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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die großen Gestaltungräume innerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeit.
– Unflexibilität – keine Chancen auf Entwicklungsmöglichkeiten – Lohn – Urlaub – kein Weihnachtsgeld – keine Zusatzleistungen – hohe Erwartungshaltung – Willkür und Sympathie/Antipathie in der Führung
Sich an den aktuellen Markt orientieren, und das, was sie sich vornehmen, auch umsetzen.
Da man meist auf sich alleine gestellt ist, ist es wenig zu bewerten
Je nach Kunde sehr schlecht
Wird viel publiziert, aber in der Firma nicht umgesetzt.
Nur hausinterne Schulungen von internen Kollegen.
Mindestlohn nach Tarif
Das sind die Wünsche und Visionen, größer als die Umsetzungen
Kommt auf die Kollegen an, die einen sagen so die anderen sagen so.
……
Alte Technik, altes Mobiliar, alte Ausstattung.
Was nicht über die Teamleitung kommuniziert wird, wird gar nicht kommuniziert, nur extrem arbeitsrelevantes
Liegt in der Hand des Inhabers.
Kommt auf die einzelnen Klienten an, jedoch kann man sein Wissen und die Voraussetzungen, die man mitbringt, nicht einsetzen
Auch im Bereich Datenschutz gibt es erhebliche Mängel. Hochsensible Daten der Klienten und Teilnehmer werden zwar grundsätzlich verantwortungsvoll behandelt, jedoch verschwinden Akten, werden nachträglich verändert und sind für alle zugänglich. Es gab zahlreiche Probleme in diesem Bereich, die dringend behoben werden müssen. Die Geschäftsführung hatte wenig Einblick in die Abläufe an den Standorten, was zu vielen Missständen führte und zahlreiche Prozesse nicht ordnungsgemäß funktionierten. Sobald es jedoch um den Profit ging, wurden diese Probleme von der Geschäftsführung häufig ignoriert oder verschleiert.
Die Arbeitsatmosphäre am Standort war durch die hilfsbereiten Kollegen insgesamt positiv. An Tagen, an denen Führungskräfte aus Erfurt vor Ort waren, war die Stimmung jedoch häufig angespannter und weniger stabil.
In der Branche einen sehr schlechten Ruf.
Bei älteren oder erfahreneren Mitarbeitern wurden oft Ausnahmen gemacht oder ihnen entgegengekommen. Im Gegensatz dazu wurden jüngere und weniger erfahrene Kollegen häufig stärker belastet. Dies zeigte sich beispielsweise durch unbezahlte Überstunden, fehlenden Freizeitausgleich und die wiederholte Ablehnung von Urlaubsanträgen, während ältere Mitarbeiter bevorzugt behandelt wurden. Dies führte dazu, dass es für jüngere Kollegen oft nicht möglich war, ihre Urlaubstage bis zum Jahresende zu nehmen. Zudem kam es vor, dass sie auch während Krankheit, Urlaub oder außerhalb der Arbeitszeiten bezüglich der Arbeit kontaktiert wurden.
Hohe Versprechungen bei der Einstellung und dem Bewerbungsgespräch. Es gibt ausschließlich interne Schulungen, die wenig bis gar nichts nützen. Auch hier dürfen nicht alle Mitarbeiter teilnehmen.
Die Gehälter sollten dringend angepasst werden. Im Bewerbungsgespräch wurde eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit vereinbart, doch ich musste die Geschäftsführung erst darauf hinweisen, nachdem die Probezeit abgeschlossen war. Die Reaktion war wenig entgegenkommend, und die Gehaltserhöhung fiel entsprechend gering aus, sodass sie gerade so den dreistelligen Bereich erreichte.
Dank der netten Kollegen durchwegs gut.
Ältere und jüngere Kollegen kamen bis auf Einzelausnahmen immer gut miteinander klar. Der Umgang war sehr respektvoll und höflich. Hier gibt es nichts negatives zu Berichten.
Wie bereits oben beschrieben, ist das Vorgesetztenverhalten grauenvoll.
Alles Wichtige wurde bereits erwähnt. Die Räumlichkeiten waren ansprechend, jedoch gab es zu wenig Platz für die hohe Anzahl an Mitarbeitern.
Die Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Führungskräften war überwiegend funktional, insbesondere in Bezug auf die Leistungserbringung der Mitarbeiter. Wenn es jedoch um die Bedürfnisse der Mitarbeiter, Verbesserungsvorschläge oder Unterstützung ging, stieß man häufig auf wenig Reaktion. Bei Problemen oder Abweichungen von den Erwartungen der Führungsebene wurde die Kommunikation teilweise herablassend. Der Geschäftsführer zeigte in solchen Fällen häufig eine aufgebrachte Haltung, was eine negative Auswirkung auf das Team hatte und zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre führte.
Ältere oder erfahrenere Mitarbeiter sowie solche mit Familien wurden bevorzugt behandelt. Kollegen, die als weniger selbstbewusst wahrgenommen wurden, hatten dagegen oft eine benachteiligte Stellung und wurden eher zurückgesetzt.
