4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Plischka-Möbeltransporte Kurt Plischka Inhaber Matthias Schirmann Bewertungen
Plischka-Möbeltransporte
Kurt
Plischka
Inhaber
Matthias
Schirmann
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mein Arbeitgeber ist sehr lieb sie haben immer ein offenes Ohr falls was ist und unterstützen einen von vorne bis hinten
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offnes ohr, freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
1 mal im Monat den Azubitag die Aktivität die Azubis entscheiden/vorschlagen lassen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Spaß mit Umzügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Weiterentwicklingsmöglichkeiten
- dass die Vorgesetzten immer ansprechbar sind
- die Bereitschaft Lösungen zu finden, wenn es hapert (egal, ob privat oder beruflich)
- die Krisenkommunikation (Corona, Schnee etc.)
- das Nachhaltigkeit gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist angenehm.
Image
PLISCHKA hat sich ein sehr gutes Image erarbeitet und wir sind ein Teil dessen. Es ist der Firma wichtig, mit Qualität und guter Arbeit zu überzeugen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist eine Einstellungsfrage. Aufgrund des Tätigkeitsumfelds muss das Büro zu bestimmten Zeiten dauerhaft besetzt sein, was u.U. die Work-Life-Balance des Einzelnen einschränken kann, da es in manchen Bereichen feste Arbeitszeiten gibt. In der Regel ist das aber kein Problem. Es gibt Mitarbeiter, die in flexiblen Teilzeitmodellen arbeiten, um die Balance besser herzustellen.
Allerdings wird ein stetes Engagement gerne gesehen und in manchen Köpfen ist auch immer noch Anwesenheit mit Leistung verknüpft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt individuelle Karrierepläne und die eigene Weiterentwicklung wird gefördert. Jedes Jahr werden zusätzlich diverse allgemeine Schulungen angeboten, die teilweise verpflichtend (z.B. Arbeitssicherheit, Datenschutz) und teilweise freiwillig sind (z.B. 10-Finger-Schreibsystem, Umgang mit Outlook).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut und branchenüblich. Die Sozialleistungen richten sich nach jedem einzelnen, allerdings wird das gesetzliche Angebot auch tatsächlich umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PLISCHKA hat eine Umweltleitlinie auf die wir Mitarbeiter geschult werden. Darüber hinaus gibt es ein Projekt zum Beitritt des Global Compact in Q1 diesen Jahres, was den Stellenwert von Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein noch weiter voranbringen soll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt könnte besser sein. Für ein kleines Team gibt es erstaunlich viel „Aufmerksamkeitsgerangel“. Nur ist nicht klar, um wessen Aufmerksamkeit ständig gebuhlt wird.
In Fairness, Corona hat dieses Verhalten gefördert. Vielleicht weil der Austausch fehlt, wird viel mehr verglichen was die anderen machen und wie sich jeder da positioniert. Zudem sind feste Schichten, d.h., wer mit wem in einem festen Team bzw. zeitgleich zusammenarbeitet/im Büro anwesend ist, eingeführt worden, um im Falle einer Corona-Infektion nicht das gesamte Büro schließen zu müssen. Vielleicht fehlt hier die gewohnte Flexibilität und das fließende Wechseln der Teamzusammensetzung. Macht es gerade nicht ganz einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Arbeitsalter im kaufmännischen Bereich liegt im Durchschnitt bei 48 Jahren, d.h., die Kollegen sind mehrheitlich alle älter. Der Umgang untereinander ist gut und wenn es Probleme gibt, dann weniger aufgrund von Alter sondern Fähigkeit und Engagement jedes Einzelnen.
Die Geschäftsleitung sucht derzeit jüngeres Personal zur Verstärkung des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten sind durchweg alle ansprechbar und interessiert an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Es sind schöne, neu-renovierte Büroräume mit höhenverstellbaren Tischen, ergonomisch geformten Bürostühlen. Je nach Kunden- und Mitarbeiterkontakt ist Homeoffice eine Option. Die Arbeitszeiten sind vielfach flexibel, wobei sich das nach der Tätigkeit richtet.
Prä-Corona gab es regelmäßige Mittagessen, um den Austausch untereinander zu fördern. Leider ließ sich das in Kleingruppen nicht gut umsetzen, sodass das bis auf Weiteres ausgesetzt ist. Auch der anscheinend obligatorische Büro-Obstkorb ist Corona zum Opfer gefallen, da es nur noch individuell verpackte Dinge geben darf. Alternativ gibt es hin und wieder individuelle Gummibärchen - dafür auch vegan, vegetarisch und halal.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein. Allerdings betrifft das die Teamkommunikation und die Kommunikation der Teams untereinander. Das hat sich seit Corona verändert.
Gleichberechtigung
Der kaufmännische Bereich ist paritätisch besetzt, was aber in der Gesamtbetrachtung verloren geht, da 90% des Personals im gewerblich-technischen Bereich tätig sind, wo fast ausschließlich Männer arbeiten.
Die „mentale Gleichberechtigung“ funktioniert dafür sehr gut. Es wird generell die individuelle Leistung und nicht das Geschlecht beurteilt bzw. ist ausschlaggebend für Beförderungen etc.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind vielfach Routineaufgaben. Es gibt die allerdings die Möglichkeit, eigene Projekte aufzugleisen und diese in Abstimmung mit der Geschäftsleitung voranzubringen. Es gibt die Chance, den eigenen Arbeitsplatz interessanter zu gestalten, wenn man selber möchte.
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Sehr toleranter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Umsetzung der Hygiene Vorschriften und dem Schutz der Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Nichts
Karriere/Weiterbildung
Sehr bemüht die Mitarbeiter zu Schulen und weiterzubilden
Vorgesetztenverhalten
Sehr tolerant und hilfsbereit
Kommunikation
Zwischen kaufmännischen und gewerblichen Personal manchmal schwierig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PLISCHKA ist familiär und zuverlässig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Plischka-Möbeltransporte Kurt Plischka Inhaber Matthias Schirmann durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Plischka-Möbeltransporte Kurt Plischka Inhaber Matthias Schirmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Plischka-Möbeltransporte Kurt Plischka Inhaber Matthias Schirmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.