786 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
575 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 185 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuell leider sehr wenig - früher gab es quasi nichts schlechtes
Führungsverhalten, mangelhafte Digitalisierung, scheinbar unausgegorene Pläne
Austausch der oberen Führungsebenen und eine Rückkehr zu einem guten und offenen Umgang mit den Kolleginnen
Mittlerweile könnte man toxisch sagen. Früher absolute Spitze!
Seit knapp zwei Jahren im Sinkflug - leider!
Wer nicht aneckt, kann eine sehr ruhige Kugel schieben - diese Menschen müssen aber vom Rest gestemmt werden
Mit der entsprechenden Führungskraft top - sonst auf dem Level anderer großer Unternehmen
Konnte man nichts sagen - aber Vorsicht bei mündlichen Absprachen - Erden gerne mal „vergessen“
Schwierig für die Branche
Auf die Kolleginnen unterhalb der Gebietsleiter konnte man sich verlassen
Werden in Ruhe gelassen und können ihren Stiefel bis zur Rente fahren
Absolut unterirdisches Führungsverhalten. Kopflose Entscheidungen sind eher die Regel
Schöne Büros und moderne Ausstattung
Über unwichtiges wird in epischer Breite diskutiert, während die relevanten Themen ausgespart werden
Wenn man sich darum kümmert, bekommt man auch viele Einblicke
Wie im Märchen , " es wahr einmal " .
Nur noch Profit im Sinn.
Nicht alles den Aktionären geben , die MA halten den Laden am laufen .
Arbeiten miss man überall.
Geht den Bach runter .
Wer es braucht.
War immer gut unter den Arbeitenden .
Kaum Zeit , und alles aufschieben .
Sehr schlecht.
Besprechen wir im Sommer . Sommer war vorbei .
Altersheime eben .
Kommunikation mit den Disponenten .Verständnis bei längeren Gesundheitlichen ausfällen.Flexible Anpassung des Arbeitsvertrags.
Manchmal zu weite Arbeitswege .Für zu kurze Arbeitszeiten.
Mehr Schulungen vor Ort oder Übernahme der kosten ,das Schulungen beim Kunden wahrgenommen werden können.
Zu viele Disponenten die für einen Arbeitnehmer zuständig sind und verschiedene Aufgaben bearbeiten
Ich kann nur beurteilen was ich leiste
Es ist schwierig seine Überstunden ab zu bauen wenn man sie nicht ausbezahlt haben möchte.
Nur Online seid Argenturwechsel.
Nach langjähriger Zugehörigkeit immer noch in der selben Gehaltsstufe Erfahrung zählt nicht.
Benzin wird immer teurer aber das Kilometergeld bleibt das gleiche.
Ich kenne meine Kollegen meistens garnicht ,manche sieht man nur einmal und dann nie wieder.
Die alten baden es aus wenn die jungen bei schön Wetter kein bock haben zu arbeiten ,die alten haben ein anderes pflichtbewusstsein.
Auftragsbestätigung ohne vorherige Info an Arbeitnehmer
Manche Häuser versuchen mit einem Zeitarbeiter 2 kranke Kollegen zu ersetzen.
Man weiß vorher nie wer am anderen Ende den Anruf annimmt.obwohl Jeder Disponent seine eigene Nummer hat.
Da fällt mir so machesmal nix zu ein
Bei bestimmten Auftraggeber
Behindertengerechte Zugänge schaffen
Gute Bezahlung und dee freundschaftlich Umgang miteinander
Das Verhältnis ist freundschaftlich
Vorgesetzter ist immer erreichbar. Wenn nicht ruft er zurück
Gehaltsstruktur, Fortbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
Destruktive Kritik, Fehlende Wertschätzung und mangelnder Zusammenhalt, sowie Vorbereitung im Auftreten vorm Kunden.
Das Unternehmen sollte sich mit den Prinzipien des Diversity-Management auseinandersetzen und seine Profilgestaltung evaluieren. Zudem sollte Transparenz konzeptionell in die Unternehmensstruktur integriert werden.
