Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
PLU Tuning für den Chef ist ein bewährtes Gesamtkonzept zur zur optimalen Entlastung von Führungskräften und Projektleitern. Die PLU Top Assistant GmbH stellt Top-Assistenzkräfte für Projekt- und Interimseinsätze zur Verfügung, und realisiert mit ihren Dienstleistungen 20% Managementkapazitäten durch die optimale Zusammenarbeit zwischen Chef und Assistenz. Die PLU Unternehmensgruppe berät Unternehmen in zielgerichteten Coachings, wie ihre Führungskräfte durch ein hervorragend organisiertes Büro mehr Zeit für die wesentlichen Aufgaben gewinnen und macht die Assistenzen zu Managern aus der zweiten Reihe. Mit dem Top Assistant Influencer Network bietet die PLU Top Assistant GmbH ein globales und virtuelles Netzwerk aus Top Assistenzen und eine Plattform zum Austausch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeiten
zwischen den Einsätzen, im Backoffice, auf Manager-Ebene
Homeoffice
auf Projekten teilweise, im PLU Backoffice ja
Essenszulagen
Regelmäßige Team-Mittag- und Abendessen
Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
Barrierefreiheit
Möglich
Gesundheitsmaßnahmen
Zuschuss bei Sportaktivitäten und Gesundheitsmaßnahmen, Zuschuss bei der privaten Krankenzusatzversicherung
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Teilweise
Firmenwagen
Nein
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Erfolgsbasierte Prämienzahlungen
Mitarbeiter Events
Strategie Meeting, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, PLU Movie Night, B2Run, JP Morgan Lauf
Weitere Lohnnebenleistungen
Incentives, Firmen Veranstaltungen mit Guest Speakern, Seminare, Fortbildungen
PLU ist ein bewährtes Karrieresprungbrett und bietet vielseitige Weiterentwicklungsmöglichkeiten bis hin zur Führungsebene. Für Berufseinsteiger bietet die PLU Top Assistant GmbH eine bisher einzigartige Zusatzqualifikation zur zertifizierten Top-Assistenz.
Kontinuierliche Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter über den PLU Campus - regelmäßige Trainings (auch on the job); maßgeschneiderte Workshops und Seminare; regelmäßige Feedback-, Review- und Entwicklungsgespräche
Mentoring- /Coaching-Programm
Internationale Projekte, interessante und vielseitige Aufgaben
Flache Hierarchien, faires und kollegiales Miteinander
Einbindung in unternehmerische Prozesse
einzigartige Möglichkeiten Karriere und Familie miteinander zu verbinden
Interim-/PMO-/Projektassistenz - Unterstützung von Führungskräften, Geschäftsführern, Vorständen und Projektleitern.
Controlling:
Erstellung und Verwaltung von Projekt- und Zeitplänen (z.B. in MS Project). Erfassen der geleisteten Tage/Stunden/Expenses und regelmäßiger Abgleich mit der Kosten- und Ressourcenplanung.
Dokumentenmanagement:
Unterstützung der Projektleitung beim Aufbau eines strukturierten Dokumentenmanagementsystems. Kontinuierliche Pflege und Aktualisierung der Dokumentenablage sowie Sicherstellung der Standardeinhaltung.
Strukturierung der elektronischen und physischen Ablagestruktur. Überprüfung und Aktualisierung der Namensbezeichnung der Ordner sowie Dokumente, erstellen eines Arbeitshandbuches für eine transparente, intuitiv nachvollziehbare Ordnung und Struktur im Backoffice.
Prozessmanagement:
Unterstützung bei der Standardisierung der Prozesse, um einen schnellen und flexiblen Projektablauf zu gewährleisten. Erstellung und Bereitstellen von Templates, Formularen und Checklisten für die tägliche Arbeit. Regelmäßige Überprüfung der Einhaltung der Standards, um die Qualität sicherzustellen und Projektrisiken zu vermeiden.
