14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab monatliche Team-Events, allerdings war die Teilnahme mehr verpflichtend als freiwillig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe untere Punkte
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten verbessern
Work-Life-Balance leben
Arbeitsatmosphäre
Angespanntes Arbeitsklima
Straffe Deadlines, die oft nicht eingehalten werden konnten
Image
Ehemalige Mitarbeiter finden wenig Positives beim Gedanken an die Zeit bei plstr.
Bei Kunden hat plstr. einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Mangelhaft
Viele unbezahlte Überstunden
Mit Mobile Work wird zwar geworben, aber wird nicht gern gesehen und man soll möglichst oft vor Ort sein
Flexible Arbeitszeiten werden auf nicht gelebt
4-Tage Woche wird zwar angeboten, aber Kollegen kamen dennoch am Freitag zur Arbeit wegen des hohen Arbeitspensums
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Frauenquote und Nachhaltigkeit wird zwar geworben, aber de facto gibt es kein Konzept, um weder das eine noch das andere umzusetzen. Das sind nur leere Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter dem Team ohne die Vorgesetzten war immer super
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte oft respektlos und haben Kollegen auch schon angeschrien
Emotionale Manipulation ist gang und gäbe
Kein professioneller Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte hatten keine Erfahrung im Führen von Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Ausstattung war mittelmäßig - einige Kollegen mussten ihren privaten Laptop zur Arbeit nutzen
Wenn alle im Büro waren, gab es nicht genug Arbeitsplätze
Arbeitsplätze selbst sind unterschiedlich gut ausgestattet - manche mit weiterem Monitor, andere ohne, manche Tische sind höhenverstellbar, die meisten nicht.
Es gab keine beruflichen Handynummern - die Kunden hatten Privatnummern der Mitarbeiter
Kommunikation
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Vorgesetzte oft respektlos
Emotionale Manipulation ist gang und gäbe
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist schlecht, wie in der Branche üblich
Keine Sozialleistungen vorhanden
Gehalt kam nicht immer pünktlich
Nur gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, wovon für die Schließzeiten zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaubstage aufgewendet werden müssen.
Keine Unterstützung von DE-Ticket oder Sportangeboten.
Positiv: Durch wöchentlichen Rewe-Einkauf gab es immer die Möglichkeit, sich Essen zu kochen.
Interessante Aufgaben
Je nach Projektlage spannende Kunden
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Bin froh, dass ich aus dem Laden raus bin ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man zwischendrin mal einen Arzttermin wahrnehmen konnte oder mal kurz zu sich nach Hause konnte, wenn man was Wichtiges zu erledigen hatte
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen in Sachen Führungskompetenzen, vor allem Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
unkollegial, respektlos, störend, unangebracht (Füße auf dem Tisch, Kollegin rülpste laut und benahm sich wie in ihrem Wohnzimmer, usw.), keine Atmosphäre zum Arbeiten! Kollegin fangen manchmal erst um 10/11 Uhr richtig an zu arbeiten, deshalb saßen wir dann teilweise bi 18/19 Uhr da, weil man auf die Zuarbeit warten musste. Viele Intrigen, einfach sehr unangenehme Atmosphäre ...
Image
nach außen besser als es wirklich ist
Work-Life-Balance
9-10 Stundentage, absolut kein faires Gehalt ... hatte das Gefühl, dass der Mitarbeiter sehr schnell auswechselbar ist und man fast schon ausgebeutet wird
Karriere/Weiterbildung
man fängt klein an und hört klein auf, die Mitarbeiter machen keine Karriere, erfolgreich ist nur der Geschäftsführer
Gehalt/Sozialleistungen
weit unter dem Durchschnitt ... andere Marketingagenturen bezahlen etwas humaner
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht so viel drüber sagen, das was ich gesehen und gehört habe - es war ausgeglichen
Kollegenzusammenhalt
naja, jeder schaut nur auf sich und auf seine Arbeit/Aufgaben, deswegen war eine Zuarbeit immer total anstrengend und ging manchmal an die Substanz, da Kollegen in der Regel kritik- und angriffslustig waren
Umgang mit älteren Kollegen
gab es nicht, da der Altersdurchschnitt sehr jung ist - deutlich zu jung, was sich auch im Verhalten und im Umgang widergespiegelt hat
Vorgesetztenverhalten
darüber habe ich ja schon was gesagt ...
