Wer gute Kontakte hat, könnte hier eine gute Anstellung finden...
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Teambildung, viel Lästerei (auch leider aus Führungsebene und tlw. sehr agressiv und unter der Gürtellinie!), Sticheleien etc. Macht man Verbesserungsvorschläge, gerät man schnell in den Fokus der Führungskraft und der ein oder anderen Kollegen. Führung sehr parteiisch.
Kommunikation
Mit einigen wenigen Kolleg*innen funktioniert der Austausch gut, doch allgemein muss insgesamt noch mehr Verbesserung stattfinden.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen beäugen sich kritisch, kaum Zusammenhalt im Team, kaum Hilfestellung (es werden eher die Fehler gesehen bzw. gesucht)
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, jedoch von Abteilungen sehr unterschiedlich. Achtung: Überstunden werden nicht bezahlt! Aber es wird in den Projektphasen erwartet/ gerne gesehen, dass die Mitarbeiter "selbstverständlich" bleiben...
Vorgesetztenverhalten
Steht jemand bei der Führungskraft gut, kann man dort einiges "durchsetzen". Wenig Verständnis für Mitarbeiter*innen mit Kindern.
Interessante Aufgaben
Die Projektaufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Leider muss viel Arbeit aufgefangen und tlw. zeitgleich erledigt werden. Schafft man ohne (unbezahlte) Überstunden nicht! Merkt man die Arbeitsüberlastung an, fällt es auf einen selbst zurück (zu langsam, inkompetent etc.).
Gleichberechtigung
Es gibt sehr wenige Frauen in der Führung...dieser Weg war aber steil und nicht ohne einen gezahlten Preis. Manche Positionen (egal ob Mitarbeiter oder Führungskraft) haben stark den Verdacht auf "Vetternwirtschaft" oder "Vitamin B".
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf die Anstellung an.
Arbeitsbedingungen
In einigen Räumen fehlt eine Lüftung (bei heißen Wetter unabdingbar!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schon gut, aber es gibt noch Luft nach oben (kleinere Unternehmen sind hier schon weiter...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter erfolgen immer pünktlich. Wer gute in Gehaltsverhandlungen ist, kann sich freuen. ABER: in einigen Abteilungen wird unterbezahlt bzw. gibt es leider lange keine Gehaltsanpassung etc. Hier zählt: "immer wieder nerven". Dann kommt manchmal eine kleine Anpassung (nach 5 Jahren...) Leider sind die Gehaltsunterschiede sehr hoch und sehr intransparent.
Image
Mehr Schein als Sein...sich weniger profilieren und einfach machen/ umsetzen...das käme meiner Meinung nach besser an
Karriere/Weiterbildung
In den Jahren der Beschäftigung keine einzige Weiterbildung, Seminar o.ä. gemacht. Eine Anfrage auf eine Weiterbildung wurde seitens Führungskraft abgelehnt. Es gibt aber auch Abteilungen, die das mehr unterstützen.