Kein Arbeitsumfeld zum Wohlfühlen.
Verbesserungsvorschläge
-Faire Bezahlung
-Führungskompetenzen ausbauen
-Nicht zu schnell persönlich werden und emotionalen Druck ausüben
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen entgegenbringen
Kollegenzusammenhalt
Unkollegialer Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Solange To-Dos nicht erledigt sind, sollte man auf keinem Fall nach Hause gehen, auch wenn der Arbeitstag vorbei ist. Urlaubstage gibt es nur so viele, wie gesetzlich vorgeschrieben sind. Hier lebt das Motto „Job first“. Auf dein persönliches Leben wird keine Rücksicht genommen, da Kund*innen immer an erster Stelle stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden viel zu schnell persönlich und üben emotionalen Druck aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche und unfaire Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Leistung steht.
Image
Nach außen werden positive Merkmale wie „homeoffice“ und viele weitere Benefits kommuniziert. Im Unternehmen wird „homeoffice“ nicht gern gesehen und auch sonst gibt es keine besonderen Benefits.