Ich kann nur "Gute Besserung" für die Firma wünschen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige bemühen sich :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Plusnet GmbH in ihrer aktuellen Struktur meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig ist.
Verbesserungsvorschläge, insbesondere konstruktive Kritik, sollten offen angenommen und diskutiert werden. Es ist nicht zielführend,
berechtigte Kritik zu ignorieren oder direkt abzulehnen. Ich bin der Ansicht, dass es in der deutschen Unternehmenslandschaft ein wiederkehrendes Problem gibt, das langfristig zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten führen kann, wenn keine Veränderungen stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
Antwort auf die Stellungnahme von plusnet,
Mein Arbeitsverhältnis mit Plusnet endete durch einen Aufhebungsvertrag, den ich nach zahlreichen vergeblichen Versuchen, Probleme intern zu klären, akzeptierte. Es ist wichtig festzustellen, dass es hier um ernste Diskriminierungsfragen (AGG) ging, die ich auch entsprechend im EnBW gemeldet habe. Eine echte Aufklärung oder Lösung seitens des Unternehmens blieb jedoch aus; stattdessen wurde mir nahegelegt, das Unternehmen mit einer Abfindung zu verlassen.
Die Abteilung, in der ich tätig war, wird stark von langjährigen, verfestigten Strukturen geprägt, in denen neue Mitarbeitende wie ich wenig Chancen auf Entwicklung oder Gleichberechtigung finden. Wer versucht, sich weiterzuentwickeln oder Probleme anzusprechen, stößt auf Widerstand und wird letztlich zur Seite gedrängt.
Damit möchte ich verhindern, dass andere Bewerber mit falschen Erwartungen an diese Abteilung herangehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich insgesamt als distanziert. Zu Beginn wurde noch der Anschein einer Integration gemacht,
indem man mich ein- oder zweimal zum Mittagessen begleitete.
Kommunikation
Danach brach die Kommunikation jedoch abrupt ab. Man hatte das Gefühl,
dass man sich entweder vollständig anpassen oder ignoriert werden musste. Dies gilt insbesondere für Mitarbeiter, die aufgrund ihres Akzents oder ihrer Mentalität aus einem anderen kulturellen Umfeld stammen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Vorschläge, gemeinsam mit Führungskräften oder der Personalabteilung Lösungen für eine bessere Zusammenarbeit zu finden, wurden weitgehend ignoriert. Es bestand schlichtweg kein Interesse an einer offenen Diskussion oder konstruktiven Kommunikation.
Eine Aussage aus der Personalabteilung blieb mir besonders im Gedächtnis: "Entweder du frisst oder du stirbst." Diese Aussage spiegelt meiner Meinung nach die grundsätzliche Haltung wider, die ich bei Plusnet erlebt habe.
Work-Life-Balance
Plusnet bietet moderne Büros und grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen. Allerdings stellte ich als Allergiker fest, dass die Wahl eines Teppichbodens im gesamten Gebäude problematisch war, da ich bereits am ersten Tag mit allergischen Reaktionen zu kämpfen hatte.
Hinsichtlich der Ausstattung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, kann ich allerdings nichts Negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führungskräfte war enttäuschend. Wichtige Entscheidungen wurden nicht von den Vorgesetzten getroffen,
sondern von langjährigen Mitarbeitern, die durch ihre lange Zugehörigkeit Machtpositionen eingenommen hatten. Dadurch wurden mir interessante Aufgaben nur unter der Voraussetzung zugeteilt, dass ich mich in das bestehende Machtgefüge einfügte und entsprechende Erwartungen erfüllte.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit bei Plusnet habe ich mehrfach das Thema "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz" (AGG) angesprochen,
insbesondere im Hinblick auf meine fachliche Qualifikation und mögliche Karriereentwicklung. Leider stieß ich hier auf wenig Verständnis,
sowohl bei langjährigen Kollegen als auch bei sogenannten Führungskräften. Insbesondere bei diesen Führungskräften, die ich kennengelernt habe, stellte ich keine echte Führungsqualität fest.
