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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge- monatliche Team Events
- gemeinsames Mittagessen inklusive
- halbjährliche Bootcamps
- abwechslungsreiche Kundenprojekte
- ein tolles Team wurde da zusammengestellt
Durch diese Events und noch vieles mehr, macht es riesig Spaß zu arbeiten und mit den Kollegen vor in Projekten voran zu kommen. Der Teamzusammenhalt .
Aus der Vergangenheit und im Vergleich mit meinen vorherigen Arbeitgebern kann ich sagen, dass dies vielen Arbeitnehmern nicht bewusst ist, wie gut es einem bei plstr. geht.
dass man zwischendrin mal einen Arzttermin wahrnehmen konnte oder mal kurz zu sich nach Hause konnte, wenn man was Wichtiges zu erledigen hatte
Es gab monatliche Team-Events, allerdings war die Teilnahme mehr verpflichtend als freiwillig
Der Teamzusammenhalt ist wirklich überdurchschnittlich. Wer viel Wert auf ein empathisches und starkes Team legt fühlt sich hier gut aufgehoben.
Der Arbeitgeber bietet zudem krasse Benefits, z.B. wird einem oft das Mittagessen finanziert - nicht selbstverständlich.
Zudem finde ich die flachen Hierarchien sehr gut, ich persönlich fühle mich hier besser aufgehoben als in einer Firma mit starken Hierarchien.
Des Weiteren ist das Team von der Größe her überschaubar, jeder kann hier seine Stärken gut einbringen.
Zudem empfinde ich, dass meine ...
Ich kann bisher nur absolut Positives sagen und bin sehr glücklich, hier im Team zu sein. Hier wird Wertschätzung großgeschrieben.n
„Benefits“ wie Essen stehen in keinerlei Verhältnis mit Gehalt und Arbeitszeiten. Flexibel kann man letzteres auch nicht nennen, da früherer Feierabend / späterer Start trotzdem kritisch gesehen werden. 09:00-18:00 ist erwünscht. Homeoffice auch eher ungern seitens des Arbeitgebers
Schnelles Wachstum sorgt für viel Veränderung - manchmal habe ich das Gefühl, dass wir (das gesamte Team!) dem ein wenig hinterher rennen.
siehe untere Punkte
Habe im Moment nichts auszusetzen.
Wenn ein:e Mitarbeiter:in etwas braucht oder möchte, muss dafür recht oft und penetrant nachgefragt werden - hier könnte dem Team etwas mehr Wertschätzung entgegengebracht werden!
-Faire Bezahlung
-Führungskompetenzen ausbauen
-Nicht zu schnell persönlich werden und emotionalen Druck ausüben
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen entgegenbringen
Fortbildungen für Arbeitgeber wahrnehmen.
Faire Bezahlungen sowie Arbeitszeiten sind spätestens in 2024 ein muss. Veraltete Agenturstrukturen wie dauerhafte 9-10 Stunden Arbeitstage sollten nicht selbstverständlich sein und sind auch nachweislich wirtschaftlich absoluter quatsch.
Fortbildungen in Sachen Führungskompetenzen, vor allem Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von PLSTR DIGITAL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top! Obwohl das Team sehr durchmischt ist und noch nicht lange in der aktuellen Konstellation besteht, verstehen sich alle sehr gut und man kann sich auf persönlicher und beruflicher Ebene aufeinander verlassen - und wenn mal was nicht klappt, kann das immer auch kommuniziert werden.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Es gibt viele private Austausche und wir unterstützen uns gegenseitig bei Projekten in Stresssituationen. Auch außerhalb der Arbeit pflegen wir ein freundschaftliches Verhältnis – ob beim gemeinsamen Feierabendbier oder anderen Aktivitäten. Das macht das Arbeitsumfeld nicht nur produktiv, sondern auch angenehm und persönlich.
Das Team passt!
Zusammenhalt unter dem Team ohne die Vorgesetzten war immer super
Jeder neuer Mitarbeiter wird mit offenen Armen empfangen. Bei uns herrscht ein freundschaftlicher Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLSTR DIGITAL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist schlecht, wie in der Branche üblich
Keine Sozialleistungen vorhanden
Gehalt kam nicht immer pünktlich
Nur gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen, wovon für die Schließzeiten zwischen Weihnachten und Neujahr Urlaubstage aufgewendet werden müssen.
Keine Unterstützung von DE-Ticket oder Sportangeboten.
Positiv: Durch wöchentlichen Rewe-Einkauf gab es immer die Möglichkeit, sich Essen zu kochen.
Unterdurchschnittliche und unfaire Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Leistung steht.
weit unter dem Durchschnitt ... andere Marketingagenturen bezahlen etwas humaner
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich werde täglich ermutigt, meinen Horizont zu erweitern und mein Wissen zu vertiefen. Mit einem monatlichen Weiterbildungsbudget kann ich eigenständig an Fortbildungen teilnehmen. Zusätzlich haben wir interne Workshops und Präsentationen, bei denen Wissen geteilt wird. Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten fördert meine Lernkurve erheblich, und ich profitiere stark von deren Erfahrung und Expertise.
Karriere- und Weiterbildungsangebote existieren im Unternehmen. Die Nutzung dieser Möglichkeiten wird jedoch durch die aktuelle Arbeitsauslastung erschwert. Die Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen findet daher selten statt.
man fängt klein an und hört klein auf, die Mitarbeiter machen keine Karriere, erfolgreich ist nur der Geschäftsführer
Mitarbeiter bekommen ein F&W-Budget - Zeit ist hier der Knackpunkt. Aufstiegschancen quo Agenturgröße noch nicht so da, aber dem aktuellen Team wird beim Wachstum viel Verantwortung anvertraut.
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
