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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pmOne Group (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Glück gibt es Homeoffice

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleiche Ebene erträglich, Leitungsebenen unmöglich

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das hält mich momentan noch im Unternehmen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Pseudoblasen seitens HR nicht zielführende Unterstützung für die Mitarbeiter, warum gibt keine HR-Spezialisten?

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Stabstellen zu 90% ohne Führungspotential

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team und die Zusammensetzung und die Zusammenarbeit ist wunderbar.

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