Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PN Pflege-Netzwerk die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten gestaltet sich schwierig. Als Mitläufer und
Ja - Sager hat man jedoch ganz gute Karten.
Gute Arbeitskräfte kündigen am laufenden Band, um anderswo ihr Glück zu finden. Daher muss man sich irgendwie mit den verbleibenden Kollegen auseinandersetzen, was sich häufig sehr schwer gestaltet.
Klatsch und Tratsch, Intrigen und passiv-aggressive Kommunikation stehen an der Tagesordnung.
Unflexible Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es werden unrealistische Versprechungen gemacht, die letztlich nicht umgesetzt/eingehalten werden.
Potenzielle Vorgesetzte sind eher abgewandt und desinteressiert. Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Anfangs ein wirklich tolles Team, jedoch wechseln die Kollegen ständig. Leute kommen und gehen...
Gespaltene Teams durch Grüppchenbildung.