Bin froh, weg zu sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr hier arbeiten muss. Work-Life-Balance bekommt man auch anderswo, zu einem fairen Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Mangel an Bereitschaft aus Fehlern zu lernen, fehlende Kommunikation, Scheuklappen für alles, was unbequem sein könnte. Bloß nicht aus dem Komfortzone raus... Keine Prozesse, oder wenn wird sich nicht dran gehalten. Teilweise keine Jobbeschreibung - dann kann man den Leuten nämlich so schön alles aufdrücken, auf das andere "wichtigere" Abteilungen keine Lust haben. Steht ja nirgends, dass das nicht dazu gehört... Wie Praktisch.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich faire Gehälter! Es kann nicht sein, dass man Jahrelang vertröstet wird, weil "andere weniger bekommen" (das Gehalt der anderen zieht mich also aktiv runter - danke für nix!). Und es kann auch nicht sein, dass man bei einem Wechsel in ein Unternehmen mit weniger Verantwortung einen Sprung von mehreren 1000€ im Jahrrsbrutto macht, und nicht Mal versucht wird, das zu machen. Es heißt nur "Ja dann geh halt".
Und hört auf, einigen wenigen absolute Alleinstellungsposten zu gestatten. Das führt zu einem Machtgefälle unter den Angestellten, dass krank macht uns einigen erlaubt, offen zu Mobben, weil man dem Mobber nichts "kann", weil der oder die ja xy als einziges kann. Wer ist es denn Schuld, dass ein einziger Wissen horten darf?
Kommunikation
Kommu- was? Hier weiß die linke nicht, was die rechte tut.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste,bis auf wenige Ausnahmen. Es wird auch gerne aktiv von Führungskräften gemobbt bzw offen Lieblinge gezeigt.
Work-Life-Balance
24/7 HO und oft flexibel was freie Tage angeht. Leider wird das von vielen sehr stark ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Entweder komplett resigniert, passiv, oder offenes Mobbing und bevorzugen der Lieblinge. Jeder, der es anders versucht, wird von den Leitungskollegen aktiv rausgemobbt.
Gerne auch schon von Abteilungsleitern, die eine Entscheidung treffen sollten, den Ball zurück gespielt bekommen mit der Aussage "Ich hab da keine Ahnung von, mach du dass Mal selber". Oder der Chef mischt sich ein und macht Zusagen, die nicht haltbar sind, und das gemeine Fußvolk darf es ausbaden. Gruselig, wer sich hier Teamleiter nennen darf ...
Interessante Aufgaben
Hab aktiv danach gefragt, weitere Aufgaben zu bekommen. Wurde abgelehnt, ohne wirkliche Begründung.
Gleichberechtigung
Hier wird man unabhängig vom Geschlecht überall gleich bescheiden behandelt.
Arbeitsbedingungen
HO. Ausstattung (PC, Bildschirm etc) bekommt man. Schreibtisch, Stuhl... Muss man sich selbst kaufen oder aus dem überteuerten Shop "vergünstigt" bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Steckt man dem Chef tief genug drin, bekommen normale Angestellte Gehalt wie eine Teamleitung. Alle anderen bekommen gerne die stumpfe Aussage "andere verdienen weniger als du, dass muss sich erstmal angleichen" - teilweise über Jahre hinweg diese Aussage, die nix mit fairer Bezahlung zu tun hat. Spricht man von Inflationsausgleich, bekommt man leere Blicke der GF, die so weit weg ist von der Realität ihrer eigenen Angestellten, dass man sich nicht vorstellen kann, dass 300€ im Monat verdammt viel Geld ist, dass rechnerisch dank Inflation fehlt. Liebe GF - man kann das Leben alleine kaum bestreiten von 2300€ netto im Monat - aber das versteht ihr ja nicht, mit einem 6-Stelligen Jahresgehalt... Traurig und bitter.
