13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Menschenführung , auf Augenhöhe, mitnehmen,
Perfekte Struktur, keine Verbesserungsvorschläge!
Vielleicht ein bisschen früher auf die Bewerbung eingehen und etwas genauer eine Absage oder Zusage mitteilen.
Mehrfach angesprochene Kommunikation verbessern. Ich war sehr positiv überrascht über Rückmeldungen der Personalabteilung zu den Bewertungen hier. Nach einem sehr guten Telefonat mit dem Leiter der Personalabteilung erfolgte die Zusendung der Bewerbungsunterlagen. Insgesamt wurde 3 mal von meiner Seite aus nachgefragt. Wenn eine Person der Personalabteilung nicht im Bilde über die Stelle ist, okay. Allerdings die Aussage zu treffen das die Unterlagen gesichtet wurden und bei der Geschäftsleitung vorliegen baut eher auf. Es folgte keinerlei Reaktion in 2,5 Monaten Wartezeit! Nach einem dritten Telefonat kam dann die Aussage das die Stelle wohl schon besetzt ist obwohl noch ausgeschrieben. Der Umgang mit potenziellen Mitarbeitern sollte so nicht sein, mehr ist dazu nicht zu sagen.
Wenn man schon Mitarbeiter anschreibt und einlädt sollte man in Nachhinein wenigstens ein Feedback geben!
Der gesamte Prozess war sehr professionell gestaltet. Ich erhielt sehr schnell nach Bewerbungseingang (einen Tag später) eine Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch. Dieses erste Gespräch dauerte ca. 2 Stunden. Aber die Zeit verging recht schnell, da es ein angenehmes Kennenlernen war. Es herrschte eine lockere Atmosphäre.
Da dieses Gespräch positiv verlief, erhielt ich die Einladung zu einem Zweiten. Dafür sollte ich eine Präsentation zu einem vorgegebenen Thema vorbereiten. Teil dieses Gesprächs war auch ein Abteilungsdurchlauf, bei dem ich die Gelegenheit hatte die Mitarbeiter kurz kennenzulernen. Außerdem wurden im Gesprächsverlauf situative Fragen gestellt und ein Rollenspiel (Telefonat) durchgeführt.
Nach dem Gespräch erhielt ich leider eine Absage. Die Tätigkeit für Pneuhage hätte ich mir sehr gut vorstellen können, da ich das Unternehmen als sehr offen, authentisch und fair wahrgenommen habe.
Ein Vorstellungsgespräch fand statt, in dem dutzende Fragen aus dem Standardkatalog abgefragt wurden, statt zu versuchen den Bewerber kennenzulernen. Insgesamt lief das Gespräch sehr gut, wobei ich ganz klar ausgenutzt wurde für einige Infos, an die die Gesprächpartner gelangen wollten,
um ihr eigenes Geschäft aufzupolieren. Der versprochene Rückmeldetermin wurde nicht eingehalten und auch nach 3 mal Nachhaken, keine Antwort mehr. Super unprofessionell.
Es gab eine zeitnahe Reaktion auf die Bewerbung, verbunden mit einer Einladung zum Erstgespräch. Das Erstgepräch war sehr ausführlich, jederzeit geprägt von Höflichkeit und Respekt. Es wurden die weiteren Schritte erläutert und festgelegt, dass sich der AG in 3-4 Wochen meldet und weitere Infos gibt. Leider erfolgte auch nach nunmehr 8 Wochen keinerlei Reaktion, selbst ein kurzer Zwischebescheid blieb aus. Dies ist sehr enttäuschend, hatte ich durch den bisherigen Verlauf doch einen guten Eindruck über das Unternehmen gewonnen. Man kann nur hoffen, dass Zusagen gegenüber Kunden besser eingehalten werden. Es reicht nicht Werte und Leitlinien im Internet zu veröffentlichen oder in Gesprächen darauf hin zu weisen, sie müssen auch gelebt werden. Da ich selbst sehr dienstleistungs- und serviceorientiert bin enttäuscht mich eine derartige Vorgehensweise um so mehr.
Einen Bewerber 20 Minuten vor der Tür warten zu lassen und sich dann noch nicht mal zu entschuldigen war schon mal kein guter Einstieg.
Das Unternehmen wurde nicht vorgestellt, auch die Gesprächsteilnehmer haben sich nur kurz mit Namen und Position vorgestellt.
Dafür gabs dann aber mehr als 1 Stunde lang Stressinterview.
Hinter dem Fenster hat man dann beobachtet, in welches Auto ich steige.
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