Klassisches Startup mit jungem Team
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen für Arbeitgeber wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Team hat Potenzial, Arbeitsbelastung oft hoch.
Die Kommunikation bei nicht zufriedenstellenden Ergebnissen könnte verbessert werden. Die aktuelle Herangehensweise fördert weder eine effiziente Arbeitsweise noch eine positive Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Workload kann zeitweise herausfordernd sein. Homeoffice ist eine Option, wobei Präsenz im Büro bevorzugt wird. Die Arbeitszeiten werden durch regelmäßige Besprechungen beeinflusst, was die Flexibilität einschränken kann. Früher Start ist erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer auf Augenhöhe. In Situationen, in denen Prozesse nicht optimal verlaufen, kann die Gesprächsatmosphäre angespannt werden.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterverteilung im Unternehmen zeigt Verbesserungspotenzial. In Führungspositionen und in der allgemeinen Belegschaft ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter vergleichsweise gering. Dies weicht von den üblichen Verhältnissen in dieser Branche ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist niedrig, langdienende Kollegen gibt es nicht wirklich, da die Mitarbeiterfluktuation sehr hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, wenn alle da sind und Meetings gehalten werden kann der Lärmpegel sehr hoch sein.
Nicht alle arbeiten mit guten Geräten, Laptops lassen teilweise keine Effiziente Arbeit zu. Manche arbeiten mit privaten Laptops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wirkt, als haben Umweltschutzthemen keine hohe Priorität.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren im Unternehmen. Die Nutzung dieser Möglichkeiten wird jedoch durch die aktuelle Arbeitsauslastung erschwert. Die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen findet daher selten statt.