Gut.
Verbesserungsvorschläge
Besser selektieren wer sich für Führung eignet.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Die Leute kommen miteinander aus und wollen Dinge anpacken.
Update: Auf 3 heruntergestuft.
Die Leute kommen miteinander aus.
Kommunikation
idR sehr gut, wie so oft oberhalb des Head Of wieder relativ wenig obwohl es dort entsprechende Events gibt wo kommuniziert wird
Kollegenzusammenhalt
Ja.
Work-Life-Balance
Ja. In unserem Team ist das Motto „sag Bescheid und gut ist“. Allerdings gibt es auch eine Rufbereitschaft in unserem Team, die gilt es natürlich zu wahren trotz aller Flexibilität tagsüber. Aber außerhalb der Rufbereitschaft wirklich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube bei meinen Vorgesetzten endlich mal Glück zu haben nach unzähligen Pannen in anderen Firmen.
Update: Nein, er ist ein furchtbarer Mensch.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvoll und fordernd im Projektgeschäft mit wechselnden Anforderungen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Zu wenig Frauen in meinem Fachbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Haben einige echte Veteranen dabei und die werden durchaus gerne hochgehalten dafür das sie hier jede Ecke perfekt kennen. Was man ohne sie täte konnte man mir hingegen bisher nicht erklären.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut. Es ist definitiv nicht alles aus einem Guss und zentralisiert, auch Prozesse fehlen teils, aber bedingt durch die Belegschaft kommt man idR dennoch ans Ziel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sogar mit einem Dieselgenerator in Richtung Ukraine humanitäre Hilfe geleistet. Aber ansonsten: schwierig zu sagen, als ISP macht man ja doch auch viele Dinge die nicht so umweltfreundlich sind. Beispielsweise Gebiete erschließen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind vergleichsweise großzügig, so uA bis zu 13 voll bezahlte Kinderkranktage gegen Vorlage einer Bescheinigung des Arztes. Gehalt der Kollegen kenne ich nicht; meines ist aber sehr großzügig ausgefallen.
Image
Vor dem Wechsel war mir die Plusnet völlig unbekannt, daher keine Ahnung.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde zum Anfang direkt in eine Schulung „geschmissen“ und es gibt die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn bis zur Firmenweiten Tragweite und Meinungsbildung anzustreben. Besser als sehr viele andere Betriebe. Wie es gelebt wird, kann ich noch nicht beurteilen.
Update: alles basiert auf dem wie gut dir deine FK gesonnen ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die du in deine ausführliche Bewertung investiert hast. Ehrliches und konstruktives Feedback ist wertvoll, damit wir uns fortlaufend weiterentwickeln können. Dabei freuen wir uns sehr darüber, dass du deine Zeit bei Plusnet als gut beschreibst!
Auch freut uns besonders, dass wir dich mit unseren Sozialleistungen und unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn überzeugen konnten. Die wahrgenommene Abhängigkeit von der Führungskraft für Weiterbildung bzw. Karriereentwicklung finde ich allerdings schade, dies sollte nicht so sein. Auch weil wir hier allen Mitarbeitenden mit Informationen zu unseren Angeboten und Schulungen im Intranet und der Unterstützung und Beratung durch unser Learning & Development Team als direkten Ansprechpartner einen möglichst transparenten Zugang und Unterstützung zu den jeweiligen Optionen bieten möchten.
Schade ist, dass wir uns trotz der guten Wahrnehmung in vielen Kategorien deine Weiterempfehlung nicht verdient haben. Ich lese aus deiner Bewertung heraus, dass dies vor allem an deiner damaligen Führungskraft gelegen haben könnte. Genau wie unsere Mitarbeitenden entwickeln sich auch unsere Führungskräfte kontinuierlich weiter, und sind daher nicht nur in Bezug auf ihre fachlichen Funktionen und Tätigkeiten auf konstruktives Feedback angewiesen, sondern auch in Bezug auf ihre Rolle als Persönlichkeit mit Führungsverantwortung. Wir empfehlen in erster Linie immer, aufeinander zuzugehen und einen wertschätzenden und konstruktiven Dialog zu starten. Sollte dies in deinem Fall nicht (mehr) möglich gewesen oder gescheitert sein, hätten wir als People & Progress Team euch gerne unterstützt, die Situation für alle Beteiligten zu verbessern.
Dein Feedback zur Führungskultur bei Plusnet nehmen wir uns zu Herzen. Wir arbeiten aktiv daran unsere Führungsriege kontinuierlich weiterzuentwickeln und eine positive Arbeitskultur zu gewährleisten. Ein Beispiel dafür ist das von uns durchgeführte Entwicklungsprogramm für alle Führungskräfte der Plusnet, die Leadership Journey.
Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Plusnet ein Arbeitgeber mit der Ambition ist und bleibt, nur das Beste für seine Mitarbeitenden zu bewirken. Da wir dies bei dir hinsichtlich einiger Aspekte nicht erreicht zu haben scheinen, würden wir uns über einen Austausch freuen, um daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Melde dich dafür gerne bei mir philip.siebers@plusnet.de oder bei meinen Kolleginnen und Kollegen aus dem People & Progress Team oder aus dem Betriebsrat.
Ich wünsche dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Philip