99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich freue mich, dass ich die Möglichkeit hier arbeiten kann.
Schlechte Teambildung, viel Lästerei (auch leider aus Führungsebene und tlw. sehr agressiv und unter der Gürtellinie!), Sticheleien etc. Macht man Verbesserungsvorschläge, gerät man schnell in den Fokus der Führungskraft und der ein oder anderen Kollegen. Führung sehr parteiisch.
Mehr Schein als Sein...sich weniger profilieren und einfach machen/ umsetzen...das käme meiner Meinung nach besser an
Grundsätzlich gut, jedoch von Abteilungen sehr unterschiedlich. Achtung: Überstunden werden nicht bezahlt! Aber es wird in den Projektphasen erwartet/ gerne gesehen, dass die Mitarbeiter "selbstverständlich" bleiben...
In den Jahren der Beschäftigung keine einzige Weiterbildung, Seminar o.ä. gemacht. Eine Anfrage auf eine Weiterbildung wurde seitens Führungskraft abgelehnt. Es gibt aber auch Abteilungen, die das mehr unterstützen.
Gehälter erfolgen immer pünktlich. Wer gute in Gehaltsverhandlungen ist, kann sich freuen. ABER: in einigen Abteilungen wird unterbezahlt bzw. gibt es leider lange keine Gehaltsanpassung etc. Hier zählt: "immer wieder nerven". Dann kommt manchmal eine kleine Anpassung (nach 5 Jahren...) Leider sind die Gehaltsunterschiede sehr hoch und sehr intransparent.
Es ist schon gut, aber es gibt noch Luft nach oben (kleinere Unternehmen sind hier schon weiter...)
Kolleg*innen beäugen sich kritisch, kaum Zusammenhalt im Team, kaum Hilfestellung (es werden eher die Fehler gesehen bzw. gesucht)
Kommt auf die Anstellung an.
Steht jemand bei der Führungskraft gut, kann man dort einiges "durchsetzen". Wenig Verständnis für Mitarbeiter*innen mit Kindern.
In einigen Räumen fehlt eine Lüftung (bei heißen Wetter unabdingbar!)
Mit einigen wenigen Kolleg*innen funktioniert der Austausch gut, doch allgemein muss insgesamt noch mehr Verbesserung stattfinden.
Es gibt sehr wenige Frauen in der Führung...dieser Weg war aber steil und nicht ohne einen gezahlten Preis. Manche Positionen (egal ob Mitarbeiter oder Führungskraft) haben stark den Verdacht auf "Vetternwirtschaft" oder "Vitamin B".
Die Projektaufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Leider muss viel Arbeit aufgefangen und tlw. zeitgleich erledigt werden. Schafft man ohne (unbezahlte) Überstunden nicht! Merkt man die Arbeitsüberlastung an, fällt es auf einen selbst zurück (zu langsam, inkompetent etc.).
Offenheit und ehrliche Kommunikation fördern, auch wenn dies weh tun kann!
Im eigenen Team gut, darüber hinaus….!
Im eigenen Team gut, darüber hinaus…..!
Teilweise sehr gut, teilweise sehr fragwürdig!
Kommunikation erfolgt mit sehr vielen Lippenbekenntnissen.
Sehr gute Zusammenarbeit auf allen Hierarchieebenen!
gute Mischung mit Home Office
Weiterbildungen/Fachkarrieren werden unterstützt
Tooles Team!!!
Immer ansprechbar, kümmern sich!
Vielfältige uns anspruchsvolle Aufgaben!
Die PNE AG, so wie ich sie bisher kennenlernen durfte, ist ein guter und fairer Arbeitgeber. Bisher kann ich recht wenig zu dem Punkt „Gender Equality“ sagen, da ich weder Diskriminierung, noch Bevorzugung erfahren habe. In Führungspositionen sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten. Die PNE Familie ist stark zusammengeschweißt, weshalb es schwierig ist als neue/-r Mitarbeiter:in ein Netzwerk aufzubauen (aktueller Stand). Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr freundlich und gehen selbst auf einen zu.
Es wurde zwar die Möglichkeit erwähnt an Weiterbildungen teilnehmen und Karriere machen zu können, inwiefern dies in der Realität möglich ist, ist für mich noch schleierhaft.
Bezüglich Mitarbeiterbenefits hat die PNE noch Aufholbedarf. In Hinblick auf den Fachkräftemangel sollten weitere Initiativen ins Leben gerufen werden, die insbesondere bestehende Mitarbeitende bindet, als auch neue Mitarbeitende anzieht (Stichwort Standort Cuxhaven).
Des Weiteren sollte das Arbeitsmodell überarbeitet werden, da die Mitarbeitenden in Hamburg beispielsweise keine eigenen Arbeitsplätze mehr haben (mehr Remote Work/ flexible Remote Work Modelle). Nur freitags und montags die Nutzung des mobilen Arbeitens anzubieten ist meines Erachtens nach nicht der richtige Weg auch nachhaltig Mitarbeitende zu binden. Andere Unternehmen sind da deutlich innovativer. Termine können meist nicht nach 17:00 Uhr wahrgenommen werden. Auch ist für manche Mitarbeitende der Arbeitsweg zu lang und dementsprechend zeitintensiv. Die Vereinbarung zwischen Beruf und Familie wird ebenfalls durch das aktuelle Modell gehemmt.
Des Weiteren könnten die Förderungen erweitert werden z.B. Bausparvertragszuschüsse, Hochzeitsgeld, Kindergeld etc. - einen Obstkorb hat die PNE nicht nötig.
Ich bin überaus zufrieden damit, dass ich eigenständig arbeiten kann und ich das Vertrauen meiner/-s Vorgesetzten habe. Ein moderner und innovativer Führungsstil verhilft mir dabei, meine Motivation aufrecht zu erhalten. M...
Führungspositionen mit erfolgsorientierte Menschen besetzen,nicht harmoniebezogenen Personen
Ich hatte den Eindruck, dass man in meinem Team und am Standort sehr gut vorbereitet war auf meinen Arbeitsbeginn. Technik und Co. waren vorbereitet und ich wurde am Empfang sehr herzlich begrüßt.
Mir gefällt, dass hinsichtlich der wichtigen Unterlagen, Prozessen etc. viel in myPNE oder Teams zugänglich ist und man so viel nachlesen kann.
Ich hätte mir gewünscht, dass meine myAcademy-Einheiten schon gestartet wären, um einen besseren Einblick über das Kerngeschäft zu erhalten.
Alle Mitarbeitenden sind sehr offen neuen Angestellten ggü.
Company office location is Excellent. If there any canteen in the complex that will be great. In my opinion.
Alles bestens
Enormer und sehr familiärer Zusammenhalt. Jeder hört zu, konstruktive Kritik ist erwünscht.
So verdient kununu Geld.