Unklare Absprachen, destruktive Kritik und keine Wertschätzung für Vielfalt, aber gute Gehaltsstruktur und Fortbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur, Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Destruktive Kritik, Fehlende Wertschätzung und mangelnder Zusammenhalt, sowie Vorbereitung im Auftreten vorm Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich mit den Prinzipien des Diversity-Management auseinandersetzen und seine Profilgestaltung evaluieren. Zudem sollte Transparenz konzeptionell in die Unternehmensstruktur integriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein erheblicher Kritikpunkt ist der Drang, unbezahlte Hospitationen vor dem Einstieg ins Arbeitsverhältnis zu verlangen – selbst bei laufenden Arbeitsverhältnissen. Dies erzeugt unnötigen Druck und lässt sich oft schwer mit anderen Verpflichtungen vereinbaren.
Kommunikation
Besonders auffällig ist die destruktive Feedbackkultur. Kritik konzentriert sich überwiegend auf Fehler, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein. Diese Atmosphäre hemmt das persönliche und berufliche Wachstum und führt zu einer negativen Arbeitskultur.
Kollegenzusammenhalt
Vielfalt wird im Unternehmen kaum wertgeschätzt. Besonderheiten und Unterschiede bei Mitarbeitenden werden nicht als Bereicherung gesehen, sondern oft als unerwünscht wahrgenommen. In diesem Zusammenhang wird auch deutlich, dass kaum Interesse am Mitarbeitenden selbst besteht. Es fehlt an persönlicher Bindung oder echter Wertschätzung der individuellen Fähigkeiten und Hintergründe. Dies erschwert es, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Gut aufgrund der 35-Stunden Woche und der Möglichkeit auf die Dienstplangestaltung mitzuwirken.
Vorgesetztenverhalten
Bei außertariflichen Vereinbarungen, fehlt es an Transparenz. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen. Die Kommunikation im Unternehmen, besonders vor Kundengesprächen, ist ebenfalls verbesserungswürdig: Es gibt selten eine ausreichende Vorbereitung, und Moderation während der Gespräche fehlt. Darüber hinaus wird das dem Kunden vorgelegte Kompetenzprofil ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden erstellt, was zu irreführenden und intransparenten Darstellungen führt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbereiche reichen von Kindertageseinrichtungen bis hin zu stationären Einrichtungen.
Gleichberechtigung
Die Hierarchien im Unternehmen sind klar strukturiert, was einigen Prozessen zugutekommt, jedoch auch zu einer gewissen Starrheit und fehlender Flexibilität führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte kaum beobachtet werden. Die Leitung ist aber älter.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der positiven Seite ist die attraktive Gehaltsspanne zu nennen
Zudem bietet das Unternehmen die Option, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.
Image
Image der Zeitarbeit und dieses wird auch bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, an Online-Fortbildungen teilzunehmen. Auch Team-Events und Fortbildungen sind gut organisiert und fördern die Zusammenarbeit im Team.