Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Das Team der pluss Personalmanagement GmbH ist davon überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schafft daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Leidenschaft, Offenheit und Zuverlässigkeit definieren den Qualitätsanspruch und erzeugen Vertrauen auf allen Seiten des Arbeitsmarktes. Vielfalt wird als Chance gesehen. In einem Klima der Akzeptanz und gegenseitiger Wertschätzung begegnen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jedem Menschen mit einer vorurteilsfreien, kulturübergreifenden und pluralistischen Denkweise. Vorsatz und Ansporn ist, innovativster Treiber der Personaldienstleistungsbranche zu werden und eine bedeutende Marktposition einzunehmen. Deshalb begeistert pluss Menschen und Organisationen mit innovativem Personalmanagement. Flexibel, sicher und nachhaltig. Auf das Wohl seiner Mitarbeiter legt das Unternehmen größten Wert. Betrieblich gefördert wird ihre Gesundheit, ihre berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Die pluss Personalmanagement GmbH ist kein gewöhnliches Zeitarbeitsunternehmen. Aktuelle Anforderungen und sich abzeichnende Entwicklungen im Blick bietet pluss unterschiedlichste Beschäftigungsmodelle für Stellensuchende und branchenspezifische Fachqualifikationen für Einsatzbetriebe. Basis für vielfältige und innovative Personaldienstleistungen sind dabei die Mitarbeiter - mit individuellen Kompetenzen und dem Willen, Arbeit flexibel zu gestalten.
Geschäftsführer Christian Baumann: „Es sind die Menschen, die einen Arbeitsplatz zu einem Ort beruflicher Erfüllung werden lassen. Eine Ansammlung von Arbeitsplätzen zu einer Firma und diese zu einer Gemeinschaft. Eine Tätigkeit zu einer mit Leidenschaft ausgeübten Aufgabe. Eine Arbeit zu einem interessanten Projekt. Kurz: Es sind die Menschen, die einer Branche und einem Unternehmen Gesicht und Geist verleihen.“
Persönlicher Einsatz und Nachhaltigkeit in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitern werden bei pluss großgeschrieben. Eine konsequente Reflexion der Dienstleistung und der Erfolge sowie eine systematische und kontinuierliche Ausrichtung der Arbeitsprozesse an aktuellen und zukünftigen Herausforderungen sind dabei selbstverständlich. Mit innovativen, nachhaltigen und hochprofessionellen Personaldienstleistungen ist pluss nicht nur Dienstleister, sondern strategischer Partner für Menschen und Unternehmen.
Fakten
Die pluss Personalmanagement GmbH steht für spezialisierte Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung für Industrie, Handwerk, Medizin und Pflege, Office und Pädagogik. 1984 gegründet, engagieren sich zurzeit mehr als 2.500 „Menschen mit Antrieb“ an über 30 Standorten für professionelle Personallösungen.
Alle pluss-Niederlassungen sind im Besitz der unbefristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung, verfügen über ein nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Qualitäts-Management-System und sind Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (iGZ). Grundlage aller Leistungen und Konditionen ist der iGZ/DGB-Tarifvertrag.
Das kontinuierliche Engagement in der Personalarbeit und die hohe Dienstleistungsqualität von pluss spiegeln sich nicht nur in zufriedenen Kunden und Mitarbeitern wider, sondern z.B. auch in mehrfachen Auszeichnungen zum „TOP Personaldienstleister“ in den Bereichen „Zeitarbeit“ und „Professional & Specialist Search“ durch das Magazin FOCUS.
Das Handling des Faktors Personal in Unternehmen, insbesondere die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Sicherung reibungsloser Betriebsabläufe bei größtmöglicher Effizienz, bindet oftmals viel Zeit. Mit Kompetenz und viel Erfahrung bietet pluss seinen Kunden größere Flexibilität, höhere Effizienz und mehr Freiraum für Kernaufgaben. Die Experten von pluss beraten, betreuen und kümmern sich nachhaltig um Lösungen.
Die pluss-Gruppe gilt mit ihren jeweiligen Kompetenz-Abteilungen als Spezialist für Industrie, Handwerk, Medizin und Pflege, Office, Pädagogik, Gastronomie und Logistik. Durch das Angebot der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Zeitarbeit, der Personalvermittlung, des On-Site-Managements und des Outsourcings werden Unternehmen verschiedenster Branchen wirkungsvoll bei der Gewinnung und beim Einsatz von Personal sowie bei der Sicherstellung reibungsloser Betriebsabläufe entlastet.
In den Personallösungen, die die pluss-Gruppe ihren Kunden bietet, liegen viele Chancen und Perspektiven für Beschäftigte und Stellensuchende. Betriebe und Einrichtungen benötigen passgenau qualifiziertes Personal, um Engpässe zu kompensieren, die Stammbelegschaft zu entlasten oder um offene Stellen dauerhaft zu besetzen. Über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung oder der Direktvermittlung.
