Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Schrittmacher für die digitale Zukunft
Die Plusnet GmbH, eine Tochtergesellschaft der EnBW, ist ein deutsches Telekommunikationsunternehmen mit Fokus auf Geschäftskunden. Plusnet betreibt eine eigene, bundesweite Netzinfrastruktur und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung im Betrieb unterschiedlicher Breitband-Technologien. Auf Basis ihres umfassenden Know-hows stellt die Plusnet Gruppe mehr als 40.000 Geschäftskunden jeder Größenordnung zuverlässige und hochsichere Sprach- und Datendienste zur Verfügung. Seit 2021 treibt das Unternehmen den Umstieg auf die Zukunftstechnologie Glasfaser voran – durch eigenwirtschaftlichen Ausbau sowie bundesweite Netz-Kooperationen. Darüber hinaus agiert Plusnet als Vermittler zukunftssicherer Glasfasernetze: Über die Glasfaser-Plattform Netbridge können Partner eigene Netze besser auslasten oder zusätzliche Reichweite für eigene Services gewinnen. Das Unternehmen mit Sitz in Köln beschäftigt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an insgesamt zehn deutschen Standorten.
In Zeiten von cloudbasiertem Arbeiten, Industrie 4.0 und Gigaspeed-Internet sind unsere Leistungen Erfolgsfaktor für neue Geschäftsmodelle und Standortattraktivität. Insbesondere durch den Ausbau der energieeffizienten Glasfasertechnologie und unser Angebot eines offenen Netzzugangs (Open Access) leisten wir einen Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Für unsere Kunden und Partner übernehmen wir die Führungsrolle in der digitalen Transformation und sind Schrittmacher für die digitale Zukunft in unserem Land.
Die aktuellen Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Plusnet findest du unter:
Jobs in der Telekommunikation finden | Plusnet GmbH
Wir gehören zu den besten Arbeitgebern in Deutschland
Die Zertifizierung durch das internationale Top Employers Institute ist eine der renommiertesten Auszeichnungen für sehr gute Arbeitgeber weltweit: Plusnet gehört seit 2024 zum Kreis der „Top Employer Deutschland“ und bietet nachweislich ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPlusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur – darauf sind wir stolz. Dich gut in unser Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass du deine Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anpacken kannst, ist uns ein Herzensanliegen. Dafür bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Weiterentwicklung
Unternehmenskultur
Sonstige Leistungen
Unternehmenskultur
Offenheit und Menschlichkeit leben
Plusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur - darauf sind wir stolz. Neuen Kolleginnen und Kollegen begegnen wir offen und mit persönlichem Interesse. Sie gut in unser Team zu integrieren, ist uns ein Herzensanliegen. Und auch wenn es in unserer Branche mal hektisch zugehen kann, sind wir kollegial und nehmen uns Zeit füreinander. Wir mögen uns in der Plusnet-Familie. Und wir freuen uns immer über Zuwachs.
Vereinbarkeit
Unter einen Hut bringen, was wichtig ist
Jede Lebensphase bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Dafür haben wir ein modernes Arbeitsmodell etabliert: Unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil und remote – wenn sie möchten, fünf Tage die Woche – und bekommen Freiraum für Dinge, die manchmal wichtiger sind als Arbeit.
Weiterentwicklung
Mit dem Unternehmen wachsen
Technologie ist Evolution. Und auch wir von Plusnet entwickeln uns stetig weiter. Aus- und Weiterbildung sind feste Bestandteile unserer Philosophie und in viele Richtungen möglich – auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene. Denn als Unternehmen sind wir nur erfolgreich, wenn unsere Mitarbeitenden bestens qualifiziert sind, um aktuelle und zukünftige Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anzupacken.
Beitrag
Deutschland zukunftsfähig machen
Viele Unternehmen, große wie kleine, sind durch die Digitalisierung verunsichert und stark herausgefordert. Wir helfen ihnen, sich mit der richtigen Lösung erfolgreich für die Zukunft aufzustellen. Durch den Glasfaserausbau und unsere Netzdienstleistungen sind wir zudem wichtiger Partner für Kommunen und Stadtwerke. Gemeinsam arbeiten wir an der Zukunftsfähigkeit Deutschlands und leisten unseren Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung im Land.
