pmOne 

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(Deutschland)

Bewertungen

Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei uns in der letzten Zeit nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten auf einige der genannten Punkte eingehen.

Bezüglich des Führungsstils möchten wir klarstellen, dass wir bei pmOne in allen Bereichen kompetente Führungskräfte haben, die sowohl fachlich als auch menschlich überzeugen. Wir legen großen Wert auf eine Führung, die Empathie und Kommunikation fördert. Deine pauschale Kritik zu diesem Thema nehmen wir zur Kenntnis, finden sie jedoch wenig konkret und daher schwer nachzuvollziehen. Konstruktive Rückmeldungen, die auf konkrete Situationen oder Verbesserungsansätze hinweisen, würden uns helfen, gezielt an der Weiterentwicklung unserer Führung zu arbeiten.

Wir sind der Meinung, dass die Möglichkeit, sich im Internet öffentlich und anonym zu äußern, immer auch die Verantwortung mit sich bringen sollte, diesen Kanal respektvoll und im Sinne der Weiterentwicklung zu nutzen.

In all unseren Teams, so auch in der Verwaltung in München, herrscht ein kollegiales, wertschätzendes und vielfach sogar freundschaftliches Klima, worauf wir sehr stolz sind. Eine undifferenzierte, anonyme Kritik wie die deine ist leider nicht zielführend und birgt die Gefahr, die gute Teamkultur zu beschädigen. Natürlich erfordert es Mut und die Fähigkeit zur Selbstreflexion, in den offenen Austausch zu gehen. Aber wir möchten dich gern dazu ermutigen und stehen selbstverständlich jederzeit für ein vertrauliches, klärendes Gespräch zur Verfügung.

Die von dir angesprochenen Umstrukturierungen und die Teamzusammenstellung sind Themen, die uns immer wieder beschäftigen. Wir sind uns bewusst, dass Veränderungen Unsicherheiten mit sich bringen können, und arbeiten daher kontinuierlich an einer klaren Kommunikation und einer stabilen Arbeitsumgebung.

Was unser Weiterbildungsangebot betrifft, sind wir nach wie vor überzeugt, dass es sich sehen lassen kann – möglicherweise hast du dieses während deiner Zeit bei uns nicht in vollem Umfang genutzt. Wir bieten, damals wie heute, eine Vielzahl an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Im Bereich Nachhaltigkeit und ESG sind wir stolz darauf, hochprofessionelle Standards zu erfüllen.

Der Kollegenzusammenhalt ist uns besonders wichtig, und wir freuen uns, dass dieser für dich ein positiver Aspekt war. Gleichzeitig bleiben wir bestrebt, die Arbeitsatmosphäre insgesamt weiter zu verbessern und für alle Mitarbeitenden ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine so wohlwollende Beurteilung von pmOne als Arbeitgeber.
Wir freuen uns sehr über deine quasi uneingeschränkte Zufriedenheit in allen Punkten und hoffen sehr, dass du dich auch künftig so wohl bei uns fühlst.
Auch dich laden wir dazu ein, dass du dich jederzeit – wenn sich deine Meinung ändern sollte (was ganz sicher mal vorkommt) – gerne an deine Führungskraft, HR oder auch den Vorstand wenden darfst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deiner Aufgabe!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

hab vielen Dank für deine so positive und konstruktive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du – bei aller „Luft nach oben“, die wir sicher nach wie vor haben – den Wandel und einen erfrischenden Spirit wahrnimmst und dich als Teil dieser Entwicklung begreifst.
Du schreibst, dass die Work-Life-Balance bei pmOne besser ist als in deinem letzten Job. Auch diese Wahrnehmung freut uns, denn abgesehen davon, dass Dinge immer dann besser beurteilt werden können, wenn man Vergleichsmöglichkeiten hat, ist uns genau dieser Aspekt sehr wichtig: Ein gesundes Arbeitsumfeld für alle zu bieten mit einem ausgewogenen Gleichgewicht zwischen Arbeit / Herausforderung und Erholung.
Wir hoffen, dich noch sehr lange als zufriedenes Teammitglied bei uns zu haben. Solltest du auch mal unzufrieden sein oder Verbesserungsbedarf sehen, sprich uns gerne an.

