Kein Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
Struktur überdenken… zu viele Führungskräfte und zu viele Schnittstellen.
Kommunikation
Unzählige Meetings mit zu vielen Beteiligten die kein Ergebnis haben. Häufig wissen die Teilnehmer garnicht worum es geht, weil sie sich nicht vorbereiten oder der Meeting-Titel lediglich den Namen eines Projektes trägt.
Kommunikation des Management boards ist miserabel. Die Erfolge werden gefeiert - für eine Fehlerkultur ist kein Platz genauso wenig wie für aus Fehlern lernen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Bei Problemen in Projekten eher nicht zu finden. Da wird eher nach dem Schuldigen als nach der Lösung gesucht. Von Hands-On-Mentalität kann man nicht sprechen.
Work-Life-Balance
Ist abhängig vom Vorgesetzten. Überstunden abfeiern ist allerdings nicht angesagt.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Stehen alle sehr unter Druck.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in den Projekten sind überwiegend spannend, aber es sind sehr viele Kollegen zu involvieren. Dadurch kann man häufig nicht weiter machen bis eine Rückmeldung oder Zuarbeit vorliegt.
Gleichberechtigung
Habe nichts negatives erlebt, aber auch nichts positives. Überwiegend Männer in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig. Hamburg, Kassel und Husum modern, Cuxhaven eher 90er.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Initiativen nur aus dem Mitarbeiterkreis. Man hat nicht das Gefühl dass man in einer nachhaltigen Organisation arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich niedrig.
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden komplett übernommen und dürfen auch regelmäßig besucht werden.