93 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einige bemühen sich :)
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Plusnet GmbH in ihrer aktuellen Struktur meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig ist.
Verbesserungsvorschläge, insbesondere konstruktive Kritik, sollten offen angenommen und diskutiert werden. Es ist nicht zielführend,
berechtigte Kritik zu ignorieren oder direkt abzulehnen. Ich bin der Ansicht, dass es in der deutschen Unternehmenslandschaft ein wiederkehrendes Problem gibt, das langfristig zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten führen kann, wenn keine Veränderungen stattfinden.
Antwort auf die Stellungnahme von plusnet,
Mein Arbeitsverhältnis mit Plusnet endete durch einen Aufhebungsvertrag, den ich nach zahlreichen vergeblichen Versuchen, Probleme intern zu klären, akzeptierte. Es ist wichtig festzustellen, dass es hier um ernste Diskriminierungsfragen (AGG) ging, die ich auch entsprechend im EnBW gemeldet habe. Eine echte Aufklärung oder Lösung seitens des Unternehmens blieb jedoch aus; stattdessen wurde mir nahegelegt, das Unternehmen mit einer Abfindung zu verlassen.
Die Abteilung, in der ich tätig war, wird stark von langjährigen, verfestigten Strukturen geprägt, in denen neue Mitarbeitende wie ich wenig Chancen auf Entwicklung oder Gleichberechtigung finden. Wer versucht, sich weiterzuentwickeln oder Probleme anzusprechen, stößt auf Widerstand und wird letztlich zur Seite gedrängt.
Damit möchte ich verhindern, dass andere Bewerber mit falschen Erwartungen an diese Abteilung herangehen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als distanziert. Zu Beginn wurde noch der Anschein einer Integration gemacht,
indem man mich ein- oder zweimal zum Mittagessen begleitete.
Plusnet bietet moderne Büros und grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen. Allerdings stellte ich als Allergiker fest, dass die Wahl eines Teppichbodens im gesamten Gebäude problematisch war, da ich bereits am ersten Tag mit allergischen Reaktionen zu kämpfen hatte.
Hinsichtlich der Ausstattung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, kann ich allerdings nichts Negatives berichten.
keine
Mein Gehalt entsprach nicht meinen Erwartungen und wurde trotz mehrfacher Anfragen nicht angepasst. Sozialleistungen gab es lediglich über den Mutterkonzern, aber nicht direkt von Plusnet. Insgesamt empfand ich das Gehalt als unzureichend, insbesondere im Hinblick auf meine Qualifikationen und den Beitrag, den ich geleistet habe.
Meine Vorschläge, gemeinsam mit Führungskräften oder der Personalabteilung Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit zu finden, wurden weitgehend ignoriert. Es bestand schlichtweg kein Interesse an einer offenen Diskussion oder konstruktiven Kommunikation.
Eine Aussage aus der Personalabteilung blieb mir besonders im Gedächtnis: "Entweder du frisst oder du stirbst." Diese Aussage spiegelt meiner Meinung nach die grundsätzliche Haltung wider, die ich bei Plusnet erlebt habe.
Die Qualität der Führungskräfte war enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden nicht von den Vorgesetzten getroffen,
sondern von langjährigen Mitarbeitern, die durch ihre lange Zugehörigkeit Machtpositionen eingenommen hatten. Dadurch wurden mir interessante Aufgaben nur unter der Voraussetzung zugeteilt, dass ich mich in das bestehende Machtgefüge einfügte und entsprechende Erwartungen erfüllte.
Danach brach die Kommunikation jedoch abrupt ab. Man hatte das Gefühl,
dass man sich entweder vollständig anpassen oder ignoriert werden musste. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter, die aufgrund ihres Akzents oder ihrer Mentalität aus einem anderen kulturellen Umfeld stammen.
Während meiner Zeit bei Plusnet habe ich mehrfach das Thema "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) angesprochen,
insbesondere im Hinblick auf meine fachliche Qualifikation und mögliche Karriereentwicklung. Leider stieß ich hier auf wenig Verständnis,
sowohl bei langjährigen Kollegen als auch bei sogenannten Führungskräften. Insbesondere bei diesen Führungskräften, die ich kennengelernt habe, stellte ich keine echte Führungsqualität fest.
Vielmehr handelt es sich oft um Personen, die Anweisungen der oberen Managementebene einfach nur weitergeben, ohne eigene Initiative oder strategisches Denken.