Wir leben Kommunikation. Deshalb suchen wir Menschen, die Lust haben, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten. Ob Generation Golf oder Z, Best Ager oder Boomer, Nerd oder Anzugträger - jeder und jede findet Platz in unserem vielfältigen Team. Was uns eint, ist die gemeinsame Vision, Schrittmacher für die digitale Zukunft in Deutschland zu sein.
Lust auf Gestaltung
Wir schreiben die digitale Zukunft. Wie Menschen zukünftig arbeiten und Unternehmen erfolgreich sind, hängt stark von TK-Anbietern wie Plusnet ab. Wir suchen daher Menschen, die Freude an Neuem und Lust auf Gestaltung haben.
Kooperation
Ellbogenmentalität und Hoheitswissen haben keinen Platz in unserem Team. Komplexe Aufgaben lösen wir gemeinsam, indem wir verschiedenste Fähigkeiten und Talente kombinieren. Wir suchen daher Menschen, die gerne und erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten.
Eigenverantwortlichkeit
Unsere Mitarbeitenden sind Experten in dem, was sie tun. Wir haben Vertrauen in ihre Fähigkeiten und übertragen ihnen Verantwortung ihrer Rolle entsprechend. Wir suchen daher Menschen, die gerne Entscheidungen treffen und hinter diesen stehen.
Lösungsorientierung
Wir sind nicht auf der Suche nach Problemen, sondern nach Lösungen. Unsere Kraft und Energie setzen wir ein, um die uns gestellten Aufgaben gut und in angemessener Zeit zu erfüllen. Wir suchen daher Menschen, die konstruktiv nach vorne denken.
Kundenorientierung
Plusnet ist sehr nah bei ihren Kunden und Partnern. Ihre Zufriedenheit ist unsere höchste Auszeichnung. Wir suchen daher Menschen, die sich kümmern und die Anliegen unserer Kunden und Partner so behandeln, als wären es ihre eigenen.
Standorte Inland
10 Standorte - Zentrale in Köln
Ich darf meinen Hund jeden Tag ins Büro mitbringen und die Kollegen fassen dies sehr positiv auf. Die Atmosphäre ist super und Freundschaften entstehen dadurch sehr schnell. Neue und spannende Aufgaben gibt es an jeder Ecke und man kann sich gut in neue Themen einbringen.
Den Umgang mit seinen Mitarbeitern, flache Hierarchien, die Kollegen, das Vertrauen in einen
- sehr schöne Arbeitsatmosphäre
- super flexible Arbeitsgestaltung
- flache Hierachien
sehr familienfreundlicher Arbeitgeber, auch für Führungskräfte.
Dass ich nicht mehr hier arbeiten muss. Work-Life-Balance bekommt man auch anderswo, zu einem fairen Gehalt.
Chaos, keine Einarbeitung man durfte sich alles selber holen und beibringen was die typischen plusnet Systeme anging, geringes Interesse an Mitarbeitern, unendliches sinnloses Gerede wie toll die Firma sei (aber nicht ist).
Und bitte lasst endlich diese künstlichen Sachen wie „Toller Arbeitgeber“. Keine Ahnung was das gekostet hat, aber lasst es einfach.
Das löschen von wirklich ehrlichen kununu Bewertungen ist auch nicht die feine Art.
Der Umgang mit den Themen Gehälter, gender pay gap, etc, ist unnötig "verkniffen", intransparent
Eine Garagenfirma, welche sich nicht weiterentwickelt hat. Inkompetenz an allen Fronten.
Gehalt, Weiterbildung und das aus QSC Zeiten stammende Nasenprinzip
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Plusnet GmbH in ihrer aktuellen Struktur meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig ist.
