Leider wird von Zusagen wenig eingehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team & tolle Einrichtung (sehr gute Büromöbel)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tolles Arbeitgebermarketing, aber mehr Schein als Sein!
Niederlassungsleiter werden häufig allein gelassen, bzw. fehlt es hier an Auswahlverfahren und Personalentwicklung - ein guter Disponent/Berater ist noch lange keine gute Führungskraft. Außerdem fehlt es an Kontrolle bzw. Feedback aus der Belegschaft, so lange die Zahlen stimmen, interessiert es (oben) niemanden, was in der Niederlassung los ist. Manche Kollegen werden total verheizt, andere dürfen machen was sie wollen. Der Druck wird nicht gleich verteilt. Außerdem denke ich, dass bei einem kleinen Team die Niederlassungsleitung tatsächlich auch operativ mit arbeiten sollte, denn so viele strategische Aufgaben oder delegierende Aufgaben kann es gar nicht geben, da die Personalberater eh eigenverantwortlich arbeiten sollen und müssen.
Keine 360 Beurteilung,Karriere allein von der Niederlassungsleitung abhängig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Gleichheit in allen Bereichen. Eine Führungskräftebeurteilung aus dem Team - vielleicht wird dann einmal deutlich, wie gut die Führungskräfte sind, oder eben auch nicht!
Arbeitsatmosphäre
Mit manchen Kollegen kommt man besser aus, mit manchen weniger… Generell hätte ich mir gewünscht, dass intern besser auf ein generelles Teamfit geachtet wird, wenn neue Kollegen dazu kommen.
Kommunikation
Nicht alle Kollegen haben die gleichen Infos bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Man hat gut zusammengehalten, um andere Kollegen und den Niederlassungsleiter auszuhalten.
Work-Life-Balance
Okay - bisschen Gleitzeit gab es als interne Absprache in der Niederlassung. Aber die Öffnungszeiten generell sollten obsolet sein.
Rufbereitschaft ist richtig Quatsch und sollte eigentlich komplett wegfallen!
Überstunden konnten für intern nicht abgegolten oder ausgezahlt werden.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe! Nicht jeder gute Berater oder Dienstältester ist eine gute Führungskraft.
Einige Kollegen haben sich soviel rausnehmen dürfen, waren beleidigend zu anderen Kollegen und haben so respektloses Verhalten gegenüber anderen Kollehen gezeigt - der Niederlassungsleiter hat dies einfach durchgehen lassen.
Gleichzeitig hat der Niederlassungsleiter über Kollegen, die bspw im Urlaub oder krank waren, gelästert und auch zT Lügen erzählt.
Interessante Aufgaben
Disposition halt - freitags immer stressig, weil alle externen Mitarbeiter für die nächste Woche auch im Einsatz sein sollten, aber war auch positiver Stress. Durch immer wieder neue Kunden und neue Mitarbeitern, aber auch und auch tollen externe Kollegen, war es abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ich empfand es so, dass Männer Karriere-technisch in der Niederlassung bevorzugt wurden!
Karriere/Weiterbildung
Meiner Kollegin wurden immer wieder Aufstiegschancen zugesagt bzw. versprochen und es kam nie, obwohl sie die Leistungen und Ziele erbracht/erreicht hat.