Deutschlandweit beschäftigt die pluss-Gruppe über 2.500 Zeitarbeitnehmer verschiedenster Qualifikation. Sie werden an Kundenbetriebe überlassen, erbringen dort ihre Arbeitsleistung, sorgen für Entlastung und erfahren Wertschätzung und Anerkennung. Im Zuge ihrer Einsätze können sie wertvolle Berufserfahrung sammeln, sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und neue Kontakte knüpfen. Dies führt nicht nur zu größerem Selbstwertgefühl, sondern auch zu einem höheren „Marktwert“.
Ein Grundsatz von pluss lautet: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen, Anerkennung für Geleistetes spüren und sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln können.
Die Anstellung im Team von pluss bedeutet für die Mitarbeiter: alle üblichen Sozialleistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung, Arbeitsschutz, gesetzlicher Kündigungsschutz, Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung bei Krankheit sowie die Zahlung von Nacht-, Feiertags- und Sonntagszuschlägen und geregeltem Gehalt - auch wenn einmal keine Einsatzmöglichkeit besteht. Vor jedem Einsatz werden gemeinsam Arbeitspensum, Arbeitszeiten und Einsatzort abgestimmt, wobei selbstverständlich auch auf angemessene Fahrzeiten geachtet wird.
Ziel ist es, Wünsche und Anforderungen auf Kundenseite mit den Stärken und Interessen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Einklang zu bringen. Denn pluss möchte, dass Zeitarbeitnehmer Sinn in ihrer Arbeit sehen, Motivation erleben und für Kunden ihr Bestes geben.
Viele Unternehmen besetzen auch Vakanzen über den Weg der Arbeitnehmerüberlassung. Eingesetzten Zeitarbeitnehmern wird eine Übernahme angeboten, nachdem sie in der Praxis durch ihre Einsatzbereitschaft und ihre Kenntnisse überzeugt haben.
Nicht nur die Festanstellung im Team von pluss hat seine Vorteile. Betreuend und beratend für namhafte Firmen und Einrichtungen sowie Stellensuchende tätig, kennen die Personalfachleute den Arbeitsmarkt genau. Sie haben das Wissen um die jeweiligen spezifischen Anforderungen und die notwendigen Hard- und Softskills, die für die erfolgreiche Besetzung einer Position im Rahmen der Personalvermittlung Voraussetzung sind. Mit Hilfe der pluss-Gruppe verbessern Kandidaten so ihre Chance signifikant, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen oder Karriereziele zu erreichen - und dies für sie kostenfrei.
Stellensuchende begleitet pluss, nutzt seine Kontakte und findet passgenaue Arbeitsplätze. Im eigenen Team oder in Kundenbetrieben.
Mitarbeiter im Team von pluss profitieren von abwechslungsreichen Einsätzen, Abwechslung und Anerkennung. Sie qualifizieren sich weiter, eignen sich weitere Kenntnisse und Fähigkeiten an und erhöhen ihren Marktwert. Dabei erfahren sie Unterstützung und Begleitung von einem kollegialen Arbeitsumfeld und erfahrenen Personalberatern, die ihre Karriereziele fördern. Oft wird Zeitarbeitnehmern im Zuge ihrer Tätigkeit eine Übernahme durch den Betrieb angeboten, an den sie überlassen sind. Das Arbeitsverhältnis wird so zum Karriere-Sprungbrett.
Eine Tätigkeit als Zeitarbeitnehmer ist nicht gewünscht? Die pluss-Gruppe verbessert mit ihrem Angebot der Personalvermittlung die Chance deutlich, den gewünschten Arbeitsplatz zu besetzen. Und dies kostenfrei mit nur einer einzigen Bewerbung. Möglich machen dies ein breites Netzwerk und hervorragende Kontakte zu vielen Unternehmen und Institutionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 786 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie ersten Fragen bei einem Vorstellungstermin bei pluss lauten: „Welche Ziele haben Sie, was sind Ihre Wünsche an Ihre weitere berufliche Entwicklung und an Ihren Arbeitgeber, welche Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten bringen Sie mit?“ In einem persönlichen Gespräch werden Optionen und Perspektiven aufgezeigt, Vorlieben und Abneigungen, Stärken und Schwächen geklärt. Wenn möglich werden erste adäquate Stellenangebote präsentiert.
Festanstellung, Sicherheit, leistungsgerechte Konditionen, Benefits, Weiterbildungsangebote, flexible Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, verlässlich planbare Freizeit, Mitsprache bei der Einsatzplanung und Ansprechpartner, die wirklich für sie da sind, die sie persönlich fördern und immer ein offenes Ohr haben – so begründen Zeitarbeitnehmer ihre Entscheidung für pluss als Arbeitgeber.