Organisation von Projektmeetings und Veranstaltungen:
Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen im Rahmen der Projekte. Vom gemeinsamen Teamdinner bis hin zu exklusiven Kundenveranstaltungen, national wie international. Vorbereitung von Workshops, Meetings und Besprechung inkl. Maßnahmenmanagement.
Komplettes Termin- und Reisemanagement. Organisation von Meetings und Geschäftsreisen (Hotel, Flug, Visum, Mietwagen) inkl. Nachbereitung der Termine und Follow-up von Maßnahmen.
Kommunikation:
Verfassen und Versenden von Status-Berichten, wichtigen Terminen/Ereignissen, Protokollen.
Office Management:
Terminabstimmung, Pflege und Aktualisierung der Terminkalender (Outlook), Erledigung der internen/externen Korrespondenz (Telefon, E-Mail, Post, Fax), Bestellung von Büromaterial, Empfang von Kunden/Mandanten, Vorbereitung von Besprechungsräumen und Meetings.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PLU Top Assistant GmbH.
Standorte Inland
6
+ bietet die Möglichkeit und Chance, bei renommierten und großnamigen Kunden in unterschiedlichsten Branchen im Rahmen der Projektarbeit zu arbeiten und dadurch neue Erfahrungen zu sammeln
+ gute Flexibilität
+ offene Kommunikation
+ der Arbeitgeber kommt einem bei seinem persönlichen Anliegen entgegen und man versucht gemeinsam eine gute Lösung für beide Seiten zu finden
+ Firmenevents (z.B. Strategiemeeting, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, TAIN)
+ Benefits (z.B. steuerfreier Sachbezug, Weihnachtsgeld)
+ Projektmitarbeiter werden auf LinkedIn promoted und sichtbar gemacht
Die "Family" Atmosphäre und das moderne Arbeitsumfeld. Weiterentwicklung (fachlich und persönlich) sowie der Zusammenhalt werden aktiv gefördert! Remote-Arbeiten (alt,"Homeoffice") aus ganz Deutschland ist hier keine "Science Fiction" sondern Arbeitsalltag.
Das Team und die Kollegen sind super! Man bekommt viele Einblicke in unterschiedliche Branchen und hat viele Möglichkeiten sich zu entwickeln. Allerdings hängt es oft auch ein bisschen vom Glück und den aktuellen Aufträgen ab.
Absolut super Möglichkeiten für Berufseinsteiger oder Berufserfahrene, die das nächste Level erreichen möchten! Intern wie extern tolle Karrieremöglichkeiten und ein erstklassiges Gesamtpaket.
Das gelebte Konzept in der PLU-Welt hat mich sowohl fachlich als auch menschlich vorangetrieben. Definitiv eine Empfehlung für alle, die den nächsten Schritt in Ihrer Kariere machen möchten.
Since 90% of us work from home the whole time, we save the company a ton of money by using our own electricity, wifi, and so on. I hope PLU will consider cashing out 50 to 100 euros every month on top of our salaries to help with these essential utilities.
Also, PLU could support a healthy employee lifestyle by giving us a gym membership, since we all work from home.
Man fühlt sich oft wie ein Teil des Produkts und erwartet, dass Mitarbeiter nicht lange bleiben. Es entsteht das Gefühl, nicht vermisst zu werden, wenn man geht. Natürlich gibt es Ausnahmen, aber im Allgemeinen scheint es niemanden zu interessieren, ob man geht oder bleibt.
- zu lange Zeit ohne Projekt, was sich gehaltlich negativ auswirkt, wobei das aber auch letztendlich abhängig von der Entscheidung des Endkunden ist
"Schlecht" ist bei PLU gar nichts!
Ich versteh die Frage nicht... :/
Mitarbeiter mit Potential sollten mehr gesehen und gehalten werden, indem man individuell verhandelt ohne jetzt andere Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, denn am Ende zählen die Erfolge und Ergebnisse.
