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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDie Führungskräfte
Die Produkte und den Spirit für die Produkte
Den Kollegenzusammenhalt
Gängige Sozialleistungen, pünktliche Lohnzahlungen. Urlaubsgeld und Jahresendzahlung
Nichts war bis jetzt der schlechteste Arbeitgeber wo ich wahr.
Es war mal ein guter Arbeitgeber, man hatte gerne mal für die Marke gearbeitet...die Zeiten sind leider vorbei, wobei das Produkt weiterhin echt klasse ist!
Die Vielzahl der Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sich auch innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
...die aktuelle Entwicklung der Marke. Man fragt sich jetzt kritisch: Es gab eine großen Umstrukturierung: ABER wo bleiben jetzt die kreativen Ideen und Konzepte der neuen Führungsebene um die Marke aus der Krise zu bringen? Der groß angekündigte turn around ist noch nicht erfolgt. WARUM?
Egoismus und schlechte Vorgesetzte in fast allen Bereichen und Entscheidungen, keine Wertschätzung, keine Vision oder Mission.
Vorstand / Beirat / ehemalige Betriebsrätin
Das Klima und die Führung
Alte Führung war besser
Die positiven Aspekte /Ergebnisse und Zukunftspläne der breiten Öffentlichkeit permanent via Pressemitteilungen kommunizieren, um das negative Image der letzten Monate in ein positives Image umzuwandeln.
Gesunder Menschenverstand. Viel wollen und nichts umsetzen hilft nicht. Die Basics in den Griff bekommen. Den Mitarbeitern Verantwortung übergeben. Motivation nicht durch Angst und Drohungen erzwingen...
Der Beirat sollte sich mit seinem originären Job beschäftigen und die Mitarbeitenden ihre Jobs machen lassen.
100% Home Office, wo es möglich ist. Präsenz, nur wenn notwendig.
"Unternehmensleitung" tauschen
Der am besten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ist vorhanden, wobei leider gerne Informationen geangelt und weitergegeben werden und in abgeänderter Version oder aus dem Kontext gerissen zum eigenen Vorteil genutzt werden
Die verbliebenen Kollegen halten gut zusammen.
Gibt nur wenige die einen nicht verpfeifen.
Viele Kollegen sind sehr offen und neue Mitarbeiter werden gut integriert. Jedoch gibt es auch Kollegen, die sehr träge sind (Dienst nach Vorschrift) und nicht bereit sind, gegenseitig zu unterstützen.
Wenn man die Spitzel, Denunzianten und Zuträger identifiziert hat, kann man einen sehr guten Zusammenhalt mit wenigen Kollegen/-innen aufbauen und pflegen. Dies wird aber nicht gern gesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLAYMOBIL | geobra Brandstätter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an und auf das Verhältnis zu demjenigen
Die letzten Jahre gab es keine Angebote.
Versprechen werden nicht eingehalten
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung = 0
