Nicht nur reden, sondern handeln! Als erfolgreiches und internationales Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien haben wir eine klare Vision: Klima und Umwelt schützen und die Energiewende verantwortungsvoll mitgestalten. Daran arbeiten unsere über 600 Mitarbeitenden täglich mit großer Leidenschaft - für ein besseres Klima weltweit.
Ob mit oder ohne Berufserfahrung, ob als Azubi, Werkstudent, Praktikant oder Quereinsteiger - wir freuen uns auf dich und die Perspektive, die du ins Team einbringst!
Als Clean Energy Solutions Provider für Märkte und Branchen regional, national und international haben wir die gesamte Wertschöpfungskette der erneuerbaren Energien sowie die Veredelung von Strom im Blick. Neben der Windenergie sind Photovoltaik, Batteriespeicher und die Power-to-X-Technologie mit einem Schwerpunkt bei Wasserstoff Teil unseres Angebotes. Mit unseren Segmenten Projektentwicklung, Stromerzeugung und Services decken wir dabei die gesamte Wertschöpfungskette ab.
Mit „Scale up 2.0“ starteten wir in 2023 in eine neue Phase der Unternehmensentwicklung: In den kommenden Jahren werden wir unser bewährtes und erfolgreiches Geschäftsmodell weiter ausbauen und erweitern. Um uns als Clean Energy Solutions Provider auf dem Markt zu etablieren und zu bestehen, müssen wir uns auch als Organisation weiterentwickeln. Denn abgesehen davon, dass wir als Unternehmen wachsen, brauchen wir auch das richtige Mindset, die richtigen Skills und die richtigen Prozesse, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
Dabei ist unser Erfolgsbild Herzstück und Ausgangspunkt von allem, denn es beschreibt die von uns angestrebten Werte und Ziele und zeigt auf, wie wir gemeinsam handeln wollen. Damit aus unserem Erfolgsbild auch eine Erfolgsstory wird, kommt es auf uns alle an. Gemeinsam sind wir so in der Lage, unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungKomm an Bord und genieße als Teil des PNE-Teams diverse Benefits:
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Du willst etwas Sinnvolles für die Zukunft machen? Das tun wir jeden Tag. Über 600 Mitarbeitende arbeiten täglich gemeinsam an der Umsetzung weltweiter Lösungen erneuerbarer Energien. Trotz verschiedener Sprachen, Kulturen und Herkunftsländern teilen alle Mitarbeitenden der PNE-Gruppe dieselbe Vision: eine 100 prozentig regenerative Energieversorgung. Wir gestalten die Zukunft und treiben den Energiewandel voran.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PNE AG.
Derzeit ist die PNE-Gruppe in 14 Ländern in Europa, Südafrika, Nordamerika und Asien aktiv. Eine Übersicht über alle Standorte findest du auf unserer Homepage.
Wir haben einen tollen Chef, nette Kollegen, der Umgang miteinander ist schön. Man hat viele Freiheiten.
Richtige Branche
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten (auch nicht für jeden), Angebote für Fitness und E-Bike Leasing
Immer offen für Neues; Branchen-Vorreiter; Immer gute Deals; Professionelle Kollegen;
Sehr geradlienige Ausrichtung der Strategie; Sehr starkes Bewusstsein im Kollegium welche Schritte zur Umsetzung der Ziele notwendig sind; Zukunftsorientiertes Vorstandsteam.
Sehr hoch gesteckte Ziele zu Lasten einiger weniger
Wie oben genannt, einige Dinge könnte man verbessern.
Langsame Entscheidungswege; Top-Management ist häufig gestresst; Führungsziele werden nicht stringent im Unternehmen umgesetzt
Veraltete Hierarchien und sehr förmlicher, manchmal steifer Umgang.
keine Zeiterfassung , Tariflöhne oder Betriebsrat
Die PNE AG, so wie ich sie bisher kennenlernen durfte, ist ein guter und fairer Arbeitgeber. Bisher kann ich recht wenig zu dem Punkt „Gender Equality“ sagen, da ich weder Diskriminierung, noch Bevorzugung erfahren habe. In Führungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Die PNE Familie ist stark zusammengeschweißt, weshalb es schwierig ist als neue/-r Mitarbeiter:in ein Netzwerk aufzubauen (aktueller Stand). Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und gehen selbst auf einen zu.
Es wurde zwar die Möglichkeit ...
Offenheit und ehrliche Kommunikation fördern, auch wenn dies weh tun kann!
Ich freue mich, dass ich die Möglichkeit hier arbeiten kann.
Ich hatte den Eindruck, dass man in meinem Team und am Standort sehr gut vorbereitet war auf meinen Arbeitsbeginn. Technik und Co. waren vorbereitet und ich wurde am Empfang sehr herzlich begrüßt.
Mir gefällt, dass hinsichtlich der wichtigen Unterlagen, Prozessen etc. viel in myPNE oder Teams zugänglich ist und man so viel nachlesen kann.
Ich hätte mir gewünscht, dass meine myAcademy-Einheiten schon gestartet wären, um einen besseren Einblick über das Kerngeschäft zu erhalten.
Alle Mitarbeitenden sind sehr offen neuen Angestellten ...
Company office location is Excellent. If there any canteen in the complex that will be great. In my opinion.
Der am besten bewertete Faktor von PNE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf die Anstellung an.
aus Erfahrungen schöpfen, aber wenn die mal gehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehälter erfolgen immer pünktlich. Wer gute in Gehaltsverhandlungen ist, kann sich freuen. ABER: in einigen Abteilungen wird unterbezahlt bzw. gibt es leider lange keine Gehaltsanpassung etc. Hier zählt: "immer wieder nerven". Dann kommt manchmal eine kleine Anpassung (nach 5 Jahren...) Leider sind die Gehaltsunterschiede sehr hoch und sehr intransparent.
Gehalt ist leider unterirdisch schlecht, ist wahrscheinlich auch der negativste Punkt bei PNE und nicht branchenüblich.
Die Schere zwischen Stadorten und alten/ neuen Mitarbeitern ist zu groß
Gehalt ist Minimum, die meisten Kollegen, die nicht grad Führungskräfte sind, sind völlig unterbezahlt. Ganz schlimm. Man muss für 5 % mehr Gehalt richtig kämpfen. Und leben kann man von dem Gehalt allein nicht.
Im Branchenvergleich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen/Fachkarrieren werden unterstützt
In den Jahren der Beschäftigung keine einzige Weiterbildung, Seminar o.ä. gemacht. Eine Anfrage auf eine Weiterbildung wurde seitens Führungskraft abgelehnt. Es gibt aber auch Abteilungen, die das mehr unterstützen.
Seminare werden komplett übernommen und dürfen auch regelmäßig besucht werden.
Karrieren werden nicht gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen, Fortbildungen etc. stehen nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
