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Jetzt Profil einrichten138 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 90 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Vorstand / Beirat / ehemalige Betriebsrätin
Die Führungskräfte
Die Produkte und den Spirit für die Produkte
Den Kollegenzusammenhalt
zum Teil fehlende Prozesse, aber hieran wird ja gearbeitet
Feiern und soziale Events
Workation-Angebote
Gesundheitsförderung
Tolles Team in der IT, sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Alle lieben die Produkte
Große Flexibilität und remote Arbeiten möglich
Viele Möglichkeiten
Grundsätzlich faire Bezahlung, gute Rabatte auf Produkte, bei Sozialleistungen noch Luft nach oben (Wunsch: Firmenevents, Massagen/Gesundheitsförderung)
Wie überall Licht und Schatten. Tolles Beispiel für den Nachhaltigkeits-Gedanken ist die neue Playmobil JUNIOR Serie
Das Beste!
sehr viele langjährige Kolleginnen und Kollegen im Haus, deren Wissen über Prozesse ist sehr viel Wert
Bin sehr zufrieden!
Tolle Büros, gute Kantine
Offene und transparente Kommunikation in der IT
wird gelebt und unterstützt
Spannende Großprojekte, vor allem im Bereich SAP
kein Home Office, nur für diejenigen, die gut schleimen können
100% Home Office, wo es möglich ist. Präsenz, nur wenn notwendig.
Weiterbildung = 0
Männer werden und sind weniger privilegiert
interessante Aufgabe gäbe es möglicherweise, aber durch das Vorgesetzten- & Kollegenverhalten ist die Motivation gleich 0
?????
Alte Führung war besser
Mehr mit dem Personal reden
Schlecht
Schlecht
Schlecht
Ok
Manchmal
Ganz gut
Sehr schlecht
Nichts besonderes
Schlecht
Mittelmäßig
Eher nicht
Nichts besonderes
Learnings. Red Flags künftig nicht mehr ignorieren.
Wenn man operativ so sehr abstürzt, dann ist das Zeugnis genug
Gesunder Menschenverstand. Viel wollen und nichts umsetzen hilft nicht. Die Basics in den Griff bekommen. Den Mitarbeitern Verantwortung übergeben. Motivation nicht durch Angst und Drohungen erzwingen...
Mitarbeiter verstecken sich, um nicht von den Launen der Geschäftsführung überwältigt zu werden. Chats und Mails werden schnell gelöscht, da man das Gefühl hat, auch digital überwacht zu werden.
Zu teuer. Awareness nimmt ab. Die ältere Generation liebt es, der neuen Generation ist es egal.
Die ersten Monate mit großem Aufwand. Anschließend weniger nachdem realisieemrt wurde, wie viele Anfragen letztendlich nicht benötigt werden. Automatisierung wird nicht geschätzt, weshalb viel Aufwand aus manueller Tätigkeit erfolgt.
Es gibt Wege nach oben, jedoch nur, indem man sich mit der Leitung anfreundet. Leistung steht außen vor.
Überdurchschnittlich. Kann jedoch nur für mich sprechen.
Kann ich leider nicht beurteilen...
Ist vorhanden, wobei leider gerne Informationen geangelt und weitergegeben werden und in abgeänderter Version oder aus dem Kontext gerissen zum eigenen Vorteil genutzt werden
Jeder wird gleich behandelt... auf schlechte Art und Weise
Cholerisch, mangelnde Kommunikation, unmenschlich, entscheidungsunfreudig, fehlender gesunder Menschenverstand
Steinzeit
Hausmeldungen, die jedoch eher nach Vorwürfen klingen
Theoretisch gut, da jeder gleich schlecht behandelt wird
Auf dem Papier ja, Themen werden jedoch nicht weiter verfolgt.
Die Vielzahl der Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Die positiven Aspekte /Ergebnisse und Zukunftspläne der breiten Öffentlichkeit permanent via Pressemitteilungen kommunizieren, um das negative Image der letzten Monate in ein positives Image umzuwandeln.
Zum Teil negative Pressemitteilungen in den letzten Monaten
Klimatisierte Arbeitsplätze
Sehr breit gefächertes Aufgabengebiet
Es war mal ein guter Arbeitgeber, man hatte gerne mal für die Marke gearbeitet...die Zeiten sind leider vorbei, wobei das Produkt weiterhin echt klasse ist!
...die aktuelle Entwicklung der Marke "Playmobil". Man fragt sich jetzt kritisch: Es gab eine großen Umstrukturierung: ABER wo bleiben jetzt die kreativen Ideen und Konzepte der neuen Führungsebene um die Marke aus der Krise zu bringen? Der groß angekündigte turn around ist noch nicht erfolgt. WARUM?
Beirat soll ganz genau die neuen Prozesse und Manager prüfen!
Die neuen Kollegen kennen sich aus vorherigen Firmen - da ist die Stimmung gut. Passend dazu gibt es plötzlich ein Playmobil Büro in Darmstadt. Die übrig gebliebenen Kollegen wundern sich in den anderen Standorten...
Das neue Management hat anfangs angekündigt, dass man ab sofort viel mehr Leute mitnehmen und informieren möchte. Das wurde folglich nicht umgesetzt. Gefühlt werden nur branchenfremde Ex-Kollegen von einer anderen Firma und Bekannte im Top Level eingestellt. Es fehlt an Leuten mit professioneller Spielwarenexpertise.
Die neue Strategie
Das Menschenbild
Der Beirat sollte sich mit seinem originären Job beschäftigen und die Mitarbeitenden ihre Jobs machen lassen.
Die Beiräte mischen sich in kleinste Angelegenheiten ein, bevormunden das Management und vergiften die Atmosphäre. Dinge, die Selbstverständlichkeiten sind, wie funktionsfähige Getränkeautomaten werden nicht sichergestellt, weil die Beiräte es nicht wollen. Die Vorstände agieren oft ängstlich oder gar nicht.
Die verbliebenen Kollegen halten gut zusammen.
Nach 30 Jahren bekommt man einen Aufhebungsvertrag mit dem Faktor 0,3…
Vorgesetzte setzen sich aus Angst vor dem Beirätinnen nicht für ihre Mitarbeitenden ein und versuchen möglichst in Deckung zu bleiben. Selbst kleinste Entscheidungen können zur Kündigung führen.
Die Besprechungsräume können nicht ohne Angst von dem Beirat genutzt werden
Es gibt nicht einmal ein Intranet oder Organigramme. Kommuniziert wird über äußerst unfreundliche Hausmitteilungen per Mail.
"Unternehmensleitung" tauschen
Angst und Schrecken
Unmöglich
Manche sind gleicher
Das Klima und die Führung
Bitte die Führung auswechseln
Es gibt nur Angst . Es werden um jemand los zu werden Fallen gestellt.
Geht
Gibt nur wenige die einen nicht verpfeifen.
Es wird brutal mit dem Leuten umgegangen
Keine da.
Sehr interessant
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