Personalgespräche sollten fachlich bleiben und nicht auf einer persönlichen Schiene enden, denn jede Persönlichkeit ist eine andere.
Teilweise darf die Kommunikation transparenter und nicht so geheimnisvoll ablaufen, um im Nachgang schwierige Situationen zu vermeiden.
Auf Managementebene sollte die Betriebszugehörigkeit keine Rolle spielen, dies sorgt bei Projektmitarbeitern und in anderen Positionen für ...
Es scheint weniger um die Mitarbeiter zu gehen und mehr um das Image in den sozialen Medien, besonders bei Events.
Es wäre angenehm, wenn auf längeren Zugfahrten die 1. Klasse eingeführt würde, um den Mitarbeitern ein komfortableres Reiseerlebnis im Namen der Firma zu ermöglichen.
Überlegen wie man Mitarbeiter die nicht gerade frisch an board sind nicht nur durch Einsätze sondern auch durch Weiterbildungen weiterentwickeln kann.
Salary needs to be reconsidered.
weitere Company Benefits sind bereits im Ausbau
Der am besten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Von Frauen geführt - Absolute Gleichberechtigung! Dennoch, wie bereits erwähnt Betriebszugehörigkeiten und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter sollten genauer betrachtet werden. Führungspositionen sollten nicht "ausgenutzt" werden.
PLU supports equality in different ways, like giving equal opportunities to all people from all backgrounds, sexual orientation, ethnicities.
multikulturelles Umfeld, in der jeder seine eigene Persönlichkeit hat und auch einbringen darf
wird gelebt, es wird allen eine Chance geboten
Auch DIVERSITY wird ganz großgeschrieben :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLU Top Assistant ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ein Großteil des Einkommens besteht aus Projektzuschlägen, daher wird es finanziell knapp, wenn man längere Zeit im Urlaub ist oder krank wird. Es ist wichtig zu bedenken, dass Bonuszahlungen, die einen großen Teil des Gehalts ausmachen, weder in die Renten-, Mutterschutz- noch Bürgergeldberechnung einfließen. Wenn man also mit einem solchen Gehalt in den Mutterschutz geht, kann die Berechnung weniger vorteilhaft ausfallen.
Das Gehalt war für den Einstieg in Ordnung, in Bezug auf meine Position, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, welche nicht immer direkt sichtbar waren, dennoch besonders für Münchener Verhältnisse gering und auf jeden Fall verbesserungsfähig, um Potential auf lange Sicht an das Unternehmen zu binden.
in Ordnung - man bekommt ein Grundgehalt plus die Zulagen wenn man auf Projekt ist. Wenn man im Urlaub ist, bekommt man allerdings auch keine Projektzulagen...das Gehaltsdefizit ist dann nicht ganz unwesentlich.
Für das was man auf den Projekten leistet total ungerechtfertigt. Teilweise Reisen die Kollegen durch ganz Deutschland für Projekte. Reisezeit ist keine Arbeitszeit und wird somit nicht vergütet. Das ist also Freizeit.
Es gibt minimale Gehaltserhöhungen die fast nicht erwähnenswert sind. Am Anfang relativ schnell dann muss man auch mal über 2 Jahre warten.
Es gibt viele Einstiegsjobs bei denen man direkt mehr verdient als nach 4 Jahren bei PLU.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Durch die hauseigenen Schulungen und Trainings sind viele Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl auf professioneller als auch persönlicher Entwicklung gegeben
PLU affords us regular training opportunities for basic MS tools, project management tools, and how to optimize work and projects in daily work life.
es werden einem Perspektiven gezeigt, jedoch muss man auch etwas dafür tun, es wird einem nichts geschenkt, aber so bleibt es auch für alle fair
Am Anfang und bis zu einem gewissen Punkt ist viel Weiterbildung geboten/erwünscht. Allerdings wird das dann irgendwann rapide weniger
Sehr gute Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Außerdem regelmäßige Trainings.
