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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer tolle Zusammenhalt in der Abteilung auch wenn jeder in Stress ist. Ein Chef der wertschätzend und entscheidungsfreudig ist
Die Führungskräfte
Die Produkte und den Spirit für die Produkte
Den Kollegenzusammenhalt
Es war mal ein guter Arbeitgeber, man hatte gerne mal für die Marke gearbeitet...die Zeiten sind leider vorbei, wobei das Produkt weiterhin echt klasse ist!
Die Vielzahl der Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
Pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen, ehemals super Produkt
...die aktuelle Entwicklung der Marke "Playmobil". Man fragt sich jetzt kritisch: Es gab eine großen Umstrukturierung: ABER wo bleiben jetzt die kreativen Ideen und Konzepte der neuen Führungsebene um die Marke aus der Krise zu bringen? Der groß angekündigte turn around ist noch nicht erfolgt. WARUM?
kein Home Office, nur für diejenigen, die gut schleimen können
Vorstand / Beirat / ehemalige Betriebsrätin
Das Klima und die Führung
Alte Führung war besser
Es gibt mittlerweile soviel was geändert werden müsste… aber anfangen sollte man damit die Führungsebene komplett auszutauschen sowie einige Abteilungsleiter.
Zudem sollte man Mitarbeiter, die stets loyal dem Unternehmen gegenüber waren, schätzen. Dies ist leider nicht der Fall.
Evtl.zu spät, die guten Leute sind weg, Rente, geflüchtet oder gekündigt. Komplette Neuausrichtung notwendig, oberste Führung absetzen oder mit unwichtigen Projekte beschäftigen. Zu lange die Firma ins Minus gewirtschaftet.
Die positiven Aspekte /Ergebnisse und Zukunftspläne der breiten Öffentlichkeit permanent via Pressemitteilungen kommunizieren, um das negative Image der letzten Monate in ein positives Image umzuwandeln.
Gesunder Menschenverstand. Viel wollen und nichts umsetzen hilft nicht. Die Basics in den Griff bekommen. Den Mitarbeitern Verantwortung übergeben. Motivation nicht durch Angst und Drohungen erzwingen...
Der Beirat sollte sich mit seinem originären Job beschäftigen und die Mitarbeitenden ihre Jobs machen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Die neuen Kollegen kennen sich aus vorherigen Firmen - da ist die Stimmung gut. Passend dazu gibt es plötzlich ein Playmobil Büro in Darmstadt. Die übrig gebliebenen Kollegen wundern sich in den anderen Standorten...
Viele Kollegen sind sehr offen und neue Mitarbeiter werden gut integriert. Jedoch gibt es auch Kollegen, die sehr träge sind (Dienst nach Vorschrift) und nicht bereit sind, gegenseitig zu unterstützen.
Ist vorhanden, wobei leider gerne Informationen geangelt und weitergegeben werden und in abgeänderter Version oder aus dem Kontext gerissen zum eigenen Vorteil genutzt werden
Mit manchen sehr gut, andere schleimen sich lieber bei den Vorgesetzten ein
Die verbliebenen Kollegen halten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ist nicht gewollt. Am besten hält man alle Mitarbeiter klein. Sie könnten auf einmal mehr als die Vorgesetzten drauf haben.
Fehlanzeige, Notwendigkeit einer Weiterentwicklung nicht erkannt ergo nicht gefördert
Wurde oft versprochen aber naja
Weiterbildung = 0
Kaum Schulungen…