Das Unternehmen lebt von hohem Engagement, fachlichem Know-how und leidenschaftlicher Personalarbeit. Von Persönlichkeit und Teamgeist. Von Leidenschaft und der Überzeugung, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann.
Betriebliche Gesundheitsförderung, berufliche Weiterentwicklung und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind Themen, die neben der Passgenauigkeit der Arbeitsstelle im Fokus stehen. Das Ergebnis: Die Schaffung sicherer und erfüllender Arbeitsverhältnisse – für alle Seiten des Arbeitsmarktes.
Sich wohlzufühlen und gleichzeitig verantwortlich zu agieren sind Bedürfnisse und Werte, die sowohl von den internen wie externen Mitarbeitern gelebt werden.
Die pluss-Gruppe sieht den Menschen im Mittelpunkt, geht auf seine Bedürfnisse ein und spiegelt Offenheit, Vertrauen, Zuverlässigkeit und Leidenschaft wider. Die Maßnahmen und Angebote reichen über Image-Building, gezielte und aktive Kandidatenansprache über alle Rekrutierungskanäle, intensive Beratung, Betreuung und persönliche Karrierebegleitung bis hin zu einem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Fort- und Weiterbildungsangeboten eines hauseigenen Kompetenz-Zentrums, viel Wertschätzung für Geleistetes und einem ausgeprägten Wohlfühlklima.
Für den Wohlfühlfaktor im Team sorgen das gute Klima, die individuelle Betreuung, eine individuelle Begleitung der persönlichen Karriereplanung und die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel den jeweiligen Lebensumständen anzupassen – branchenabhängig in Vollzeit, Teilzeit oder auf Basis geringfügiger Beschäftigung. Auch die diversen Weiterbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten stehen hoch im Kurs.
pluss sucht kontinuierlich Facharbeiter, Handwerker, Pflegekräfte, kaufmännische Mitarbeiter sowie Fach-/Helfer aller Richtungen zur Verstärkung der eigenen Teams sowie im Rahmen der Expansion für neue Niederlassungen. Viele Chancen und Perspektiven bieten sich als Zeitarbeitnehmer in Festanstellung oder im Zuge einer Direktvermittlung an renommierte Unternehmen und Einrichtungen.
Für seinen Geschäftsbereich Care People sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Gesundheits- und Krankenpfleger, Funktionspersonal für Intensiv, OP, Anästhesie und Psychiatrie, Pflegeassistenten, Altenpfleger, Therapeuten.
Für seinen Geschäftsbereich Pädagogik sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Erzieher, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogische Assistenten, Kinderpfleger, Sozialpädagogen.
Für seinen Geschäftsbereich Handwerk sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Maler, Elektriker, Mechaniker, Schlosser, Schweißer, Tischler, Anlagenmechaniker.
Für seinen Geschäftsbereich Industrie sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Spanabhebende Metallverarbeiter CNC und konventionell, Schlosser, Mechaniker, Schweißer, Elektriker, Elektroniker, Mechatroniker, Lackierer.
Für seinen Geschäftsbereich Office sucht pluss kontinuierlich zur Festanstellung oder Direktvermittlung u.a. (m/w): Buchhalter, Sachbearbeiter, Kaufleute aller Richtungen, Empfangsmitarbeiter, Teamassistenten, Steuerfachgehilfen, Sekretäre.
Standorte Inland
pluss-Niederlassungen befinden sich in:
Berlin, Bielefeld, Bochum, Bonn, Braunschweig, Bremen, Buxtehude, Düsseldorf, Essen, Frankfurt, Göttingen, Goslar, Hamburg-City, Hamburg-Harburg, Hannover, Heidenheim, Kassel, Kiel, Köln, Leipzig, Lübeck, Magdeburg, Mainz, Mannheim, Münster, Nürnberg, Oldenburg, Osnabrück, Paderborn, Ulm, Wilhelmshaven, Würzburg.
Ich habe vor fast 4 Jahren als Werkstudentin in einer anderen Abteilung angefangen. So wie viele Studenten auch sind, war ich mir noch unsicher, welcher Bereich mich genau interessiert und in welchem Bereich ich nach meinem Studium arbeiten möchte. Ich habe bisher 2 Abteilungen gewechselt, bis ich endlich das gefunden habe, was ich liebe! Beide Teamleiterinnen haben mir diesen Wechsel ermöglicht und mich dabei sehr unterstützt. Nun habe ich mein Studium abgeschlossen und direkt einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommen. Ich bin ...