Ein erheblicher Kritikpunkt ist der Drang, unbezahlte Hospitationen vor dem Einstieg ins Arbeitsverhältnis zu verlangen – selbst bei laufenden Arbeitsverhältnissen. Dies erzeugt unnötigen Druck und lässt sich oft schwer mit anderen Verpflichtungen vereinbaren.
Image der Zeitarbeit und dieses wird auch bestätigt.
Gut aufgrund der 35-Stunden Woche und der Möglichkeit auf die Dienstplangestaltung mitzuwirken.
Es besteht die Möglichkeit, an Online-Fortbildungen teilzunehmen. Auch Team-Events und Fortbildungen sind gut organisiert und fördern die Zusammenarbeit im Team.
Auf der positiven Seite ist die attraktive Gehaltsspanne zu nennen
Zudem bietet das Unternehmen die Option, ein Firmenfahrzeug zu nutzen.
Vielfalt wird im Unternehmen kaum wertgeschätzt. Besonderheiten und Unterschiede bei Mitarbeitenden werden nicht als Bereicherung gesehen, sondern oft als unerwünscht wahrgenommen. In diesem Zusammenhang wird auch deutlich, dass kaum Interesse am Mitarbeitenden selbst besteht. Es fehlt an persönlicher Bindung oder echter Wertschätzung der individuellen Fähigkeiten und Hintergründe. Dies erschwert es, ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Konnte kaum beobachtet werden. Die Leitung ist aber älter.
Bei außertariflichen Vereinbarungen, fehlt es an Transparenz. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen. Die Kommunikation im Unternehmen, besonders vor Kundengesprächen, ist ebenfalls verbesserungswürdig: Es gibt selten eine ausreichende Vorbereitung, und Moderation während der Gespräche fehlt. Darüber hinaus wird das dem Kunden vorgelegte Kompetenzprofil ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden erstellt, was zu irreführenden und intransparenten Darstellungen führt.
Besonders auffällig ist die destruktive Feedbackkultur. Kritik konzentriert sich überwiegend auf Fehler, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein. Diese Atmosphäre hemmt das persönliche und berufliche Wachstum und führt zu einer negativen Arbeitskultur.
Die Hierarchien im Unternehmen sind klar strukturiert, was einigen Prozessen zugutekommt, jedoch auch zu einer gewissen Starrheit und fehlender Flexibilität führt.
Die Arbeitsbereiche reichen von Kindertageseinrichtungen bis hin zu stationären Einrichtungen.
Immer ein offenes Ohr
Bei problemen sofort eine Lösung
Interne Absprachen werden eingehalten
Viele und immer tolle Events um andere Kollegen kennenzulernen
Es gibt nichts schlechtes
Gibt keine Verbesserungsvorschläge
Sehr Familiär
Sehr gutes Gehalt
Kommunikation immer super...Alle Büro, wissen was zutun ist.
Am anfang wurde viel kommuniziert, durch ständigen Wechsel von Ansprechpartner, gibt es jetzt keine Kombination mehr... sehr enttäuschend....
Gutes Arbeitsklima
5 Tagewoche mit Homeoffice Option
Zum Teil noch Papier nötig. Es wird aber stets am fortschritt der Digitalisierung gearbeitet.
Intern wie extern sehr gut. Führungskräfte immer wertschätzend
360 Gradfunktion in Bereichen Retention, Sales und Recruiting. Super vielfältig
Man nimmt eine unterschwellige Unruhe unter den Kollegen war, einige langjährige Mitarbeiter haben gekündigt
Homeofficemöglichkeiten mit viel Flexibilität und verständnisvolle Vorgesetzte machen schaffen eine vernünftige Worklife Balance
Weiterbildungsbudget pro Person wird zur Verfügung gestellt
Beim Gehalt ist definitiv Luft nach oben leider kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
In meiner Abteilung sehr gut
Nichts negatives Wahrgenommen
Fairer Umgang, Wertschätzende Kommunikation
Es wird aktuell daran gearbeitet die Kommunikation zu verbessern und mehr Transparenz zu schaffen
Nichts gegenteiliges wahrgenommen
In meinem Feld recht gleichbleibend
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