Verbesserungsvorschläge, insbesondere konstruktive Kritik, sollten offen angenommen und diskutiert werden. Es ist nicht zielführend,
berechtigte Kritik zu ignorieren oder direkt abzulehnen. Ich bin der Ansicht, dass es in der deutschen Unternehmenslandschaft ein wiederkehrendes Problem gibt, das langfristig zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten führen kann, wenn keine Veränderungen stattfinden.
Antwort auf die Stellungnahme von plusnet,
Mein Arbeitsverhältnis mit Plusnet endete durch einen Aufhebungsvertrag, den ich nach zahlreichen vergeblichen Versuchen, Probleme intern zu klären, akzeptierte. Es ist wichtig festzustellen, dass es hier um ernste Diskriminierungsfragen (AGG) ging, die ich auch entsprechend im EnBW gemeldet habe. Eine echte Aufklärung oder Lösung seitens des Unternehmens blieb jedoch aus; stattdessen wurde mir nahegelegt, das Unternehmen mit einer Abfindung zu verlassen.
Die Abteilung, in der ich tätig war, wird stark von langjährigen, verfestigten Strukturen ...
Zahlt endlich faire Gehälter! Es kann nicht sein, dass man Jahrelang vertröstet wird, weil "andere weniger bekommen" (das Gehalt der anderen zieht mich also aktiv runter - danke für nix!). Und es kann auch nicht sein, dass man bei einem Wechsel in ein Unternehmen mit weniger Verantwortung einen Sprung von mehreren 1000€ im Jahrrsbrutto macht, und nicht Mal versucht wird, das zu machen. Es heißt nur "Ja dann geh halt".
Und hört auf, einigen wenigen absolute Alleinstellungsposten zu gestatten. Das ...
Noch mehr in die Ausbildung und den Ausbau der Fähigkeiten der eigenen Mitarbeitenden investieren, weniger extern und teuer einkaufen. Punktuell muss an der einen oder anderen Stelle noch am Führungsverhalten mancher Führungskräfte gearbeitet werden. Auch das gemeinsame Mindset könnte noch geschärft werden.
Der am besten bewertete Faktor von Plusnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Top! Jedoch gibt es aktuell sehr viele davon….. Um einen frischen Wind reinzubekommen, müssen dringend mehr junge Menschen in das Unternehmen geholt werden. Alter und Erfahrung ist nunmal nicht alles.
Kann ich nur sehr eingeschränkt beurteilen. Von dem, was ich mitbekomme aber durchgängig fair.
das Alter spielt keine Rolle, junge und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen
keine negativen Aspekte bekannt
Sehr gut. Haben einige echte Veteranen dabei und die werden durchaus gerne hochgehalten dafür das sie hier jede Ecke perfekt kennen. Was man ohne sie täte konnte man mir hingegen bisher nicht erklären.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plusnet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich wurde zum Anfang direkt in eine Schulung „geschmissen“ und es gibt die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn bis zur Firmenweiten Tragweite und Meinungsbildung anzustreben. Besser als sehr viele andere Betriebe. Wie es gelebt wird, kann ich noch nicht beurteilen.
Update: alles basiert auf dem wie gut dir deine FK gesonnen ist.
"Gehaltserhöhung werden ab sofort an Forstbildungen geknüpft!". Wenn man sich dann informieren will nach den Optionen heißt es "Oh, für deine Abteilung ist kein Fortbildungsbudget vorgesehen".
Und am Ende des Jahres heißt es wieder "Ja, lag ja in deiner Hand...!".
Es gab keine großen Chancen. Viel geredet, passiert ist gar nichts. Die Leute sind halt einfach irgendwann fertig mit ihrer Ausbildung. Was dann passiert interessiert scheinbar keinen nennenswert.
Hier muss mehr für die Mitarbeiter getan werden.
Durch den Mutterkonzern (EnBW AG) haben wir sehr viele Schulungsmöglichkeiten. Dies müsste jedoch besser kommuniziert werden, damit die Kollegen auch die Möglichkeit haben, diese zu nutzen.