Der vertraute Umgang, die Wertschätzung und das emphatische Verhalten gegenüber dem Zeitarrbeiter. Alles in einem super Kompetent. Pluss war im Nachhinein der Beste Arbeitgeber in meinem Berufsleben.
Ehrliche und Direkte Kommunikation.
Jeder hat sich immer Mühe gegeben und Geduld mit mir gehabt.
Ich habe nur aufgrund eines Umzugs gekündigt. Würde jederzeit wiederkommen.
Dass zu jederzeit jemand erreichbar ist und man bei Problemen sich immer melden kann und gehandelt wird
Außerdem finde ich es gut, dass die Arbeitszeiten flexibel sind
Die gehen auf die Bedürfnisse ein, fragen ob ich da arbeiten möchte oder eher wo anderes. Fragen regelmäßig ob es mir gefällt auf der Arbeit oder ob es Probleme gibt
Es wurde mir anfangs ein Dienstwagen versprochen. Sobald die einen Wagen reinbekommen, würde ich direkt einen bekommen hieß es immer wieder. Ich hatte zwar ein Auto, wollte ihn jedoch verkaufen.. Die meinten dann, dass ich Fahrgeld bekommen würde bis ich das Auto habe. Fahrgeld wurde immer wieder vergessen. Ich musste immer hinterher rennen. Es fehlte in der Abrechnung oder war auch zu wenig. Geht überhaupt nicht!! & Ich fragte immer wieder und hakte nach, wann ich denn endlich ein Dienstwagen ...
Tolles Arbeitgebermarketing, aber mehr Schein als Sein!
Niederlassungsleiter werden häufig allein gelassen, bzw. fehlt es hier an Auswahlverfahren und Personalentwicklung - ein guter Disponent/Berater ist noch lange keine gute Führungskraft. Außerdem fehlt es an Kontrolle bzw. Feedback aus der Belegschaft, so lange die Zahlen stimmen, interessiert es (oben) niemanden, was in der Niederlassung los ist. Manche Kollegen werden total verheizt, andere dürfen machen was sie wollen. Der Druck wird nicht gleich verteilt. Außerdem denke ich, dass bei einem kleinen Team ...
Man wird zu Einsätzen gedrängt die man nicht machen möchte. Obwohl man im Vorfeld klar darüber gesprochen hat. Es wird viel versprochen und nichts eingehalten. Die Bezahlung ist vergleichsweise schlecht und die Bedingungen sind auch schlechter als woanders. Für die Probleme des Personals interessiert sich niemand. Hauptsache man geht arbeiten und funktioniert. Sobald man einmal krank ist geht das Theater los.
Bessere Erreichbarkeit; mehr Zuverlässigkeit bei Absprachen; bessere Kommunikation; in Bewerbungsgesprächen nicht Zusagen machen, die konsequent nicht eingehalten werden; frühzeitigere und transparenter Kommunikation bei Planungsproblemen (man telefoniert ununterbrochen hinterher um zu erfahren, wie es mit der Planung überhaupt vorangeht)
Mehr persönliche Gespräche u.Wertschätzung älterer MA bzw.Pflegeassisten sind genau so wertvoll.wie Fachkräfte mit unter haben Assisten mehr Erfahrung u.besseres Wissen..nur weil sie Assistenten sind.heißt es nicht das sie keine med.Vorkenntnisse haben
Das Unternehmen sollte sich mit den Prinzipien des Diversity-Management auseinandersetzen und seine Profilgestaltung evaluieren. Zudem sollte Transparenz konzeptionell in die Unternehmensstruktur integriert werden.
Wechselt die ganz obere Chefetage aus, welche falsche Personalentscheidungen trifft, und das schon seit über 2 Jahren. Alle Zeitarbeiter sind gegangen, kaum noch Leasingpersonal da.
Offener und früher mit Angestellten kommunizieren bei schwieriger Auftragslage, Veränderungen bei Zahlungen,und dabei die Situation der MA beachten allein,lebend oder nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
Ausreichend Weiterbildungen wurden durchgeführt, Vollverpflegung für den Tag wurde gegeben. Einladungen zu Gesundheitsbereich wurden angeboten. Was will man mehr?
Es besteht die Möglichkeit, an Online-Fortbildungen teilzunehmen. Auch Team-Events und Fortbildungen sind gut organisiert und fördern die Zusammenarbeit im Team.
Meiner Kollegin wurden immer wieder Aufstiegschancen zugesagt bzw. versprochen und es kam nie, obwohl sie die Leistungen und Ziele erbracht/erreicht hat.
Es werden keine Möglichkeiten geboten. Personal soll nur Geld bringen und sich am besten garnicht weiterentwickeln.
Es werden interne Fortbildungen angeboten und grundsätzlich kann man auch weitere Weiterbildungen besprechen.
