Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PNE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit einigen wenigen Kolleg*innen funktioniert der Austausch gut, doch allgemein muss insgesamt noch mehr Verbesserung stattfinden.
Kolleg*innen beäugen sich kritisch, kaum Zusammenhalt im Team, kaum Hilfestellung (es werden eher die Fehler gesehen bzw. gesucht)
Grundsätzlich gut, jedoch von Abteilungen sehr unterschiedlich. Achtung: Überstunden werden nicht bezahlt! Aber es wird in den Projektphasen erwartet/ gerne gesehen, dass die Mitarbeiter "selbstverständlich" bleiben...
Steht jemand bei der Führungskraft gut, kann man dort einiges "durchsetzen". Wenig Verständnis für Mitarbeiter*innen mit Kindern.
Die Projektaufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Leider muss viel Arbeit aufgefangen und tlw. zeitgleich erledigt werden. Schafft man ohne (unbezahlte) Überstunden nicht! Merkt man die Arbeitsüberlastung an, fällt es auf einen selbst zurück (zu langsam, inkompetent etc.).
Schlechte Teambildung, viel Lästerei (auch leider aus Führungsebene und tlw. sehr agressiv und unter der Gürtellinie!), Sticheleien etc. Macht man Verbesserungsvorschläge, gerät man schnell in den Fokus der Führungskraft und der ein oder anderen Kollegen. Führung sehr parteiisch.