Freundliche Unternehmenskultur unter einfachen Angestellten; Manager mit eklatanten Schwächen in der Personalführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der unteren Ebene, das nordische "Du"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Manager sitzen auf ihren Stühlen und lassen die Angestellten hängen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten die Fortbildungen ernst nehmen und die Angestellten als Menschen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Eine ursprüngliche Unternehmenskultur von vor 10 Jahren, in der Angestellte wertgeschätzt wurden und hochmotiviert waren, hat sich ins umgekehrte gewandelt. Viele Manager aus der alten Zeit haben sich kaum merklich weiterentwickelt. Die Mitarbeiterfreundlichkeit ist in vielen Bereichen insbesondere nach der Übernahme durch PNE - so habe ich es empfunden - einem Leistungsdruck gewichen. Die fetten Jahre sind vorbei!
Kommunikation
Grundsätzlich finden diese Treffen statt. Langfristige Ziele wurden in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein großer Zusammenhalt unter den gewöhnlichen Kollegen und ein großer Zusammenhalt unter den Managern. Besonders hier hackt keine Krähe einer anderen ein Auge heraus.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich geht das!
Vorgesetztenverhalten
Leider in meinem Fall unterirdisch. Es gibt Bereiche, wo das wahrscheinlich besser ist.
Interessante Aufgaben
Hier geht Quantität eindeutig vor Qualität bzw. nach dem Motto quick and dirty.
Gleichberechtigung
In der WKN ist die Gleichberechtigung möglich. Trotzdem findet man nur wenige Frauen in höheren Positionen.
Arbeitsbedingungen
Verschieden. Anscheinend nutzt manch ein Vorgesetzter die Zuteilung guter Hardware, um zu zeigen, wen man mag oder nicht. Auswahl von Soft- und Hardware wirkte manchmal willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie so oft in der Windbranche ist es mehr Schein als Sein. Trotzdem ist es gut für die Umwelt, wenn ein Unternehmen so große Windparks planen und bauen kann, wie die WKN. Von Sozialbewusstsein habe ich wenig gemerkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht Bezahlung in der unteren Ebene und gute Bezahlung in der oberen Ebene. Das ist in einigen Abteilungen anscheinend das Konzept. Gehaltserhöhungen sind zum Teil nur schwer möglich bzw. gering.
Image
Das Image, welches in zahlreichen Stellenanzeigen angegeben wird, stimmt oft nicht mit dem Vorgesetztenverhalten zusammen.