4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
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Ghosting
Bewerber/inHat sich 2024 als Backend Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas gehört.
Ist es so schwer, eine Zu- oder Absage zu senden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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08/15-Standard Absagetext
Bewerber/inHat sich 2024 als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sales Professional
Über 25 Jahre Erfahrung als Account Executive, davon 15 im internationalen Key Account Management. Das Gespräch habe ich eigentlich als sehr angenehm empfunden.
Allerdings kam dann 5 Tage später eine Standardabsage per E-Mail.
In Form eines Feedbacks bspw., so kann ich als Bewerber nachvollziehen, woran es gelegen haben könnte. Man sollte sich diese Zeit als Personaler nehmen, schließlich werden sie dafür bezahlt. Finde ich unmöglich und z.T. respektlos gegenüber Jene, die sich die Mühe machen eine ordentliche Bewerbung anzufertigen.
Die Stelle ist auch seit Monaten weiterhin online.
Was mich angeht, kann ich NUR sagen, dass Name und Aussehen "nicht BIO Deutsch" eine Entscheidende Rolle spielen und bleibe bei dieser Meinung, bis man mich vom Gegenteil Überzeugt!
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Anspruchsvoller, transparenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sinnvolle case study, die nicht darauf ausgerichtet ist, kostenloses Consulting von den Bewerbern zu bekommen - stattdessen ist die Aufgabe so gestellt, dass sie die individuelle Herangehensweise des Kandidaten berücksichtigt. Ich hatte das Gefühl, dass es hier wirklich um mich und meine Gedanken, Ideen und Arbeitsweise ging.
- Der gesamte Bewerbungsprozess fand auf Englisch statt, mit wechselnden Gesprächspartnern aus den Standorten in UK, DE und DK.
- Vom Erstgespräch bis zum Vertragsangebot hat es bei mir gerade einmal vier Wochen gedauert und das obwohl ich leider zwei Termine verschieben musste. Besonders positiv würde ich meine Ansprechpartnerin aus dem Recruiting hervorheben: Sie hat den Prozess, die nächsten Schritte, die Erwartungshaltung und das Termin-Management fantastisch erklärt und abgewickelt.
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Respektloser Umgang und mangelnde Planungssicherheit des Managements
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Account Executive Partnerships beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich habe ich es noch nie erlebt, dass eine Firma nach einem mehrwöchigen Einstellungsprozess, mit Terminen, Case-Präsentationen ect. am letzten Tag ein anderes Profil sucht und allen Bewerbern gleichzeitig per Standard-Email absagt. Das ist schon hochgradig unprofessionell.
Ich denke es wäre wichtig, dass man respektvoll mit der Zeit von Bewerbern umgeht. Es geht hier nicht darum, dass jemand abgelehnt oder eingestellt wird. Damit muss jeder umgehen können. Aber die Tatsache, dass man an einem 3-4 wöchigen Einstellungsprozess teilnimmt und die Firma einen Tag nach dem letzten Prozess-Step die Struktur einer kompletten Abteilung ändern will und am Ende ein anderes Profil sucht, scheint mir mehr als fragwürdig.
Da reicht es auch nicht, wenn man tolle Benefits und eine großartige Firmenkultur auf der Homepage darstellt. Man sollte sich da als Bewerber die Frage stellen, möchte ich in so einem Umfeld arbeiten? Zählt das Wort von heute morgen noch und kann ich da von einem vertrauensvollen Arbeitsverhältnis ausgehen?
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