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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen- monatliche Team Events
- gemeinsames Mittagessen inklusive
- halbjährliche Bootcamps
- abwechslungsreiche Kundenprojekte
- ein tolles Team wurde da zusammengestellt
Durch diese Events und noch vieles mehr, macht es riesig Spaß zu arbeiten und mit den Kollegen vor in Projekten voran zu kommen. Der Teamzusammenhalt .
Aus der Vergangenheit und im Vergleich mit meinen vorherigen Arbeitgebern kann ich sagen, dass dies vielen Arbeitnehmern nicht bewusst ist, wie gut es einem bei plstr. geht.
Offene Kommunikation, viele Dinge werden fürs Team gemacht, die nicht selbstverständlich sind - wie z. B. Mittagessen vom Catering.
Das Management setzt sich sehr dafür ein, dass sich alle wohlfühlen und das Teamgefüge funktioniert!
Das Team wird in die Verantwortung genommen, die Agentur mitzugestalten.
dass man zwischendrin mal einen Arzttermin wahrnehmen konnte oder mal kurz zu sich nach Hause konnte, wenn man was Wichtiges zu erledigen hatte
Es gab monatliche Team-Events, allerdings war die Teilnahme mehr verpflichtend als freiwillig
Der Teamzusammenhalt ist wirklich überdurchschnittlich. Wer viel Wert auf ein empathisches und starkes Team legt fühlt sich hier gut aufgehoben.
Der Arbeitgeber bietet zudem krasse Benefits, z.B. wird einem oft das Mittagessen finanziert - nicht selbstverständlich.
Zudem finde ich die flachen Hierarchien sehr gut, ich persönlich fühle mich hier besser aufgehoben als in einer Firma mit starken Hierarchien.
Des Weiteren ist das Team von der Größe her überschaubar, jeder kann hier seine Stärken gut einbringen.
Zudem empfinde ich, dass meine ...
Meine Zeit bei PLSTR DIGITAL war durchweg enttäuschend. Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm und angespannt, ein respektvoller Umgang existierte nicht. Der Chef setzte dem Ganzen die Krone auf: Es fehlt ihm an professioneller Führung und klaren Strukturen. Kritik wird nicht akzeptiert – sie wird ausschließlich an die Mitarbeiter ausgeteilt, und das laut, persönlich und beleidigend.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Stattdessen zählt nur, wie viel Geld die Mitarbeiter ihm einbringen.
Flexibilität? Nur auf dem Papier.
Feste Termine lassen keinen Spielraum für flexible Arbeitszeiten. Urlaub ...
Schnelles Wachstum sorgt für viel Veränderung und manchmal für etwas Chaos, wobei so langsam mehr Ruhe einkehrt.
Hoher Workload sorgt phasenweise für Stress in den kleinen Teams – das liegt aber in der Natur der Sache und nicht am Arbeitgeber!
„Benefits“ wie Essen stehen in keinerlei Verhältnis mit Gehalt und Arbeitszeiten. Flexibel kann man letzteres auch nicht nennen, da früherer Feierabend / späterer Start trotzdem kritisch gesehen werden. 09:00-18:00 ist erwünscht. Homeoffice auch eher ungern seitens des Arbeitgebers
siehe untere Punkte
Habe im Moment nichts auszusetzen.
-Faire Bezahlung
-Führungskompetenzen ausbauen
-Nicht zu schnell persönlich werden und emotionalen Druck ausüben
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen entgegenbringen
Fortbildungen für Arbeitgeber wahrnehmen.
Fortbildungen in Sachen Führungskompetenzen, vor allem Mitarbeiterführung
Vorgesetztenverhalten verbessern
Work-Life-Balance leben
Wenn ein:e Mitarbeiter:in etwas braucht oder möchte, muss dafür recht oft und penetrant nachgefragt werden – das nervt manchmal.
Der am besten bewertete Faktor von PLSTR DIGITAL ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ein paar spannende Projekte mitgenommen, tolle Kunden gehabt, aber zum Glück bediene ich diese Kunden jetzt aus einer anderen Agentur heraus ...
Große Kunden für unsere Größe und spannende Projekte.
Viele verschiedene Kunden, viel verschiedenes zu tun!
Je nach Projektlage spannende Kunden
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, da du nicht ständig an einem Kunden arbeitest.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLSTR DIGITAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht, wie in der Branche üblich
Keine Sozialleistungen vorhanden
Gehalt kam nicht immer pünktlich
Nur gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, wovon für die Schließzeiten zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaubstage aufgewendet werden müssen.
Keine Unterstützung von DE-Ticket oder Sportangeboten.
Positiv: Durch wöchentlichen Rewe-Einkauf gab es immer die Möglichkeit, sich Essen zu kochen.
Es wird schlecht bezahlt und bietet keinerlei finanzielle Anerkennung für den geleisteten Einsatz - Benefits oder sonstige Zusatzleistungen gibt es nicht.
Unterdurchschnittliche und unfaire Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Leistung steht.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
weit unter dem Durchschnitt ... andere Marketingagenturen bezahlen etwas humaner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich werde täglich ermutigt, meinen Horizont zu erweitern und mein Wissen zu vertiefen. Mit einem monatlichen Weiterbildungsbudget kann ich eigenständig an Fortbildungen teilnehmen. Zusätzlich haben wir interne Workshops und Präsentationen, bei denen Wissen geteilt wird. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten fördert meine Lernkurve erheblich, und ich profitiere stark von deren Erfahrung und Expertise.
Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren im Unternehmen. Die Nutzung dieser Möglichkeiten wird jedoch durch die aktuelle Arbeitsauslastung erschwert. Die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen findet daher selten statt.
Viel Eigenverantwortung. Aufstiegschancen quo Agenturgröße noch nicht so da, aber dem aktuellen Team wird beim Wachstum viel Verantwortung anvertraut.
Mit herausragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriere wird zwar geworben, Aufstiegschancen gibt es aber nur, wenn man dem Chef sympathisch ist.
man fängt klein an und hört klein auf, die Mitarbeiter machen keine Karriere, erfolgreich ist nur der Geschäftsführer
