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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Absageprozess muss klarer sein

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Insgesamt sehr gutes und professionelles Verfahren
- eventuell verstärkt auf eine einheitliche Struktur bei den ersten Einzelinterviews am Bewerbertag achten
- bei dem Gruppen-Case sollte entschieden werden, ob die Bewerber während der Teamarbeit beobachtet werden sollten oder nicht. In beiden Fällen wäre es gut dies dann konsequent zu machen. Case und Diskussion waren aber grundsätzlich fair.
- Einzelfallstudie sowohl zeitlich als auch inhaltlich in Ordnung
- Allgemein: es könnte eventuell von Unternehmensseite noch etwas mehr Selbstvorstellung erfolgen, etwas mehr Transparenz zum Arbeitsalltag, Projektbeispiele, damit der Bewerber sich ein genaueres Bild machen kann (zu dem Zeitpunkt der Bewerbung war Internetpräsenz durch Übernahme der plenum AG etwas problematisch)

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge - Weiter so!
Man hat sich während des gesamten Prozesses sehr wertgeschätzt gefühlt. Zusätzlich fiel auf, wie wichtig den Bluberries die Persönlichkeit der Bewerber & deren Umgang mit den Mitbewerbern / Bluberries-Mitarbeitern ist - Keine Selbstverständlichkeit in der Beratungsbranche...

Ich hätte mir sehr gut vorstellen können, bei Bluberries anzufangen, habe mich aber letztenendes für eine Tätigkeit mit weniger Reisebereitschaft entschieden.

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Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert eine Absage zu erhalten, das zeigt Wertschätzung.
Natürlich kann sowas auch immer mal untergehen, ist jedoch für die Personen mit echtem Interesse an dem Unternehmen sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Konnte ich nichts finden

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt eigentlich nichts wirklich zu verbessern - evtl. könnte am Beginn des Bewerbungsprozesses der typische Ablauf noch detaillierter und proaktiver aufgezeigt werden.

Verbesserungsvorschläge

Telefongespräch, Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen mit Teammitgliedern, Vorstellungsgespräch

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Projekterfahrung

Verbesserungsvorschläge

Sehr professionelles Bewerbungsverfahren, das mit den internationalen Top Strategieberatungen mithalten kann, da Einzelfallstudie, Gruppenfallstudie, Präsentation und persönliches Gespräch als Auswahlschritte erfolgen.

Nach Absenden der schriftlichen Bewerbung erhielt ich eine Einladung zu einem Telefon-Interview innerhalb von zwei Wochen. Nach einer ausführlichen Vorstellung meines Gesprächspartners und des Unternehmens, diente das Gespräch dazu mich kennen zu lernen. Zunächst durfte ich durch meinen Lebenslauf führen. Dabei fragte mein Gesprächspartner immer wieder nach, was ich als interessiert und nicht als ausfragend empfunden habe. Danach vertieften wir einzelne Punkte wie Auslands- und Arbeitserfahrung.

Der Auswahltag begann mit einem Einzelgespräch mit einem Senior Consultant mit Fragen über Motivation, Lebenslauf, Stärken/Schwächen etc.

Es folgte eine Gruppenfallstudie bei der wir 60 Minuten Vorbereitungszeit und eine Datengrundlage von 30 Seiten erhalten haben aus denen wir eine Strategie entwickeln und Marktszenarien berechnen sollten. Im Anschluss wurden die Ergebnisse von der Gruppe gegenüber der Geschäftsführung, zwei Partnern und zwei Senior Beratern präsentiert, die dabei jeweils eine Rolle beim fiktiven Kunden gespielt haben und uns teils emotional teils sachlich herausgefordert haben. Hier konnten die Bewerber sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen zeigen, was ich sehr gelungen gefunden habe.

Es folgte eine Einzelfallstudie mit qualitativem Schwerpunkt für die wir fünf Minuten Vorbereitungszeit bekommen haben, um wiederum fünf Minuten zu präsentieren. Hierbei gab es keine Nachfragen. Präsentationsform war offen.

Zum Abschluss fand ein Gespräch mit der Geschäftsführung statt, was sehr angenehm und positiv herausfordernd war. Dieses Gespräch hat mit Abstand am meisten Spaß und Lust auf das Unternehmen gemacht.

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