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
wir danken dir für die ausführliche Bewertung. Es ist sehr schade zu hören, dass du viele negative Eindrücke aus deiner Zeit bei Plusnet mitnimmst.
Wir leben eine Kultur der offenen Kommunikation, in der ein respektvolles Miteinander und gegenseitiges Feedback zwischen allen Mitarbeitenden und Führungskräften selbstverständlich ist. Sollte dies allerdings in bestimmten Fällen nicht der Fall sein, stehen zahlreiche Ansprechpartner*innen für eine Klärung zur Verfügung. Ob zum Beispiel beim Betriebsrat, im People & Progress Team oder aber auch bei unseren externen Beratungsangeboten wie dem Fürstenberg-Institut. Dass du trotzdem das Gefühl hattest, dein Feedback wurde an keiner Stelle im Unternehmen hinreichend wahrgenommen, tut uns leid.
Ebenfalls tut es uns leid zu hören, dass du die Bezahlung als unzureichend empfunden hast. Gleichberechtigung und faire Vergütung sind Grundwerte, die wir sehr ernst nehmen. Dabei sind wir uns allerdings auch bewusst, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in variieren kann. Dass wir Sozialleistungen nur durch die EnBW anbieten, ist allerdings nicht richtig. Plusnet bietet eine Reihe von Belegschaftsverpflegungen sowie vergünstigte Ausstattung und Mitgliedschaften an, wie beispielsweise Urban Sports Club, JobRad oder Jobbrille. Auch besitzen wir eine Gruppenunfallversicherung und eine eigene freiwillige betriebliche Altersvorsorge. Bei diesen Angeboten handelt es sich um freiwillige Sozialleistungen der Plusnet als direkten Arbeitgeber, welche in Form finanzieller Vorteile für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Dass man bei uns keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten vorfindet, ist nicht der Fall. Es bestand die Möglichkeit die Teilnahme an verschiedenen Weiterbildungsformaten anzufragen, auf unsere Lernplattform zurückzugreifen oder sich über unsere Angebote zu informieren (auch gerne mit der Unterstützung unseres Learning & Development Teams). In den letzten drei Jahren haben wir kontinuierlich in Menschen und Entwicklungsprogramme investiert, wie zum Beispiel in den Aufbau unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn (auf Fach-, Projekt- und Führungsebene). Dabei arbeiten wir aktuell gezielt daran, unser Angebot weiter zu vergrößern, auf die sich verändernden Bedürfnisse anzupassen und noch besser zu kommunizieren.
Zu der von dir zitierten Aussage aus dem Personalteam kann ich nur sagen, dass wir solche Aussagen in unserer Kultur nicht akzeptieren. Gleiches gilt für die Einschätzung, man müsse sich bei Plusnet anpassen und würde sonst ignoriert werden, insbesondere wenn man einem anderen Kulturumfeld entstamme. Daher bitten wir dich bezüglich der beiden Aussagen mit konkreten Hinweisen auf uns zuzukommen, damit wir aktiv werden können. Wende dich dazu gerne an mich persönlich unter philip.siebers@plusnet.de. Es handelt sich um einen fest verankerten Grundsatz unserer Unternehmenskultur, dass sich bei uns ausnahmslos alle Menschen willkommen und einbezogen fühlen können. Deine Darstellung können wir in dieser Form nicht nachvollziehen, da uns über unsere verschiedenen Kommunikationskanäle ein anderes und unserer Kultur entsprechendes Bild bestätigt wird.
Für konstruktives Feedback stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir würden gerne noch besser verstehen, wie deine negativen Erfahrungen bei Plusnet entstanden sind. Ob mit mir, einem anderen Mitglied des People & Progress Teams oder dem Betriebsrat, kontaktiere uns gerne für einen vertraulichen Austausch.
Alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Philip
Offenheit und Fairness; Freunde an dem, was getan wird, ist Teil der Kultur
Der Umgang mit den Themen Gehälter, gender pay gap, etc, ist unnötig "verkniffen", intransparent
- Führungskräfte noch mehr motivieren, die positive Kultur (s. o.) auf alle Bereiche/Teams anzuwenden.
transparent, wertschätzend, teilweise chaotisch, aber lösungsorientiert
tolle Kultur; sehr persönlicher Umgang; menschlich de facto keine Hierarchien; nach extern leider zu wenig bekannt
Vertrauensarbeitszeit; Home Office Angebot orientiert sich mindestens so stark an den Bedürfnissen des MA, wie denen des Unternehmens; Wohlbefinden der MA steht immer im Fokus
ist fester Bestandteil der Kultur; es bedarf der Eigeninitiative, um davon regelmäßig zu profitieren
vergleichbar 'Gleichbehandlung': Gefälle vorhanden; Ausgleich wird angestrebt; Zahlung absolut verlässlich
Bewusstsein ist vorhanden - Umsetzung ist an vielen Stellen noch tbd
im Wirkungsbereich gut; bei der Zusammenarbeit mit entfernten Teams dominiert manchmal das Eigeninteresse
keine negativen Aspekte bekannt
enger Austausch; gute Stimmung/Spaß wird gefördert; Feedback wird verlässlich gegeben, vor allem, wenn es positiv ausfällt
Unterschiede an den Standorten; Headquarter top; Home Office Ausstattung beschränkt sich auf Basisausstattung Konzern
umfassend im Team; ambitioniert im Unternehmen; Mitarbeitende (MA)werden unterstützt/geschult
es gibt ein Gefälle, durch Historie und Zukäufe; am Ausgleich wird gearbeitet
im eigenen Bereich immer vorhanden
Inzwischen gar nichts mehr.
Eine Garagenfirma, welche sich nicht weiterentwickelt hat. Inkompetenz an allen Fronten.
Keine. Vorschläge werden von der Führungsetage gar nicht erst zur Kenntnis genommen.
Eine angenehme Atmosphäre wird lediglich durch motivierte Kollegen erreicht, nicht durch die Führungsetage.
Wahrheit und Dichtung.
In Ordnung.
Nicht vorhanden.
Unter dem Durchschnitt, teilweise massiv darunter.
Mehr Schein als Sein.
Ab Teamletung ein Witz.
Ebenfalls Nasenprinzip.
Spottet jeder Beschreibung.
In Ordnung.
Kommuniziert wird meist nur belangloser Blödsinn, die wichtigen Dinge erfährt man über den Flurfunk.
Nasenprinzip.
Nein, seit Jahren nicht mehr.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen. Leider können wir aus der Bewertung nur schwer ableiten, wie wir konkret an einer Verbesserung arbeiten können. Es entsteht der Eindruck, dass deine Bewertung mit einem hohen Maß an Frust in Bezug auf deine Führungskräfte und Situation im Unternehmen verbunden ist, was uns sehr leidtut.
Die durch deine Äußerungen gezeichnete Situation bei Plusnet entspricht in keiner Weise unserem Anspruch an das Unternehmen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Allerdings können wir diese ohne weiteren Kontext nur schwer nachvollziehen. Auch weil das von dir dargestellte Bild in dieser Form nicht der Wahrnehmung entspricht, die uns über verschiedene Kommunikationsformate wie Plusnet Live, im Rahmen von Feedbackgesprächen und jährlichen Mitarbeiterbefragungen wie der EnMAB sowie innerhalb weiterer Bewertungen hier bei Kununu erreicht.
Hilf uns stattdessen zu verstehen, wo es im Konkreten klemmt. Da wir dich erfreulicherweise weiterhin zu unserem Team zählen dürfen, ist es umso wichtiger für uns zu verstehen, wie wir die Situation für dich verbessern können!
Melde dich gerne bei mir persönlich unter philip.siebers@plusnet.de oder wende dich an eine/n Ansprechpartnerin oder Ansprechpartner deines Vertrauens. Ob bei deinen Vorgesetzten, jemandem aus dem Betriebsrat oder dem People & Progress Team. Ein Austausch oder eine neutralere Perspektive auf die Situation können bereits helfen, sich wieder ermächtigt zu fühlen und aktiv Einfluss auf das eigene Wohlbefinden und die eigene Situation zu nehmen. Auch wenn sich vielleicht bereits viel Frust breitgemacht hat. Der Austausch ist selbstverständlich vertraulich. Wir möchten dich unterstützen, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt!
Ich würde mich freuen von dir zu hören, und wünsche dir bis dahin alles Gute!
Viele Grüße
Philip
Besser selektieren wer sich für Führung eignet.
Gut. Die Leute kommen miteinander aus und wollen Dinge anpacken.