Arbeitsbedingungen
wie bei Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben ... eine Atmosphäre zum Arbeiten war nicht so oft gegeben, das technische Equipment war okay
Kommunikation
Von oben herab. CEO der Kreativbude sehr ich bezogen, wurde sehr schnell persönlich und respektlos. Kommunikation mit den anderen Kollegen auch nicht immer auf Augenhöhe, wobei da manchmal sogar etwas besser
Gleichberechtigung
da es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, gibt es auch keine Gleichberechtigung, entschieden wird hier ausschließlich über Empathie
Interessante Aufgaben
ein paar spannende Projekte mitgenommen, tolle Kunden gehabt, aber zum Glück bediene ich diese Kunden jetzt aus einer anderen Agentur heraus ...
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Top Arbeitgeber - endlich angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Image
Das Unternehmen hat sich als junges und agiles Team etabliert, das durch seine dynamische Arbeitsweise beeindruckt. Die Kommunikation mit Kunden ist transparent und offen, was für ein hohes Maß an Vertrauen sorgt. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und setzt dabei auf Innovation und Flexibilität. Das positive Feedback von Mitbewerbern und Kunden unterstreicht die hohe Qualität der Arbeit und das starke Engagement für exzellenten Service.
Work-Life-Balance
Es gibt stressige Phasen, was im Projektmanagement völlig normal ist. Trotzdem wird darauf geachtet, dass private Anlässe berücksichtigt werden. Wenn etwas Wichtiges ansteht, kann man die Arbeit flexibel anpassen. Die Arbeitszeiten sind in der Regel 9-5, und es fallen selten Überstunden an. Wenn doch, können diese an den folgenden Tagen direkt ausgeglichen werden. Insgesamt eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Ich werde täglich ermutigt, meinen Horizont zu erweitern und mein Wissen zu vertiefen. Mit einem monatlichen Weiterbildungsbudget kann ich eigenständig an Fortbildungen teilnehmen. Zusätzlich haben wir interne Workshops und Präsentationen, bei denen Wissen geteilt wird. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten fördert meine Lernkurve erheblich, und ich profitiere stark von deren Erfahrung und Expertise.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es gibt viele private Austausche und wir unterstützen uns gegenseitig bei Projekten in Stresssituationen. Auch außerhalb der Arbeit pflegen wir ein freundschaftliches Verhältnis – ob beim gemeinsamen Feierabendbier oder anderen Aktivitäten. Das macht das Arbeitsumfeld nicht nur produktiv, sondern auch angenehm und persönlich.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich jederzeit auf meinen Vorgesetzten verlassen. Egal, ob ich Unterstützung bei einer Herausforderung brauche oder einen Fehler gemacht habe, ich erhalte stets Rückendeckung und wir finden gemeinsam eine Lösung. Die wöchentlichen 1:1 Gespräche sind besonders hilfreich, um aktuelle Themen zu besprechen und wertvolles Feedback zu erhalten. Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, und es herrscht eine flache Hierarchie, die dennoch Sicherheit bietet. Ich weiß, dass ich immer ein Backup habe, falls es nötig ist. Diese Kombination aus Vertrauen, Offenheit und Unterstützung schafft ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohl und wertgeschätzt fühle.
Gleichberechtigung
Obwohl das Team derzeit eher männerlastig ist, spielt das im Alltag keine Rolle. Die Zusammenarbeit ist respektvoll und auf Augenhöhe, unabhängig vom Geschlecht. Ich arbeite hauptsächlich mit männlichen Kollegen zusammen und fühle mich dabei genauso wertgeschätzt und unterstützt. Das Unternehmen ist sich dessen bewusst und arbeitet aktiv daran, mehr Vielfalt ins Team zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Klassisches Startup mit jungem Team
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen für Arbeitgeber wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Team hat Potenzial, Arbeitsbelastung oft hoch.
