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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung+ bietet die Möglichkeit und Chance, bei renommierten und großnamigen Kunden in unterschiedlichsten Branchen im Rahmen der Projektarbeit zu arbeiten und dadurch neue Erfahrungen zu sammeln
+ gute Flexibilität
+ offene Kommunikation
+ der Arbeitgeber kommt einem bei seinem persönlichen Anliegen entgegen und man versucht gemeinsam eine gute Lösung für beide Seiten zu finden
+ Firmenevents (z.B. Strategiemeeting, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, TAIN)
+ Benefits (z.B. steuerfreier Sachbezug, Weihnachtsgeld)
+ Projektmitarbeiter werden auf LinkedIn promoted und sichtbar gemacht
Die "Family" Atmosphäre und das moderne Arbeitsumfeld. Weiterentwicklung (fachlich und persönlich) sowie der Zusammenhalt werden aktiv gefördert! Remote-Arbeiten (alt,"Homeoffice") aus ganz Deutschland ist hier keine "Science Fiction" sondern Arbeitsalltag.
Das Team und die Kollegen sind super! Man bekommt viele Einblicke in unterschiedliche Branchen und hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Allerdings hängt es oft auch ein bisschen vom Glück und den aktuellen Aufträgen ab.
Absolut super Möglichkeiten für Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, die das nächste Level erreichen möchten! Intern wie extern tolle Karrieremöglichkeiten und ein erstklassiges Gesamtpaket.
Das gelebte Konzept in der PLU-Welt hat mich sowohl fachlich als auch menschlich vorangetrieben. Definitiv eine Empfehlung für alle, die den nächsten Schritt in Ihrer Kariere machen möchten.
Since 90% of us work from home the whole time, we save the company a ton of money by using our own electricity, wifi, and so on. I hope PLU will consider cashing out 50 to 100 euros every month on top of our salaries to help with these essential utilities.
Also, PLU could support a healthy employee lifestyle by giving us a gym membership, since we all work from home.
Man fühlt sich oft wie ein Teil des Produkts und erwartet, dass Mitarbeiter nicht lange bleiben. Es entsteht das Gefühl, nicht vermisst zu werden, wenn man geht. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber im Allgemeinen scheint es niemanden zu interessieren, ob man geht oder bleibt.
- zu lange Zeit ohne Projekt, was sich gehaltlich negativ auswirkt, wobei das aber auch letztendlich abhängig von der Entscheidung des Endkunden ist
"Schlecht" ist bei PLU gar nichts!
Ich versteh die Frage nicht... :/
Mitarbeiter mit Potential sollten mehr gesehen und gehalten werden, indem man individuell verhandelt ohne jetzt andere Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, denn am Ende zählen die Erfolge und Ergebnisse.
Personalgespräche sollten fachlich bleiben und nicht auf einer persönlichen Schiene enden, denn jede Persönlichkeit ist eine andere.
Teilweise darf die Kommunikation transparenter und nicht so geheimnisvoll ablaufen, um im Nachgang schwierige Situationen zu vermeiden.
Auf Managementebene sollte die Betriebszugehörigkeit keine Rolle spielen, dies sorgt bei Projektmitarbeitern und in anderen Positionen für ...
Es scheint weniger um die Mitarbeiter zu gehen und mehr um das Image in den sozialen Medien, besonders bei Events.
Es wäre angenehm, wenn auf längeren Zugfahrten die 1. Klasse eingeführt würde, um den Mitarbeitern ein komfortableres Reiseerlebnis im Namen der Firma zu ermöglichen.
Überlegen wie man Mitarbeiter die nicht gerade frisch an board sind nicht nur durch Einsätze sondern auch durch Weiterbildungen weiterentwickeln kann.
Salary needs to be reconsidered.
weitere Company Benefits sind bereits im Ausbau
Der am besten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Frauen geführt - Absolute Gleichberechtigung! Dennoch, wie bereits erwähnt Betriebszugehörigkeiten und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter sollten genauer betrachtet werden. Führungspositionen sollten nicht "ausgenutzt" werden.
PLU supports equality in different ways, like giving equal opportunities to all people from all backgrounds, sexual orientation, ethnicities.
multikulturelles Umfeld, in der jeder seine eigene Persönlichkeit hat und auch einbringen darf
wird gelebt, es wird allen eine Chance geboten
Auch DIVERSITY wird ganz großgeschrieben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Großteil des Einkommens besteht aus Projektzuschlägen, daher wird es finanziell knapp, wenn man längere Zeit im Urlaub ist oder krank wird. Es ist wichtig zu bedenken, dass Bonuszahlungen, die einen großen Teil des Gehalts ausmachen, weder in die Renten-, Mutterschutz- noch Bürgergeldberechnung einfließen. Wenn man also mit einem solchen Gehalt in den Mutterschutz geht, kann die Berechnung weniger vorteilhaft ausfallen.
Das Gehalt war für den Einstieg in Ordnung, in Bezug auf meine Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, welche nicht immer direkt sichtbar waren, dennoch besonders für Münchener Verhältnisse gering und auf jeden Fall verbesserungsfähig, um Potential auf lange Sicht an das Unternehmen zu binden.
in Ordnung - man bekommt ein Grundgehalt plus die Zulagen wenn man auf Projekt ist. Wenn man im Urlaub ist, bekommt man allerdings auch keine Projektzulagen...das Gehaltsdefizit ist dann nicht ganz unwesentlich.
Für das was man auf den Projekten leistet total ungerechtfertigt. Teilweise Reisen die Kollegen durch ganz Deutschland für Projekte. Reisezeit ist keine Arbeitszeit und wird somit nicht vergütet. Das ist also Freizeit.
Es gibt minimale Gehaltserhöhungen die fast nicht erwähnenswert sind. Am Anfang relativ schnell dann muss man auch mal über 2 Jahre warten.
Es gibt viele Einstiegsjobs bei denen man direkt mehr verdient als nach 4 Jahren bei PLU.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die hauseigenen Schulungen und Trainings sind viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl auf professioneller als auch persönlicher Entwicklung gegeben
PLU affords us regular training opportunities for basic MS tools, project management tools, and how to optimize work and projects in daily work life.
es werden einem Perspektiven gezeigt, jedoch muss man auch etwas dafür tun, es wird einem nichts geschenkt, aber so bleibt es auch für alle fair
Am Anfang und bis zu einem gewissen Punkt ist viel Weiterbildung geboten/erwünscht. Allerdings wird das dann irgendwann rapide weniger
Sehr gute Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Außerdem regelmäßige Trainings.
