investitionsentscheidungen geht, die auf C-Level diskutiert werden. Da unsere Projekte einen nachhaltigen Impact erzeugen, achten wir selbstverständlich auf Qualitätsanspruch und Detailgenauigkeit, jedes Ergebnis wird daher hinterfragt und genau durchdacht. Deshalb ist unser Leadership Team stark in inhaltliche Projekthemen involviert und trifft finale Entscheidungen. Als Visiting Associate sollst du innerhalb von kurzer Zeit einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag erhalten. Deshalb wirst du Teil eines Projektteams und zur Qualitätssicherung besonders eng betreut, damit du schnell in die Themen hineinwachsen, eine steile Lernkurve durchlaufen kannst und auch deine Arbeitsergebnisse unseren hohen Qualitätsansprüchen gerecht werden.
Du schreibst in deiner Bewertung, dass die Feedbackkultur in einigen Teams nicht ausgelebt wird, auch darauf möchte ich eingehen: Zur Unterstützung unserer Feedback-Kultur benutzen wir verschiedene Mechanismen, die allen Mitarbeitenden zugänglich sind. Allein unsere zweiwöchentlichen Teaming Surveys werden an alle Mitarbeitenden inklusive Visiting Associates versendet, um aktuelle Stimmungsbilder auf den Projekten einzufangen. Somit gibt es die Möglichkeit, anonym Feedback einzureichen. Sollte dieses auffällig sein, werden umgehend unser dediziertes Leadership Team sowie unsere internen Coaches informiert und schnellstmöglich Schritte eingeleitet. Teaming ist nur eines unserer verschiedenen Feedback-Tools, allerdings ein guter Weg, um sich zu äußern, falls man nicht in den direkten Austausch mit Kolleg:innen gehen möchte.
Es gibt Verhaltensweisen, die bei BCG Platinion nicht toleriert werden und dazu gehört das von dir beschriebene „Bro Club Verhalten“. Solltest du hier negative Erfahrungen gemacht haben, die du in der Zeit bei uns nicht an entsprechende Stellen (z.B. im Rahmen unseres vertraulichen Ombud-Systems) adressiert hast, würden wir uns freuen, wenn du dich an HR@bcgplatinion.com oder direkt an mich wendest.
In der IT-Strategieberatung und den relevanten Studiengängen unserer Kandidat:innen ist Gender-Diversity leider nach wie vor weiter ausbaufähig. Der Anteil weiblicher Berater innen bei BCG Platinion hat sich in den vergangenen Jahren sehr positiv entwickelt. Insbesondere im Recruiting haben wir viel investiert, um den Frauenanteil sukzessive zu erhöhen. Der Markt ist leider sehr begrenzt, aber wir setzen alle Hebel in Bewegung, um mehr Frauen für die Leadership-Ebene zu gewinnen und unsere Kolleginnen, die bereits an Bord sind zu fördern.
Wir zahlen unseren Visiting Associates ein marktübliches Gehalt und bieten ihnen darüber hinaus ein attraktives Gesamtpaket. Außerdem besteht die Möglichkeit, unter besten Bedingungen an die Projektstandorte zu reisen, an unterschiedlichen Events teilzunehmen und natürlich auch alle Benefits in unseren Offices zu genießen. Die hierbei entstandenen Kosten werden selbstverständlich vollständig von BCG Platinion getragen.
Ich möchte gerne noch zu deinen anderen Bewertungen Stellung nehmen, zu denen du nichts geschrieben hast (hier hätte uns natürlich weiterer Input geholfen). Wir finden es schade, dass du unseren Kolleg:innenzusammenhalt als schlecht wahrgenommen hast, denn unser Team und der Zusammenhalt untereinander macht unsere Kultur aus und wird besonders geschätzt. Und auch die Bewertung zur Karriere/Weiterentwicklung wundert uns, denn als Visiting Associate durchläufst du ein umfangreiches Onboarding mit allen anderen New Joinern, wirst individuell betreut und erhältst zum Ende deines Praktikums eine detaillierte Evaluierung, die dir für deine weitere Karriere-Entwicklung weiterhelfen soll. Sobald du in Festanstellung bei uns startest, durchläufst du den generellen Career Development Prozess mit zahlreichen individuellen Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ich finde es schade, dass du offenbar nur wenige positive Erfahrungen bei uns gemacht hast. Mich würde daher interessieren, was im Detail hinter deiner Bewertung steckt und natürlich auch mehr Inhalte zu den einzelnen Bewertungskategorien erhalten. Du kannst mich auch gerne persönlich kontaktieren, deine Kontaktaufnahme wird natürlich anonym behandelt.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Marlene
Wertschätzung und Feedback-Kultur
Work-Life Balance