Weiterhin alles Gute für dich!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein durchweg konstruktives Feedback.

Wir freuen uns, dass du in den meisten Punkten zufrieden mit pmOne als Arbeitgeber bist.

Natürlich gibt es immer Licht und Schatten, das ist am Arbeitsplatz und im restlichen Leben so. Deine Bewertung zeigt, dass du differenzieren kannst und dich mit den verschiedenen zu bewertenden Kategorien intensiv auseinandergesetzt hast. Aber vor allem zeigt sie, dass du in der Lage und willens bist, die Energie, die bei uns in eine stetige Optimierung der Rahmenbedingungen und Prozesse fließt, zu sehen und anzuerkennen – das freut uns besonders und spornt uns an, die Dinge weiter positiv voranzubringen. Dafür danken wir dir sehr herzlich.

Sprich mich oder den Vorstand gerne an, wenn du noch Anregungen an uns hast. Ich wünsche dir alles Gute weiterhin.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein unverstelltes Feedback. Wir bedauern, dass du mit den Arbeitsbedingungen bei pmOne negative Erfahrungen gemacht hast, denn natürlich legen wir viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und respektiert fühlen.

Wir sind sehr interessiert an konstruktiver Kritik, am liebsten im persönlichen Dialog – denn da lassen sich die Dinge besser klären, als wenn sie schriftlich so knapp und für uns nicht nachvollziehbar dargestellt werden. Die Ansprechpartner in HR sind allen im Unternehmen bekannt und stehen immer für einen vertraulichen und diskreten Austausch zur Verfügung. Daher hätten uns gewünscht, dass du rechtzeitig das persönliche Gespräch mit uns suchst.

Leider bietet deine wenig differenzierte Rückmeldung nicht viele Ansatzpunkte für Antworten, ich möchte aber gerne dennoch versuchen, auf deine Kritikpunkte einzugehen.

Wie in jedem Transformationsprozess finden auch bei pmOne strukturelle und personelle Veränderungen statt. Dazu gibt es eine Reihe von Kommunikationswegen, die jede Kollegin und jeder Kollege aktiv nutzen kann. Und bei unserer Größe ist auch der „kurze Dienstweg“ leicht und unkompliziert wahrnehmbar.

Dass viele Mitarbeitende die Angebote im Bereich Mobile Office und auch die großzügige Workation-Regelung gerne annehmen, hat nichts mit einer bedrückenden Arbeitsatmosphäre zu tun, sondern mit einer flexiblen Arbeitseinteilung, die vor allem der persönlichen Work-Life-Balance zugutekommt.

Unsere interne Academy bietet viele Trainings und Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung an, die ausdrücklich allen Mitarbeitenden offenstehen. Es ist schade, wenn du dort kein passendes Angebot für dich gefunden hast. Aber auch hier gilt: Im direkten Kontakt findet sich in der Regel immer eine individuelle Lösung.

Unsere Führungskräfte sind – wie unsere Mitarbeiterumfrage bestätigt – sehr engagiert und in ihren Teams geschätzt und anerkannt.

Den Punkt „Gleichberechtigung“ solltest du bitte nicht verwechseln mit „Gleichverteilung der Geschlechter“. Es gibt tatsächlich (wie in vielen Consulting-Organisationen) noch mehr Männer als Frauen. Aber wir sind stolz auf unsere Diversität und immer dabei, diese noch auszubauen – in jeglicher Hinsicht.

Falls du noch bei pmOne tätig bist, bieten wir dir jederzeit ein Vier-Augen-Gespräch an. Wie gesagt: Konstruktive Kritik nehmen wir jederzeit gerne an und suchen nach Lösungen.

Ansonsten wünschen wir dir für deinen zukünftigen Lebensweg alles Gute.