Update: Auf 3 heruntergestuft.
Die Leute kommen miteinander aus.
Vor dem Wechsel war mir die Plusnet völlig unbekannt, daher keine Ahnung.
Ja. In unserem Team ist das Motto „sag Bescheid und gut ist“. Allerdings gibt es auch eine Rufbereitschaft in unserem Team, die gilt es natürlich zu wahren trotz aller Flexibilität tagsüber. Aber außerhalb der Rufbereitschaft wirklich sehr gut.
Ich wurde zum Anfang direkt in eine Schulung „geschmissen“ und es gibt die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn bis zur Firmenweiten Tragweite und Meinungsbildung anzustreben. Besser als sehr viele andere Betriebe. Wie es gelebt wird, kann ich noch nicht beurteilen.
Update: alles basiert auf dem wie gut dir deine FK gesonnen ist.
Sozialleistungen sind vergleichsweise großzügig, so uA bis zu 13 voll bezahlte Kinderkranktage gegen Vorlage einer Bescheinigung des Arztes. Gehalt der Kollegen kenne ich nicht; meines ist aber sehr großzügig ausgefallen.
Hat sogar mit einem Dieselgenerator in Richtung Ukraine humanitäre Hilfe geleistet. Aber ansonsten: schwierig zu sagen, als ISP macht man ja doch auch viele Dinge die nicht so umweltfreundlich sind. Beispielsweise Gebiete erschließen.
Ja.
Sehr gut. Haben einige echte Veteranen dabei und die werden durchaus gerne hochgehalten dafür das sie hier jede Ecke perfekt kennen. Was man ohne sie täte konnte man mir hingegen bisher nicht erklären.
Ich glaube bei meinen Vorgesetzten endlich mal Glück zu haben nach unzähligen Pannen in anderen Firmen.
Update: Nein, er ist ein furchtbarer Mensch.
Insgesamt gut. Es ist definitiv nicht alles aus einem Guss und zentralisiert, auch Prozesse fehlen teils, aber bedingt durch die Belegschaft kommt man idR dennoch ans Ziel.
idR sehr gut, wie so oft oberhalb des Head Of wieder relativ wenig obwohl es dort entsprechende Events gibt wo kommuniziert wird
Kann ich nicht beurteilen. Zu wenig Frauen in meinem Fachbereich.
Technisch anspruchsvoll und fordernd im Projektgeschäft mit wechselnden Anforderungen.
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du in deine ausführliche Bewertung investiert hast. Ehrliches und konstruktives Feedback ist wertvoll, damit wir uns fortlaufend weiterentwickeln können. Dabei freuen wir uns sehr darüber, dass du deine Zeit bei Plusnet als gut beschreibst!
Auch freut uns besonders, dass wir dich mit unseren Sozialleistungen und unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn überzeugen konnten. Die wahrgenommene Abhängigkeit von der Führungskraft für Weiterbildung bzw. Karriereentwicklung finde ich allerdings schade, dies sollte nicht so sein. Auch weil wir hier allen Mitarbeitenden mit Informationen zu unseren Angeboten und Schulungen im Intranet und der Unterstützung und Beratung durch unser Learning & Development Team als direkten Ansprechpartner einen möglichst transparenten Zugang und Unterstützung zu den jeweiligen Optionen bieten möchten.
Schade ist, dass wir uns trotz der guten Wahrnehmung in vielen Kategorien deine Weiterempfehlung nicht verdient haben. Ich lese aus deiner Bewertung heraus, dass dies vor allem an deiner damaligen Führungskraft gelegen haben könnte. Genau wie unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, und sind daher nicht nur in Bezug auf ihre fachlichen Funktionen und Tätigkeiten auf konstruktives Feedback angewiesen, sondern auch in Bezug auf ihre Rolle als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung. Wir empfehlen in erster Linie immer, aufeinander zuzugehen und einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zu starten. Sollte dies in deinem Fall nicht (mehr) möglich gewesen oder gescheitert sein, hätten wir als People & Progress Team euch gerne unterstützt, die Situation für alle Beteiligten zu verbessern.
Dein Feedback zur Führungskultur bei Plusnet nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten aktiv daran unsere Führungsriege kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten. Ein Beispiel dafür ist das von uns durchgeführte Entwicklungsprogramm für alle Führungskräfte der Plusnet, die Leadership Journey.
Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Plusnet ein Arbeitgeber mit der Ambition ist und bleibt, nur das Beste für seine Mitarbeitenden zu bewirken. Da wir dies bei dir hinsichtlich einiger Aspekte nicht erreicht zu haben scheinen, würden wir uns über einen Austausch freuen, um daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Melde dich dafür gerne bei mir philip.siebers@plusnet.de oder bei meinen Kolleginnen und Kollegen aus dem People & Progress Team oder aus dem Betriebsrat.
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Philip
Unter Stress entstehen oft auch Diamanten
Plus-was?
Ja passt ...
Vorbildlich
zu viele Altlasten
Kollegial und offen.
Ausbaufähig
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke für die Zeit die du dir genommen hast, uns diese gute Bewertung zur Verfügung zu stellen! Dass du unsere Weiterbildungs- und Karriereoptionen als vorbildlich bezeichnest, freut uns dabei sehr.
Auch wenn wir uns glücklich schätzen können, bei den Mitarbeitenden der Plusnet außerordentlich viele Diamanten vorzufinden, bevorzugen wir anstelle von Druck als Entstehungsursache den kontinuierlichen Schliff und das selbstbestimmte Erschließen der eigenen Brillanz. Als dynamisches Unternehmen in einem dynamischen Wettbewerb und mit großen Ambitionen wissen wir, dass es natürlich auch zu stressigen Phasen kommen kann. Als Arbeitgeber ist uns allerdings wichtig, dass alle Mitarbeitenden sich wohlfühlen und jederzeit eine gesunde Arbeitsumgebung vorfinden. Sollte es doch einmal zu Defiziten kommen, stehen euch unsere Mitarbeiterangebote für eine vertrauliche und individuelle Beratung zur Verfügung. Für Unterstützung oder Beratung stehen wir als People & Progress Team ebenfalls immer gerne zur Verfügung.
Um aus einem „Plus-was?“ noch öfter ein „Plus-ja!“ zu machen, arbeiten wir gezielt am stetigen Ausbau unserer Reichweite. Zu den erfolgreichen Maßnahmen dafür zählen unter anderem unser Marken-Relaunch im Jahr 2023, die Teilnahme am Top Employer Zertifizierungsprogramm sowie der Einstieg in das Sport-Sponsoring.
Solltest du Ideen und Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns jederzeit über einen persönlichen Austausch. Auch weil wir aktuell auf Grundlage des Top Employer Benchmarks gezielt Feedback sammeln und nutzen wollen, Plusnet weiter nach vorne zu bringen! Melde dich dafür gerne bei mir persönlich oder über philip.siebers@plusnet.de.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit und alles Gute!
Viele Grüße
Philip
Hier muss mehr für die Mitarbeiter getan werden.
Unter dem Branchen Schnitt
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns über deine gute Bewertung und dass du uns als Plusnet weiterempfehlen würdest.
Deine Kritik zu den Bereichen Weiterbildung und Karriere sowie Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir ernst. Förderung, Weiterbildung und das Bieten von Entwicklungschancen sind ein integraler Bestandteil von Plusnet, den wir immer weiter ausbauen. Dafür haben wir innerhalb der letzten drei Jahre mit kontinuierlich in diesen Bereich investiert und zudem unser Learning & Development Team verstärkt. Ob Workshops für bessere Kommunikation, das Lernwerk der EnBW als individuell nutzbare Lernplattform, Programme für Mitarbeitende zur individuellen Kompetenzförderung wie den Development Circle oder die Leadership-Journey: wir arbeiten unermüdlich daran, unsere Angebote für Weiterbildung und Karriereentwicklung weiter auszubauen und Informationen dazu noch besser zu kommunizieren.
Auch zu Gehalt und Sozialleistungen können wir sagen, dass wir hier mit kritischem Auge regelmäßig die Gesamtvergütung sowie die Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams analysieren, um eine faire finanzielle Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten. Dabei sind wir stets bemüht, wenn möglich Gehaltserhöhungen und neue Zusatzleistungen zu realisieren.
Sowohl unser Betriebsrat als auch das People & Progress Team sind jederzeit für einen Austausch zu Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung verfügbar. Auf Grundlage des Top Employer Benchmarks sammeln wir gezielt Feedback zu unseren identifizierten Entwicklungsfeldern und nutzen dieses, um Plusnet weiter nach vorne zu bringen! Gerne kannst du dich direkt an mich wenden, ob persönlich oder über philip.siebers@plusnet.de, oder aber auch an ein Mitglied meines Teams oder des Betriebsrats.
