Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Data driven. AI based. People minded. Die (andere) Wahrheit über pmOne!
Erstmal das Wichtigste: Wir stehen auf Daten. Und auf Innovation, Agilität, coole Projekte, Herausforderungen, Kuchen & Sekt von KollegInnen, Spaß, Diskussionen & Austausch, Teamevents, Kaffee, Süßigkeiten…und natürlich auf Daten. Aber das hatten wir schon erwähnt. Offengestanden: Wenn es um Daten geht, sind wir manchmal vielleicht ein bisschen crazy und die (Innovations-)Fantasie geht mit uns durch – ansonsten sind wir aber eigentlich ganz normal! Vor allem aber sind wir nicht fehlerfrei oder haben auf alles eine Antwort parat. Wir lernen jeden Tag dazu – auch zum Thema Daten.
Fakt ist: Wir haben uns neu sortiert, geben Gas, halten zusammen und suchen neue Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)! Und unser Fokus ist immer noch…richtig! Daten. Strategisch und operativ.
Auf Jobsuche? Dann werde Teil des pmOne-Teams!
Noch was: Nur dein eigener Eindruck zählt – lerne uns persönlich kennen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungMit pmOne kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und offen miteinander. Ob im Consulting, Sales, Marketing, Development, Backoffice oder in der IT– wir freuen uns über Verstärkung an unseren Standorten in München, Köln, Berlin, Hamburg, Paderborn, Zürich und Wien. Sei auch Du ein Teil unseres pmOne-Teams!
Diese Benefits bietet dir pmOne: https://www.pmone.com/wir-bieten/
Bei uns arbeiten Menschen – keine Ressourcen und auch keine Headcounts.
Wir bei pmOne verdanken unseren Gesamterfolg unseren engagierten MitarbeiterInnen, die als ExpertInnen in ihrem Fachgebiet das Unternehmen prägen und zu dem machen was es ist. Jede einzelne Person aus unserem Team leistet mit seinen und ihren Erfahrungen, Ansichten und Ideen einen zentralen Beitrag zur stetigen Entwicklung innovativster Lösungen. Ganz im Sinne von: „Data Driven. AI based. People Minded.“
4+1-Konzept
Das 4+1-Konzept der pmOne bietet Dir die Gelegenheit, Deine berufliche – vor allem aber persönliche – Entwicklung rasch voranzutreiben*. Denn: Pro Arbeitswoche erhältst Du einen Tag für Schulungen, Seminare oder Trainings. Die Mitarbeiterlnnen sind als Expertlnnen in ihrem Fachgebiet das wertvollste Gut: Daher legt die pmOne besonderen Fokus auf nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem 4+1-Konzept ist das sichergestellt.
Übrigens, das Konzept der „geplanten Auszeit" wurde in einer Studie der Boston Consulting Group (BCG) getestet. Das Ergebnis? Entspanntere und zufriedenere Mitarbeiterlnnen, die eine messbar
höhere Qualität in ihrer Leistung aufweisen konnten.
*4+1 gilt für alle operativen Organisationseinheiten
Arbeitszeitmodelle
Bei uns kannst Du eigenverantwortlich Deine Arbeitszeit mitgestalten. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu absolvieren. So erleichtern wir Dir die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen.
Unternehmenskultur
Wir arbeiten respektvoll, off en und wertschätzend miteinander. Nur zusammen und in angenehmer
Arbeitsatmosphäre können wir unsere Ziele erreichen.
Gesundheitsförderung
Es ist für uns wichtig, dass Du langfristig gesund und leistungsfähig bleibst. Deshalb unterstützen wir gesundheitsfördernde Aktivitäten (z.B. Fitnesscenter, Raucherentwöhnung, Rückenschule) in Form von finanziellen Zuschüssen.
Getränke & Obst
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Getränke zur Verfügung. Zudem gibt es jede Woche eine frische Obstlieferung direkt an jeden Standort.
Leistungsorientierte Vergütung
Das Engagement unserer Mitarbeiter*innen verdient Anerkennung. Daher bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung an.
Getränke
Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Softdrinks) zur Verfügung.
…und vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pmOne Group (Deutschland).
Die Arbeitsbedingungen mit Homeoffice und den pmOne-Räumlichkeiten sowie die Ausstattung des Arbeitsplatzes (Laptop, 2 Bildschirme, Firmenhandy, helle große Fenster und verstellbare Schreibtische) sollten eigentlich überall Standard sein, ist es meist nicht, aber hier ist alles da. Die Lage der Büroräume sind sehr gut zu erreichen. Die Küche ist groß und das Mittagessen macht Spaß mit den anderen Kollegen*innen.
