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Bewertung

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2025

Unklare Absprachen, destruktive Kritik und keine Wertschätzung für Vielfalt, aber gute Gehaltsstruktur und Fortbildung

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PLUSS Personal Leasing in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsstruktur, Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Destruktive Kritik, Fehlende Wertschätzung und mangelnder Zusammenhalt, sowie Vorbereitung im Auftreten vorm Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich mit den Prinzipien des Diversity-Management auseinandersetzen und seine Profilgestaltung evaluieren. Zudem sollte Transparenz konzeptionell in die Unternehmensstruktur integriert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ein erheblicher Kritikpunkt ist der Drang, unbezahlte Hospitationen vor dem Einstieg ins Arbeitsverhältnis zu verlangen – selbst bei laufenden Arbeitsverhältnissen. Dies erzeugt unnötigen Druck und lässt sich oft schwer mit anderen Verpflichtungen vereinbaren.

Kommunikation

Besonders auffällig ist die destruktive Feedbackkultur. Kritik konzentriert sich überwiegend auf Fehler, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein. Diese Atmosphäre hemmt das persönliche und berufliche Wachstum und führt zu einer negativen Arbeitskultur.

Kollegenzusammenhalt

Vielfalt wird im Unternehmen kaum wertgeschätzt. Besonderheiten und Unterschiede bei Mitarbeitenden werden nicht als Bereicherung gesehen, sondern oft als unerwünscht wahrgenommen. In diesem Zusammenhang wird auch deutlich, dass kaum Interesse am Mitarbeitenden selbst besteht. Es fehlt an persönlicher Bindung oder echter Wertschätzung der individuellen Fähigkeiten und Hintergründe. Dies erschwert es, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Work-Life-Balance

Gut aufgrund der 35-Stunden Woche und der Möglichkeit auf die Dienstplangestaltung mitzuwirken.

Vorgesetztenverhalten

Bei außertariflichen Vereinbarungen, fehlt es an Transparenz. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen. Die Kommunikation im Unternehmen, besonders vor Kundengesprächen, ist ebenfalls verbesserungswürdig: Es gibt selten eine ausreichende Vorbereitung, und Moderation während der Gespräche fehlt. Darüber hinaus wird das dem Kunden vorgelegte Kompetenzprofil ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden erstellt, was zu irreführenden und intransparenten Darstellungen führt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbereiche reichen von Kindertageseinrichtungen bis hin zu stationären Einrichtungen.

Gleichberechtigung

Die Hierarchien im Unternehmen sind klar strukturiert, was einigen Prozessen zugutekommt, jedoch auch zu einer gewissen Starrheit und fehlender Flexibilität führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte kaum beobachtet werden. Die Leitung ist aber älter.

Gehalt/Sozialleistungen

Auf der positiven Seite ist die attraktive Gehaltsspanne zu nennen
Zudem bietet das Unternehmen die Option, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.

Image

Image der Zeitarbeit und dieses wird auch bestätigt.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht die Möglichkeit, an Online-Fortbildungen teilzunehmen. Auch Team-Events und Fortbildungen sind gut organisiert und fördern die Zusammenarbeit im Team.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Externe Kommunikation

Hallo,

danke für dein Feedback, zu dem wir uns gerne äußern würden.

Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden diese intern besprechen. Jedoch verwundert uns der Punkt der fehlenden Wertschätzung für Vielfalt/Diversity im Unternehmen. Wir haben nicht umsonst die Vision "Bei uns darfst Du sein, wer Du bist.", die aktiv intern wie extern gelebt werden sollte. Es ist sehr schade, dass du das anders erlebt hast. Wir schätzen jeden Mitarbeitenden und freuen uns über jeden, der Vielfalt ins Team bringt und uns über den Tellerrand hinausblicken lässt.

Bei einer Hospitation am künftigen Arbeitsplatz handelt es sich nicht um bezahlte Arbeitszeit. Viel mehr steht im Fokus, das Team vor Ort kennenzulernen und zu schauen, ob die Einrichtung zu einem passt. Diese Gelegenheit bieten wir vorab jedem/jeder Bewerber*in an, aber „drängen“ ganz sicher niemanden dazu. Es handelt sich auch nicht um „Probearbeiten“.
Wenn der vorherige Arbeitgeber weiß, dass sich jemand anderswo bewirbt oder man in einem Kündigungsverhältnis steht, wird man üblicherweise auch für eine Hospitation freigestellt.

Wir freuen uns aber sehr über die positiven Dinge, die du geschrieben hast.

Solltest du noch weitere Anliegen haben, zögere nicht, uns eine Mail an bewertungen@pluss.de zu senden. Gemeinsam finden wir bestimmt Lösungen.

Viele Grüße
pluss

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