Die Kommunikation bei nicht zufriedenstellenden Ergebnissen könnte verbessert werden. Die aktuelle Herangehensweise fördert weder eine effiziente Arbeitsweise noch eine positive Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Workload kann zeitweise herausfordernd sein. Homeoffice ist eine Option, wobei Präsenz im Büro bevorzugt wird. Die Arbeitszeiten werden durch regelmäßige Besprechungen beeinflusst, was die Flexibilität einschränken kann. Früher Start ist erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wirkt, als haben Umweltschutzthemen keine hohe Priorität.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren im Unternehmen. Die Nutzung dieser Möglichkeiten wird jedoch durch die aktuelle Arbeitsauslastung erschwert. Die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen findet daher selten statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist niedrig, langdienende Kollegen gibt es nicht wirklich, da die Mitarbeiterfluktuation sehr hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer auf Augenhöhe. In Situationen, in denen Prozesse nicht optimal verlaufen, kann die Gesprächsatmosphäre angespannt werden.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro, wenn alle da sind und Meetings gehalten werden kann der Lärmpegel sehr hoch sein.
Nicht alle arbeiten mit guten Geräten, Laptops lassen teilweise keine Effiziente Arbeit zu. Manche arbeiten mit privaten Laptops.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterverteilung im Unternehmen zeigt Verbesserungspotenzial. In Führungspositionen und in der allgemeinen Belegschaft ist der Anteil weiblicher Mitarbeiter vergleichsweise gering. Dies weicht von den üblichen Verhältnissen in dieser Branche ab.
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Kein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
-Faire Bezahlung
-Führungskompetenzen ausbauen
-Nicht zu schnell persönlich werden und emotionalen Druck ausüben
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen entgegenbringen
Image
Nach außen werden positive Merkmale wie „homeoffice“ und viele weitere Benefits kommuniziert. Im Unternehmen wird „homeoffice“ nicht gern gesehen und auch sonst gibt es keine besonderen Benefits.
Work-Life-Balance
Solange To-Dos nicht erledigt sind, sollte man auf keinem Fall nach Hause gehen, auch wenn der Arbeitstag vorbei ist. Urlaubstage gibt es nur so viele, wie gesetzlich vorgeschrieben sind. Hier lebt das Motto „Job first“. Auf dein persönliches Leben wird keine Rücksicht genommen, da Kund*innen immer an erster Stelle stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche und unfaire Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Leistung steht.
Kollegenzusammenhalt
Unkollegialer Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden viel zu schnell persönlich und üben emotionalen Druck aus.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Endlich bei einem tollen Arbeitgeber angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- monatliche Team Events
- gemeinsames Mittagessen inklusive
- halbjährliche Bootcamps
- abwechslungsreiche Kundenprojekte
- ein tolles Team wurde da zusammengestellt
Durch diese Events und noch vieles mehr, macht es riesig Spaß zu arbeiten und mit den Kollegen vor in Projekten voran zu kommen. Der Teamzusammenhalt .
Aus der Vergangenheit und im Vergleich mit meinen vorherigen Arbeitgebern kann ich sagen, dass dies vielen Arbeitnehmern nicht bewusst ist, wie gut es einem bei plstr. geht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Arbeiten in einem jungen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro ist für die Anzahl an Mitarbeitern etwas zu klein, aber schön eingerichtet.
Work-Life-Balance
Die Woche kann stressig sein. Überstunden gibt es jedoch kaum zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Das Team passt!
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche und direktes Feedback.
Kommunikation
Offener Austausch innerhalb des Teams vor Ort und über Slack.
Interessante Aufgaben
Große Kunden für unsere Größe und spannende Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Irgendwas ist immer - aber hier ist schon gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, viele Dinge werden fürs Team gemacht, die nicht selbstverständlich sind - wie z. B. Mittagessen vom Catering.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schnelles Wachstum sorgt für viel Veränderung - manchmal habe ich das Gefühl, dass wir (das gesamte Team!) dem ein wenig hinterher rennen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein:e Mitarbeiter:in etwas braucht oder möchte, muss dafür recht oft und penetrant nachgefragt werden - hier könnte dem Team etwas mehr Wertschätzung entgegengebracht werden!
Arbeitsatmosphäre
Recht hoher Workload und dadurch wird viel fokussiert gearbeitet, die Stimmung im Team und im Office ist sehr gut, auch hinsichtlich der Zusammenarbeit in Projekten.
Image
Ich nehme den Ruf von plstr. sehr positiv wahr! Sowohl in der Branche, als auch unter Kunden oder potenziellen Mitarbeitern. plstr. ist in der Region sehr gut vernetzt!