Es entwickelt sich gerade vieles ins positive und bin froh, Teil davon zu sein!
- Der regelmäßige Informationsaustausch, die Kommunikation in allen Richtungen.
- Das freundliche, menschliche, lösungsorientierte Miteinander auf allen hierarchischen Ebenen.
- Das unser Vorstand und der direkte Teamlead immer ein offenes Ohr haben und sich Zeit für Ihre Leute nehmen.
- Die angebotenen Benefits, z.B. Workation, Gesundheitsförderung, Nilo Health, etc.
Gearbeitet wird nicht nach Stechuhr, sondern zielorientiert und lösungsbezogen. Die Flexibilität mobil arbeiten zu dürfen, bei Bedarf aber auch jederzeit ins Büro gehen zu können und das alles bei freier Zeiteinteilung gibt es so nur selten. Zudem gibt es sehr viel Freiraum die pmOne und die eigenen Aufgaben mitzugestalten. Top Arbeitgeber!
Die Arbeitsatmosphäre und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Führungsmentalität; fehlende Empathie, zu viele Egozentriker in Führungspositionen, mangelnde bis hin zu gänzlich fehlender Kommunikation;
Es werden wiederholt Kollegen eingestellt, die nicht in die bestehenden Teams passen; Zusagen werde nicht eingehalten ..... und leider noch viel mehr !!!
Siehe oben , vielleicht ist das Verhalten absicht um die guten, direkten,ehrlichen Mitarbeiter zu verscheuchen . Wäre auch toll wenn die HR reagieren würde und nicht das Verhalten vom Vorstand billigt. Sonst sind bald keine Mitarbeiter mehr da.
Die schlechte Stimmung einiger weniger, aber es wird spürbar besser.
- Das die Büros im Sommer zu warm und im Winter zu kalt sind.
Fehlende Transparenz, dauerhafter "Rettungsmodus" ohne wirkliche Veränderung, Fehlender Zusammenhalt bzw. hohe Abwanderungsquote (1 Hj. 2022)
Wiederkehrende, chaotische Umstrukturierungen, führen zu kontinuierlicher Unruhe im Unternehmen ~ wozu sind denn Kontrollorgane da?
Wann kommt endlich Ruhe in das Unternehmen, damit die noch motivierten Mitarbeiter konstruktiv arbeiten können?
Einige Leitungsfunktionen sollten dringend getauscht werden
Führung / Vorstand auswechseln und mehr Menschlichkeit reinbringen und die Zeiten haben sich lange schon geändert ,dass von oben ,arrogant geführt werden kann.Nicht kritikfähig,für neue Ideen nicht offen und Positionen werden besetzt aber nicht nachgedacht ob die neue Person zum Team passt. Hätte man beim Vorstand anfangen können ..
- Nicht viel, woran nicht schon gearbeitet wird.
Bestimmte Positionen im Management endlich austauschen, nachdem Sie über Jahre hinweg der Firma erheblich und nachweislich geschadet hat.
Mehr Konstanz und Ruhe muss wieder einkehren - in allen Bereichen.
Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Von den älteren Kollegen, sind leiter im letzten 1/2 Jahr viele empathische gegangen, bekommen wir jüngeren wenigstens Aufmerksamkeit, Achtung, Lob, Respekt - dort werden noch Werte gelebt
Viele ältere Kollegen, deren Erfahrung und Wissen geschätzt und sinnvoll eingesetzt wird.
Ihnen ist sehr daran gelegen, dass das Know-How in der Firma bleibt und man ältere Kollegen nicht verliert.
Wir sind alle jung und alt zugleich ,da gibt es keinen Unterschied bei der pmOne
...ist der gleiche Umgang mit jüngeren Semestern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mittelmäßig und sind nur warme kalte Worte
Ist in Ordnung, könnte besser sein
Das Gehalt ist marktüblich. Weitere Leistungen sind jedoch nur wenige vorhanden.
Unter Branchenniveau
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wird angeboten und umgesetzt
es soll lt. älterer Kollegen einst ein tolles, internes Schulungs- Trainingscenter gegben haben .... Frage an die HR-Leiterin: warum gibt es dies heute nicht mehr ???
Tolle Angebote bei der pmOne AG. Für mich war die Fortbildung Verhandlungsführung und Konfliktmanagement im Blended Learning-Format sehr gut und diese war hervorragend organisiert und durchgeführt.
Nicht wirklich spannend und es gibt keine individuellen auf die Person zugeschnittene Kurs zur Weiterbildung
Es ist viel Eigeninitiative nötig, da es keine klaren Karriere- und Weiterbildungspfade gibt.