Weiterhin alles Gute für dich und viel Spaß und Erfolg als Teil des Plusnet Teams!
Viele Grüße
Philip
- sehr schöne Arbeitsatmosphäre
- super flexible Arbeitsgestaltung
- flache Hierachien
- Workation ebenfalls für Werkstudenten
- bezahlte Krankheitstage
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Dass wir dir einen Arbeitsplatz mit Wertschätzung, vielseitigen Aufgaben sowie einer optimalen Vereinbarkeit von Arbeit und Studium bieten können, ist uns ein Herzensanliegen. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bei Plusnet bist.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Angebote und Rahmenbedingungen für Werkstudent*innen nehmen wir gerne entgegen. Bei der Umsetzung sind wir dabei allerdings immer auch an die gesetzlichen Rahmenbedingungen gebunden, die beispielsweise mit der Einhaltung des Studierendenstatus für euch einhergehen. Wir wissen, wie wichtig die finanzielle Sicherheit ist, gerade im Studium. Dies ist auch einer der Gründe, warum wir dieses Jahr erneut den Stundensatz für unsere Werkstudent*innen angehoben haben.
Deine Vorschläge gebe ich sehr gerne zur internen Prüfung weiter. Bei weiteren Anregungen stehe ich (philip.siebers@plusnet.de) und das People & Progress Team dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch!
Ich wünsche dir ganz viel Spaß und Erfolg weiterhin!
Viele Grüße
Philip
Dass ich nicht mehr hier arbeiten muss. Work-Life-Balance bekommt man auch anderswo, zu einem fairen Gehalt.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten, Mangel an Bereitschaft aus Fehlern zu lernen, fehlende Kommunikation, Scheuklappen für alles, was unbequem sein könnte. Bloß nicht aus dem Komfortzone raus... Keine Prozesse, oder wenn wird sich nicht dran gehalten. Teilweise keine Jobbeschreibung - dann kann man den Leuten nämlich so schön alles aufdrücken, auf das andere "wichtigere" Abteilungen keine Lust haben. Steht ja nirgends, dass das nicht dazu gehört... Wie Praktisch.
Zahlt endlich faire Gehälter! Es kann nicht sein, dass man Jahrelang vertröstet wird, weil "andere weniger bekommen" (das Gehalt der anderen zieht mich also aktiv runter - danke für nix!). Und es kann auch nicht sein, dass man bei einem Wechsel in ein Unternehmen mit weniger Verantwortung einen Sprung von mehreren 1000€ im Jahrrsbrutto macht, und nicht Mal versucht wird, das zu machen. Es heißt nur "Ja dann geh halt".
Und hört auf, einigen wenigen absolute Alleinstellungsposten zu gestatten. Das führt zu einem Machtgefälle unter den Angestellten, dass krank macht uns einigen erlaubt, offen zu Mobben, weil man dem Mobber nichts "kann", weil der oder die ja xy als einziges kann. Wer ist es denn Schuld, dass ein einziger Wissen horten darf?
24/7 HO und oft flexibel was freie Tage angeht. Leider wird das von vielen sehr stark ausgenutzt.
"Gehaltserhöhung werden ab sofort an Forstbildungen geknüpft!". Wenn man sich dann informieren will nach den Optionen heißt es "Oh, für deine Abteilung ist kein Fortbildungsbudget vorgesehen".
Und am Ende des Jahres heißt es wieder "Ja, lag ja in deiner Hand...!".
Jeder ist sich selbst der nächste,bis auf wenige Ausnahmen. Es wird auch gerne aktiv von Führungskräften gemobbt bzw offen Lieblinge gezeigt.
Entweder komplett resigniert, passiv, oder offenes Mobbing und bevorzugen der Lieblinge. Jeder, der es anders versucht, wird von den Leitungskollegen aktiv rausgemobbt.
Gerne auch schon von Abteilungsleitern, die eine Entscheidung treffen sollten, den Ball zurück gespielt bekommen mit der Aussage "Ich hab da keine Ahnung von, mach du dass Mal selber". Oder der Chef mischt sich ein und macht Zusagen, die nicht haltbar sind, und das gemeine Fußvolk darf es ausbaden. Gruselig, wer sich hier Teamleiter nennen darf ...