Vielmehr handelt es sich oft um Personen, die Anweisungen der oberen Managementebene einfach nur weitergeben, ohne eigene Initiative oder strategisches Denken.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt entsprach nicht meinen Erwartungen und wurde trotz mehrfacher Anfragen nicht angepasst. Sozialleistungen gab es lediglich über den Mutterkonzern, aber nicht direkt von Plusnet. Insgesamt empfand ich das Gehalt als unzureichend, insbesondere im Hinblick auf meine Qualifikationen und den Beitrag, den ich geleistet habe.
Karriere/Weiterbildung
keine
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,
wir danken dir für die ausführliche Bewertung. Es ist sehr schade zu hören, dass du viele negative Eindrücke aus deiner Zeit bei Plusnet mitnimmst.
Wir leben eine Kultur der offenen Kommunikation, in der ein respektvolles Miteinander und gegenseitiges Feedback zwischen allen Mitarbeitenden und Führungskräften selbstverständlich ist. Sollte dies allerdings in bestimmten Fällen nicht der Fall sein, stehen zahlreiche Ansprechpartner*innen für eine Klärung zur Verfügung. Ob zum Beispiel beim Betriebsrat, im People & Progress Team oder aber auch bei unseren externen Beratungsangeboten wie dem Fürstenberg-Institut. Dass du trotzdem das Gefühl hattest, dein Feedback wurde an keiner Stelle im Unternehmen hinreichend wahrgenommen, tut uns leid.
Ebenfalls tut es uns leid zu hören, dass du die Bezahlung als unzureichend empfunden hast. Gleichberechtigung und faire Vergütung sind Grundwerte, die wir sehr ernst nehmen. Dabei sind wir uns allerdings auch bewusst, dass die Wahrnehmung der Gehaltsstruktur von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in variieren kann. Dass wir Sozialleistungen nur durch die EnBW anbieten, ist allerdings nicht richtig. Plusnet bietet eine Reihe von Belegschaftsverpflegungen sowie vergünstigte Ausstattung und Mitgliedschaften an, wie beispielsweise Urban Sports Club, JobRad oder Jobbrille. Auch besitzen wir eine Gruppenunfallversicherung und eine eigene freiwillige betriebliche Altersvorsorge. Bei diesen Angeboten handelt es sich um freiwillige Sozialleistungen der Plusnet als direkten Arbeitgeber, welche in Form finanzieller Vorteile für unsere Mitarbeitenden zur Verfügung stehen.
Dass man bei uns keine Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten vorfindet, ist nicht der Fall. Es bestand die Möglichkeit die Teilnahme an verschiedenen Weiterbildungsformaten anzufragen, auf unsere Lernplattform zurückzugreifen oder sich über unsere Angebote zu informieren (auch gerne mit der Unterstützung unseres Learning & Development Teams). In den letzten drei Jahren haben wir kontinuierlich in Menschen und Entwicklungsprogramme investiert, wie zum Beispiel in den Aufbau unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn (auf Fach-, Projekt- und Führungsebene). Dabei arbeiten wir aktuell gezielt daran, unser Angebot weiter zu vergrößern, auf die sich verändernden Bedürfnisse anzupassen und noch besser zu kommunizieren.
Zu der von dir zitierten Aussage aus dem Personalteam kann ich nur sagen, dass wir solche Aussagen in unserer Kultur nicht akzeptieren. Gleiches gilt für die Einschätzung, man müsse sich bei Plusnet anpassen und würde sonst ignoriert werden, insbesondere wenn man einem anderen Kulturumfeld entstamme. Daher bitten wir dich bezüglich der beiden Aussagen mit konkreten Hinweisen auf uns zuzukommen, damit wir aktiv werden können. Wende dich dazu gerne an mich persönlich unter philip.siebers@plusnet.de. Es handelt sich um einen fest verankerten Grundsatz unserer Unternehmenskultur, dass sich bei uns ausnahmslos alle Menschen willkommen und einbezogen fühlen können. Deine Darstellung können wir in dieser Form nicht nachvollziehen, da uns über unsere verschiedenen Kommunikationskanäle ein anderes und unserer Kultur entsprechendes Bild bestätigt wird.
Für konstruktives Feedback stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir würden gerne noch besser verstehen, wie deine negativen Erfahrungen bei Plusnet entstanden sind. Ob mit mir, einem anderen Mitglied des People & Progress Teams oder dem Betriebsrat, kontaktiere uns gerne für einen vertraulichen Austausch.
Alles Gute und viel Erfolg für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße
Philip