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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PNE die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PNE
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PNE
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Teambildung, viel Lästerei (auch leider aus Führungsebene und tlw. sehr agressiv und unter der Gürtellinie!), Sticheleien etc. Macht man Verbesserungsvorschläge, gerät man schnell in den Fokus der Führungskraft und der ein oder anderen Kollegen. Führung sehr parteiisch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen wenigen Kolleg*innen funktioniert der Austausch gut, doch allgemein muss insgesamt noch mehr Verbesserung stattfinden.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kolleg*innen beäugen sich kritisch, kaum Zusammenhalt im Team, kaum Hilfestellung (es werden eher die Fehler gesehen bzw. gesucht)

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, jedoch von Abteilungen sehr unterschiedlich. Achtung: Überstunden werden nicht bezahlt! Aber es wird in den Projektphasen erwartet/ gerne gesehen, dass die Mitarbeiter "selbstverständlich" bleiben...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht jemand bei der Führungskraft gut, kann man dort einiges "durchsetzen". Wenig Verständnis für Mitarbeiter*innen mit Kindern.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Projektaufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Leider muss viel Arbeit aufgefangen und tlw. zeitgleich erledigt werden. Schafft man ohne (unbezahlte) Überstunden nicht! Merkt man die Arbeitsüberlastung an, fällt es auf einen selbst zurück (zu langsam, inkompetent etc.).

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