HO. Ausstattung (PC, Bildschirm etc) bekommt man. Schreibtisch, Stuhl... Muss man sich selbst kaufen oder aus dem überteuerten Shop "vergünstigt" bekommen.
Kommu- was? Hier weiß die linke nicht, was die rechte tut.
Steckt man dem Chef tief genug drin, bekommen normale Angestellte Gehalt wie eine Teamleitung. Alle anderen bekommen gerne die stumpfe Aussage "andere verdienen weniger als du, dass muss sich erstmal angleichen" - teilweise über Jahre hinweg diese Aussage, die nix mit fairer Bezahlung zu tun hat. Spricht man von Inflationsausgleich, bekommt man leere Blicke der GF, die so weit weg ist von der Realität ihrer eigenen Angestellten, dass man sich nicht vorstellen kann, dass 300€ im Monat verdammt viel Geld ist, dass rechnerisch dank Inflation fehlt. Liebe GF - man kann das Leben alleine kaum bestreiten von 2300€ netto im Monat - aber das versteht ihr ja nicht, mit einem 6-Stelligen Jahresgehalt... Traurig und bitter.
Hier wird man unabhängig vom Geschlecht überall gleich bescheiden behandelt.
Hab aktiv danach gefragt, weitere Aufgaben zu bekommen. Wurde abgelehnt, ohne wirkliche Begründung.
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
aus deiner Bewertung sticht deutlich heraus, dass deine Zeit bei Plusnet scheinbar mit viel Frust und Enttäuschung verbunden war. Das tut uns leid, denn dies ist nicht unser Anspruch an das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden.
Als wesentliche Kritik entnehmen wir eine zu geringe finanzielle Entlohnung und eine damit in Verbindung stehende vorherrschende Ungerechtigkeit, mitunter vorangetrieben durch Führungskräfte. Es tut uns leid zu hören, dass du die Bezahlung als unzureichend empfunden hast. Wir sind uns bewusst, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in variieren kann. Auch wissen wir, wie wichtig eine faire und angemessene Bezahlung für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Dein Feedback zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Wir empfehlen bei solchen Schwierigkeiten in erster Linie immer, aufeinander zuzugehen und einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu starten. Genau wie unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, und sind daher nicht nur in Bezug auf ihre fachlichen Funktionen und Tätigkeiten auf konstruktives Feedback angewiesen, sondern auch in Bezug auf ihre Rolle als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung. Sollte dies dann nicht zu Verbesserungen führen, stehen verschiedene Personen und Instanzen als neutrale Vermittler zur Verfügung, ob im People & Progress Team oder dem Betriebsrat.
Dass eine Gehaltserhöhung nur in Verbindung mit der Teilnahme an Fortbildungen erfolgen könne, ist nicht der Fall. Eine solche Aussage wurde fälschlicherweise und ohne Rücksicht auf unsere tatsächlich gelebte Unternehmenspraxis getroffen. Die Inanspruchnahme des vorhandenen und zukünftigen Angebotes an Weiterbildungsmöglichkeiten ist keine notwendige Bedingung für die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung. Sowohl Gehaltserhöhungen als auch Zusatzleistungen und Sonderzahlungen wie Inflationsprämien werden von uns stattdessen dann realisiert, wenn entsprechende Parameter erfüllt sind. Dazu gehören unter anderem die erbrachte Leistung von Mitarbeitenden sowie die gesamtwirtschaftliche Betrachtung. Um eine faire finanzielle Anerkennung für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten, wird dazu zwangsläufig auch die Gesamtvergütung sowie die Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams evaluiert sowie Equal Pay Analysen durchgeführt.
Deine Aussage bezüglich „Alleinstellungsposten“ können wir nicht ganz nachvollziehen. Eine Kultur in der Mitarbeitende bevorzugt werden und ihr Wissen horten, um vermeintliche Machtgefälle herzustellen, wird uns in dieser Form nicht widergespiegelt. Stattdessen gehört eine offene, regelmäßige und verbindliche Kommunikation und gegenseitige Unterstützung, sowohl fachlich als auch menschlich, fest zu unserer Kultur. Dadurch ist für uns auch klar: Mobbing dulden wir nicht, ganz unabhängig von Position oder vorhandenem Expertenwissen. Dass du solche Erfahrungen gemacht hast, tut uns sehr leid. Hier wären wir gerne noch während deiner Zeit bei uns aktiv geworden. Ohne eine unmittelbare Meldung solcher Unstimmigkeiten kann es passieren, dass wir nicht rechtzeitig aktiv werden können, um im Sinne unserer Kultur nachzusteuern. Ich würde mich freuen, wenn du dich dazu mit konkreten Hinweisen bei mir meldest (philip.siebers@plusnet.de).
