38 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PLU Top Assistant GmbH Vorstellungsgespräche
PLU
Top
Assistant
GmbH
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man versucht krampfhaft, die Bewerber in Schubladen zu stecken.
Bewerber/inHat sich 2019 bei PLU GmbH in München als Executive Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen erfolgen sehr schnell und professionell. Sich auch inhaltlich mit den Bewerbern befassen wäre aber angebracht.
Bewerbungsfragen
- Einschätzung der Sprach- und koordinatorischen Fähigkeiten, Pläne für die Zukunft, eventuelle Führungsrolle
- Eine Katastrophe war hier das Gespräch zur Fertigstellung des Profils.
- "Haben Sie bei Firma x a,b,c bearbeitet? Haben Sie das bei Firma y auch bearbeitet?"
- Man gewinnt schnell das Gefühl, hier werde ein Schema F abgefragt, ohne den Lebenslauf gelesen zu haben.
- Etwas widersprüchlich ist die Aussage, man betreibe keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern entsende die Mitarbeiter in externe Projekte. Insofern war auch die Frage "Warum bewerben Sie sich denn erneut bei einem Personaldienstleister?" etwas seltsam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gemischter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2017 bei PLU Top Assistant GmbH in München als Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächliche Anforderungen im Vorfeld besser kommunizieren.
Bewerbungsfragen
Hauptsächlich wurde über den Lebenslauf (Studium, bisherige Tätigkeiten etc.) und zusätzliche Fähigkeiten gesprochen. Gespräch teilweise in englisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Personalvermittlung, aber im Grunde genommen schon
Bewerber/inHat sich 2017 bei PLU Top Assistant GmbH in München als Top Management Assistant Trainee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Telefonkonferenz mit mehreren Bewerbern. Tests in Powerpoint, Excel und Word.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzende Behandlung, angenehme Gesprächsatmosphäre & zügige Rückmeldungen mit ausführlichem Feedback
Bewerber/inHat sich 2018 bei PLU Top Assistant GmbH in München als Berufseinstieg als Top Management Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- erstes Interview mit weniger erwartbaren Fragen: z.B. Wie definieren Sie Exzellenz (auf engl.)?
- Online Casting Day anspruchsvoll und anstrengend, aber fair: Nicht entmutigen lassen durch schlechte Ergebnisse in einem Test - kann durch sehr gute Ergebnisse in anderen Tests ausgeglichen werden
- insg. angenehme Gespräche
- sehr gut ist das ausführliche Feedback zu den Testergebnissen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dilettantisches Assessment: Bitte zeichnen Sie die untere Linie der Tabelle blau - wofür?
Bewerber/inHat sich 2018 bei PLU Top Assistant GmbH in München als Assistenz der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leider unprofessionelles und ungeeignetes Personalauswahlverfahren. Dies zeigt sich u.a. an den Assessment-Aufgaben, die in Eigenregie lieblos zusammengestückelt wurden. Immerhin kam nach fast sieben Monaten die Absage, allerdings ohne Feedback über die Ergebnisse des Assessments trotz mehrfacher Erinnerungsmails. Bitte Tipps von Profis (psychologische Testverfahren) einholen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrlicher, professioneller und anspruchsvoller Bewerbertag
Bewerber/inHat sich 2018 bei PLU Top Assistant GmbH in München als Trainee Top Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell eine KURZE Vorstellungsrunde mit den anderen Bewerbern. Vorher klarstellen, dass es sinnvoll wäre, wenn man zum AC zwei Bildschirme hätte, da man während der Aufgaben des ACs immer zwischen Aufgabe und Lösungsblatt hin- und herswitchen muss (unter Zeitdruck) und beide Dateien auf einen 10" Bildschirm legen ist einfach unübersichtlich, besonders bei Aufgaben, bei denen auch der Anspruch an das Layout beachtet werden sollte. Aber diese Punkte sind Jammern auf hohem Niveau!
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas über sich!
- auf Englisch: bisherige größte persönliche und berufliche Erfolge & Hobbies
- Welches Feedback (positiv oder negativ) bekamen Sie von ihren ehemaligen Kollegen/ Vorgesetzten, womit Sie nicht gerechnet haben?
- Aufgabenbereiche bei verschiedenen Stationen
- Reisebereitschaft vorhanden?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zugegeben - ich wurde genommen :) Trotzdem möchte ich versuchen eine objektive Bewertung zu geben.
Bewerber/inHat sich 2018 bei PLU GmbH in München als Top Management Trainee /Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal in der Personalabteilung/im Recruiting beschäftigen. Ich finde es zwar außerordentlich bewundernswert, wieviel von einzelnen Personen gestemmt wird, kann mir aber auch vorstellen, dass ein wenig Entlastung hier und da den Recruitingprozess noch optimieren könnte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparent und professionell
Bewerber/inHat sich 2017 bei PLU Top Assistant GmbH in München als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kenntnisse über den Assistenzbereich und eventuelle Vorerfahrungen im Assistenzbereich oder im Projektmanagement werden thematisiert
- Angegebene Sprachkenntnisse werden im Gespräch abgefragt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hält nicht was sie verspricht.
Bewerber/inHat sich 2017 bei PLU Top Assistant GmbH in München als Trainee Top Management Assistant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es werden Leistungen in allen Assistenzbereichen erwartet, aber wenn man bei einem Bereich einen Punkt zu wenig erreicht und bei einem anderen Bereich drei Punkte drüber erreicht hat, dann sollte es möglich sein den Bewerber dennoch zu nehmen und durch E-Learning weiterzubilden, statt ihn direkt abzulehnen. Niemand ist in allem perfekt, aber solange er lernfähig und fleißig ist, sollte das kein Grund für die direkte Absage sein!
Bewerbungsfragen
Es wurden während des Telefoninterviews zwei Szenarien dargestellt, die man "lösen" sollte. Ich wusste erst nicht was genau man von mir erwartet, aber keine Panik- dafür gibt es keine richtige oder falsche Lösung, nur eine individuelle :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr enttäuschend bis unverschämt: unprofessionelles und unfreundliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei PLU GmbH in München als Top Management Assistant Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Bewerbungsverfahren sowie Verhalten der Mitarbeiter gehört überarbeitet!!
Beispiele:
- fehlende Information über 3-4 stündige Telefonkonferenz führt (ohne Telefonfaltrate) zu hohen Kosten, welche nicht zurück erstattet werden
(absolutes No-Go!)
-überhebliche und unglaubwürdige Selbstdarstellung bei Unternehmenspräsentation
-unprofessionelles Verhalten bei zweimaligem, fehlendem Rückruf (der Bewerber bekommt noch die Schuld zugewiesen, obwohl defintiv kein Rückruf stattgefunden hat)
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken und Talente bringe ich für den Job mit
- Hobbys sollten auf Englisch genannt werden
- Wahl meines Studiums
- Da Berufserfahrung vorhanden war, wurden hierzu Fragen zu den bislang durchgeführten Aufgaben gestellt
- es wurde nach der Reisebereitschaft gefragt
- zudem wurde ein Szenario aufgeführt, bei welchem man als Assistenz zwischen den Wünschen der Mitarbeiter und des Chefs steht und wie man in so einer Situation vorgeht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.