Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plusnet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Danach brach die Kommunikation jedoch abrupt ab. Man hatte das Gefühl,
dass man sich entweder vollständig anpassen oder ignoriert werden musste. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter, die aufgrund ihres Akzents oder ihrer Mentalität aus einem anderen kulturellen Umfeld stammen.
Meine Vorschläge, gemeinsam mit Führungskräften oder der Personalabteilung Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit zu finden, wurden weitgehend ignoriert. Es bestand schlichtweg kein Interesse an einer offenen Diskussion oder konstruktiven Kommunikation.
Eine Aussage aus der Personalabteilung blieb mir besonders im Gedächtnis: "Entweder du frisst oder du stirbst." Diese Aussage spiegelt meiner Meinung nach die grundsätzliche Haltung wider, die ich bei Plusnet erlebt habe.
Plusnet bietet moderne Büros und grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen. Allerdings stellte ich als Allergiker fest, dass die Wahl eines Teppichbodens im gesamten Gebäude problematisch war, da ich bereits am ersten Tag mit allergischen Reaktionen zu kämpfen hatte.
Hinsichtlich der Ausstattung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, kann ich allerdings nichts Negatives berichten.
Die Qualität der Führungskräfte war enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden nicht von den Vorgesetzten getroffen,
sondern von langjährigen Mitarbeitern, die durch ihre lange Zugehörigkeit Machtpositionen eingenommen hatten. Dadurch wurden mir interessante Aufgaben nur unter der Voraussetzung zugeteilt, dass ich mich in das bestehende Machtgefüge einfügte und entsprechende Erwartungen erfüllte.
transparent, wertschätzend, teilweise chaotisch, aber lösungsorientiert
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als distanziert. Zu Beginn wurde noch der Anschein einer Integration gemacht,
indem man mich ein- oder zweimal zum Mittagessen begleitete.