Karriere/Weiterbildung
"Gehaltserhöhung werden ab sofort an Forstbildungen geknüpft!". Wenn man sich dann informieren will nach den Optionen heißt es "Oh, für deine Abteilung ist kein Fortbildungsbudget vorgesehen".
Und am Ende des Jahres heißt es wieder "Ja, lag ja in deiner Hand...!".
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
aus deiner Bewertung sticht deutlich heraus, dass deine Zeit bei Plusnet scheinbar mit viel Frust und Enttäuschung verbunden war. Das tut uns leid, denn dies ist nicht unser Anspruch an das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden.
Als wesentliche Kritik entnehmen wir eine zu geringe finanzielle Entlohnung und eine damit in Verbindung stehende vorherrschende Ungerechtigkeit, mitunter vorangetrieben durch Führungskräfte. Es tut uns leid zu hören, dass du die Bezahlung als unzureichend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in variieren kann. Auch wissen wir, wie wichtig eine faire und angemessene Bezahlung für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir empfehlen bei solchen Schwierigkeiten in erster Linie immer, aufeinander zuzugehen und einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu starten. Genau wie unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, und sind daher nicht nur in Bezug auf ihre fachlichen Funktionen und Tätigkeiten auf konstruktives Feedback angewiesen, sondern auch in Bezug auf ihre Rolle als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung. Sollte dies dann nicht zu Verbesserungen führen, stehen verschiedene Personen und Instanzen als neutrale Vermittler zur Verfügung, ob im People & Progress Team oder dem Betriebsrat.
Dass eine Gehaltserhöhung nur in Verbindung mit der Teilnahme an Fortbildungen erfolgen könne, ist nicht der Fall. Eine solche Aussage wurde fälschlicherweise und ohne Rücksicht auf unsere tatsächlich gelebte Unternehmenspraxis getroffen. Die Inanspruchnahme des vorhandenen und zukünftigen Angebotes an Weiterbildungsmöglichkeiten ist keine notwendige Bedingung für die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung. Sowohl Gehaltserhöhungen als auch Zusatzleistungen und Sonderzahlungen wie Inflationsprämien werden von uns stattdessen dann realisiert, wenn entsprechende Parameter erfüllt sind. Dazu gehören unter anderem die erbrachte Leistung von Mitarbeitenden sowie die gesamtwirtschaftliche Betrachtung. Um eine faire finanzielle Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, wird dazu zwangsläufig auch die Gesamtvergütung sowie die Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams evaluiert sowie Equal Pay Analysen durchgeführt.
Deine Aussage bezüglich „Alleinstellungsposten“ können wir nicht ganz nachvollziehen. Eine Kultur in der Mitarbeitende bevorzugt werden und ihr Wissen horten, um vermeintliche Machtgefälle herzustellen, wird uns in dieser Form nicht widergespiegelt. Stattdessen gehört eine offene, regelmäßige und verbindliche Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, sowohl fachlich als auch menschlich, fest zu unserer Kultur. Dadurch ist für uns auch klar: Mobbing dulden wir nicht, ganz unabhängig von Position oder vorhandenem Expertenwissen. Dass du solche Erfahrungen gemacht hast, tut uns sehr leid. Hier wären wir gerne noch während deiner Zeit bei uns aktiv geworden. Ohne eine unmittelbare Meldung solcher Unstimmigkeiten kann es passieren, dass wir nicht rechtzeitig aktiv werden können, um im Sinne unserer Kultur nachzusteuern. Ich würde mich freuen, wenn du dich dazu mit konkreten Hinweisen bei mir meldest (philip.siebers@plusnet.de).
Es tut uns leid, dass du Plusnet mit dieser negativen Wahrnehmung verlassen hast. Wir entwickeln uns stetig weiter und können nur konstruktives Feedback verwerten, um uns gezielt zu verbessern. Für weiteres Feedback kontaktiere uns gerne. Du hast zum Beispiel die Möglichkeit dich bei mir oder einem Mitglied meines Teams zu melden, oder bei jemandem aus dem Betriebsrat.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Philip