5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor dem Vorstellungsgespräch:
1. Eine Bestätigungsmail versenden, dass eine Bewerbung eingetroffen ist nicht erhalten.
2. Nach telefonischer Terminvereinbarung für ein Vorstellungsgespräch, bitte eine E-Mail versenden, wo die Gesprächspartner verzeichnet sind, dass sich der Bewerber dementsprechend vorbereiten kann.
Während des Vorstellungsgesprächs;
1. Wäre es angemessen dem Bewerber die Visitenkarte von jedem Gesprächspartner zu überreichen.
2. Ist es sehr unhöflich das ein Gesprächspartner ein Vorstellungsgespräch beisitzt und nur auf sein Handy schaut.
3. Wenn im Vorstellungsgespräch bereits der Vertrag detailliert besprochen wird, dann ist es eine indirekte Zusage worauf sich der Bewerber freut. Aber ihm Tage später mit einer unpersönlichen E- Mail ohne die Nennung eines plausiblen Grundes zu nennen abzusagen , finde ich respektlos und sehr unprofessional! Ein Anruf wäre in dem Fall persönlicher und wertschätzender gewesen!!!!!
4. Wenn ich daraufhin , zwei mal um einen Anruf von dem zuständigen Gesprächspartner bitte und Wochen hingehalten werde, ohne das ein Anruf oder E-Mail erfolgt , ist es für mich wirklich unverschämt , wie so eine renommierte Kanzlei mit potenziellen hochqualifizierten MA umgeht.
Ich hätte gerne den Grund der Absage erfahren und mich in einem Bewerberpool aufnehmen lassen , jedoch würde ich nach so ein Verhalten heute davon absehen!!! Sehr schade !