Völlig unterbezahlt bei PNE AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten (auch nicht für jeden), Angebote für Fitness und E-Bike Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Gehälter anpassen und eventuell wie Voco eine Umsatzbeteiligung einführen. Gerade die „unteren Schichten“ sind unzufrieden. Vielleicht sollte es auch mal einen Betriebsrat geben damit diese Unzufriedenheit mal aufhört. Auch toll wäre, wenn man seinen Hund mitbringen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Man hat niemals ein „Toll gemacht, danke für dein Engagement“ oder „Gut so, weiter so“ gehört. Ganz unmotivierend. So arbeitet doch keiner gern mehr als das Nötigste, mal ein Lob bei guter Arbeit schadet doch nicht.
Kommunikation
Es gibt unzählige Meetings mit zig Beteiligten ohne irgendein Ergebnis. Ganz ineffizient
Work-Life-Balance
Mittlerweile ganz gut, Homeoffice wird nun endlich nach Corona mal geduldet vom Vorstand aber auch nicht jede Abteilung zieht da mit obwohl die Abteilung gern würde.
Gleichberechtigung
Absoluter Kritikpunkt! Es herrscht bei PNE das absolute Ungleichgewicht in der Gleichberechtigung. Sollte dringend was Gehalt angeht, geändert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Minimum, die meisten Kollegen, die nicht grad Führungskräfte sind, sind völlig unterbezahlt. Ganz schlimm. Man muss für 5 % mehr Gehalt richtig kämpfen. Und leben kann man von dem Gehalt allein nicht.