Es tut uns leid, dass du Plusnet mit dieser negativen Wahrnehmung verlassen hast. Wir entwickeln uns stetig weiter und können nur konstruktives Feedback verwerten, um uns gezielt zu verbessern. Für weiteres Feedback kontaktiere uns gerne. Du hast zum Beispiel die Möglichkeit dich bei mir oder einem Mitglied meines Teams zu melden, oder bei jemandem aus dem Betriebsrat.
Ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Philip
In der Regel läuft die Zusammenarbeit gut.
Endlich die Gehälter entsprechend der Wirklichkeit angleichen.
Intern leider, meistens aufgrund willkürlicher Gehaltsstruktur, negativ.
Sozialleistungen entsprechen dem heutigen Stand.
Liebe/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung! Es freut uns zu sehen, dass du bei uns zufrieden bist, insbesondere in Bezug auf die Arbeitsumgebung bei Plusnet. Konstruktive Kritik und das Teilen authentischer Erfahrungen sind für uns von großer Bedeutung, denn auf diese Weise erhalten wir wertvolle Einblicke die uns dabei unterstützen, als Arbeitgeber stetig besser zu werden.
Dein Vorschlag zur Angleichung der Gehälter ist für uns nachvollziehbar, weil wir verstehen, dass die finanzielle Anerkennung ein wesentlicher Aspekt der Arbeitszufriedenheit ist. Wir nehmen deine Bedenken sehr ernst und verstehen, wie wichtig eine faire und angemessene Bezahlung ist. Es wäre strategisch und wirtschaftlich ein großer Nachteil, bei der Verteilung willkürlich vorzugehen. Stattdessen bewerten wir in regelmäßigen Abständen die Gesamtvergütung und Gehaltsstruktur innerhalb unserer Teams und führen Equal Pay Analysen durch, um eventuelle Ungleichheiten zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Da wir uns auf Grundlage des Benchmarks durch unsere Top Employer Zertifizierung aktuell insbesondere mit unseren identifizierten Optimierungsfeldern beschäftigen, freuen wir uns ganz besonders, solltest du noch Feedback und Verbesserungsvorschläge haben. Melde dich dafür gerne bei mir (philip.siebers@plusnet.de) oder einer anderen Person deines Vertrauens aus dem People & Progress Team.
Es freut mich, dass du weiterhin Teil unseres Teams bist! Viel Spaß und Erfolg bei uns und alles Gute!
Viele Grüße
Philip
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern, flache Hierarchien, die Kollegen, das Vertrauen in einen
Es wäre schön, wenn man die Möglichkeit auf Workation hätte als Werkstudent.
sehr offen und harmonisch
eine sehr faire Vergütung
Ich lerne jeden Tag neues dazu
Liebe/r Kollegin/Kollege,
eine solche Bewertung freut uns außerordentlich! Ganz lieben Dank dafür. Wir legen großen Wert darauf, unseren Werkstudentinnen und Werkstudenten eine umfassende Lernumgebung zu bieten, die sowohl das persönliche als auch das berufliche Wachstum fördert. Klasse, dass du so zufrieden bei uns bist.
Deinen Vorschlag zur Ausweitung unseres Workation-Angebotes auf Werkstudentinnen und Werkstudenten gebe ich gerne an die zuständigen Kolleginnen und Kollegen weiter. Dabei ist nur anzumerken, dass wir bei der Evaluation von solchen Vorschlägen immer auch an die gesetzlichen Rahmenbedingungen gebunden sind, die beispielsweise mit der Einhaltung des Studierendenstatus für euch einhergehen.
Bei weiteren Anregungen stehe ich (philip.siebers@plusnet.de) und das People & Progress Team dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf den Austausch!
Ich hoffe du bleibst weiterhin so zufrieden mit uns. Viel Spaß und Erfolg bei deiner Arbeit!
Viele Grüße
Philip
So verdient kununu Geld.