Work-Life-Balance
Die Auslastung ist sehr hoch, aber es wird von keinem erwartet, über seine Grenze zu gehen! Viele Mitarbeiter:innen arbeiten auch nur 4 Tage
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter bekommen ein F&W-Budget - Zeit ist hier der Knackpunkt. Aufstiegschancen quo Agenturgröße noch nicht so da, aber dem aktuellen Team wird beim Wachstum viel Verantwortung anvertraut.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht auf Niveau größerer Arbeitgeber, aber fair und durch ein transparentes System auch an Leistung geknüpft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist keine Priorität, auch aus Gründen der Auslastung
Kollegenzusammenhalt
Top! Obwohl das Team sehr durchmischt ist und noch nicht lange in der aktuellen Konstellation besteht, verstehen sich alle sehr gut und man kann sich auf persönlicher und beruflicher Ebene aufeinander verlassen - und wenn mal was nicht klappt, kann das immer auch kommuniziert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt recht jung - niemand ist über 40. Daher schwer zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist immer daran interessiert, sich zu verbessern. Sie sind noch jung und geben offen zu, dass sie noch viel lernen müssen und natürlich ecken wir ab und zu aneinander - ich persönlich kann aber nichts negatives berichten. Wenn in der Kommunikation was schief läuft, kann man das danach offen ansprechen und klären.
Arbeitsbedingungen
Das Office wird zu voll, weil das Team wächst - daher arbeitet die GF am Umzug.
Technische Ausstattung gut, flexible Möglichkeiten zur Arbeitsgestaltung. Viel Eigenverantwortung.
Kommunikation
Insgesamt gut - die Geschäftsführung geht sehr offen mit den aktuellen Entwicklungen in der Agentur um und sorgt durch monatliche Meetings für Transparenz. Die Projektorganisation ist immer auch abhängig vom jeweiligen Owner, läuft insgesamt aber auch gut. Luft nach oben gibt es immer und überall, aber bei plstr. wird sehr offen kommuniziert und es wird stetig daran gearbeitet, die Struktur zu verbessern.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist gering - aber in meinen Augen hat das nichts damit zu tun, dass das so gewollt ist. Niemand wird benachteiligt oder ausgegrenzt. Aber es stimmt: Keine Frauen in Führungspositionen und hoher Männeranteil. Die Verantwortlichen versuchen aber aktiv, hier dagegen zu wirken!
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Kunden, viel verschiedenes zu tun!
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Tolles Team, hinsichtlich Worklife Balance leider klassische Agentur Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team, Möglichkeiten zur Weiterbildung, viel Erfahrung in kurzer Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Benefits“ wie Essen stehen in keinerlei Verhältnis mit Gehalt und Arbeitszeiten. Flexibel kann man letzteres auch nicht nennen, da früherer Feierabend / späterer Start trotzdem kritisch gesehen werden. 09:00-18:00 ist erwünscht. Homeoffice auch eher ungern seitens des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlungen sowie Arbeitszeiten sind spätestens in 2024 ein muss. Veraltete Agenturstrukturen wie dauerhafte 9-10 Stunden Arbeitstage sollten nicht selbstverständlich sein und sind auch nachweislich wirtschaftlich absoluter quatsch.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, trotzdem sehr fordernde Atmosphäre. Druck kann von Zeit zu Zeit zu viel werden
Vorgesetztenverhalten
Dinge werden oft persönlich genommen, Gespräche auf Augenhöhe sind daher manchmal schwierig.
Kommunikation
Offenes Feedback gestaltet sich schwierig da freundschaftliche Verhältnisse herrschen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr sympathisches Team, angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Benefits! Wer Wert auf Teamarbeit legt ist hier richtig.
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist wirklich überdurchschnittlich. Wer viel Wert auf ein empathisches und starkes Team legt fühlt sich hier gut aufgehoben.
Der Arbeitgeber bietet zudem krasse Benefits, z.B. wird einem oft das Mittagessen finanziert - nicht selbstverständlich.
Zudem finde ich die flachen Hierarchien sehr gut, ich persönlich fühle mich hier besser aufgehoben als in einer Firma mit starken Hierarchien.
Des Weiteren ist das Team von der Größe her überschaubar, jeder kann hier seine Stärken gut einbringen.
Zudem empfinde ich, dass meine Arbeit hier wertgeschätzt wird, sogar als Praktikant. Auch nicht selbstverständlich, habe auch schon anderes erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe im Moment nichts auszusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team insgesamt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PLSTR DIGITAL durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 64% der Bewertenden würden PLSTR DIGITAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PLSTR DIGITAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.