Ich arbeite seit Jahren bei der PNT Consult & Training GmbH und kann mit Überzeugung sagen, dass dies einer der besten Arbeitgeber ist, die ich je hatte. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt im Team. Man wird ermutigt, sich aktiv einzubringen, und Ideen werden stets ernst genommen. Die Vorgesetzten sind offen für Feedback und unterstützen einen in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich, und flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Optionen tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben optimal in Einklang bringen kann.
Insgesamt kann ich die PNT Consult & Training GmbH als Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen. Hier zu arbeiten bedeutet, Teil eines engagierten und motivierten Teams zu sein, das gemeinsam an großen Zielen arbeitet und dabei nie den Spaß aus den Augen verliert.
Flexible Arbeitszeiten und Diensthandy
Das Gehalt müsste dringend angepasst werden, vor allem auch innerhalb eines Standortes (Standortleitung muss mehr verdienen als „nur“ Coaches!), mehr Kommunikation, dringend einen Betrierat gründen
Da ich am Standort Beckum hauptsächlich alleine oder mit einer Kollegin zusammen gearbeitet habe, gab es keine Probleme. Es war aber oft sehr einsam und die Teamleitung kam auch nur selten vorbei.
Man hat viel schlechtes, auch von Partnern, gehört.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hier 5 Sterne.
Es gab nur interne Weiterbildungen, wo wenig gelernt wurde, alles weitere musste man selbst finanzieren. Aufstiegschancen gleich Null.
Geringes Gehalt und auch keine Chance darüber zu sprechen. Egal ob man noch die Standortleitung oder besondere Projekte übernimmt, mehr Geld bekommt man nicht.
Wenig wurde diesbezüglich kommuniziert oder von den Mitarbeitern verlangt.
Ein ganz tolles Team!
Ältere Kollegen gab es kaum bis gar nicht.
Zuerst grausam, nach einem Wechsel dann deutlich besser. Die Geschäftsführung in Erfurt allerdings war stets unnahbar und auch sehr arrogant.
Leider mangelhafte Ausstattung des Arbeitsplatzes, Technik veraltet.
Die Kommunikation war absolut mangelhaft, man wurde über nichts informiert und musste auch hinter allem „hinterherrennen“ oder sich direkt selbst darum kümmern.
Männer und Frauen waren gleichberechtigt.
Der Kontakt mit den Kunden und Kundinnen ist sehr vielfältig und interessant. Leider muss man sich auch um viele andere Dinge kümmern, z.B. TÜV des Dienstwagens etc., wofür teilweise halbe Tage draufgehen.
- Die Orientierung an den gesetzlichen "Mindest-Regelungen" mit vielem Nutzen von gesetzlichen Grauzonen bis hin zu Gesetzesverstößen (z. B. bzgl. des Datenschutzes)
- Die Verantwortungsabgabe an Mitarbeiter:innen bei Fehlern der Vorgesetzt:innen
- Anpassung der Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen an heutige Zeiten
- Zeitgemäße Perspektive auf Arbeitnehmer:innen
- Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
- Verantwortungsübernahme der Vorgesetzt:innen bei Verantwortungs- und Gesetzverstößen ihrerseits
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen habe ich sehr geschätzt. Im Zusammenspiel mit dem Leitungspersonal wurde die Atmosphäre getrübt.
Auch Mitarbeiter:innen von Auftraggebern äußerten sich enttäuscht von diesem Arbeitgeber und seinen Entscheidungen.
Im System zurecht gefunden und Hintertüren zu einem modernen Umgang mit Arbeitsverträgen und Arbeitnehmer:innen genutzt, haben Arbeitnehmer:innen inoffizielle Möglichkeiten, ihre Rechte umzusetzen.
Es gibt interne Angebote, welche scheinbar dem Anwerben von neuen Mitarbeiter:innen, dem Image und dem Qualitätsmanagement dienen. Handfeste, zukunftsorientierte und inhaltlich qualitative Weiterbildung wird nicht angeboten.
Keine Sozialleistungen und nicht unüblich, dass langjährige Mitarbeiter:innen weniger verdienen, als neue Mitarbeiter:innen, welche aus Personalnot eingestellt werden. Der Arbeitgeber scheint sich am gesetzlich Nötigsten zu halten.
- no comment -
Der Zusammenhalt wurde durch Konflikte mit der Leitungsebene verstärkt.
Ältere und somit erfahrene Kolleg:innen schienen der Leitungsebene als "Gefahr" für die eigene Position und Entscheidungen zu begegnen.
Authentizität, Empathie und Wertschätzung schienen in Realität nicht gelebt zu werden und ein Charakter aus manchen Verhältnissen der Industrialisierung gelebt zu werden.
Z. B. Kontrollanrufe der Leitungsebene können den Arbeitsalltag und somit die Qualität der Arbeit beeinträchtigen. Mitarbeiter:innen scheinen dabei als austauschbare Nummer behandelt zu werden, was sich ausschlaggebend negativ auf die Arbeitsbedingungen auswirken kann.
Unter den Kolleg:innen hätte die Kommunikation volle Punktzahl bekommen. Leider irritierte hier die Kommunikation der Leitungsebene und fungierte als Störung in der Kommunikation.
Konflikte initiiert von Vorgesetztinnen gegenüber Mitarbeitern wurden erfahren - ein verzerrtes Bild von Gleichberechtigung.
-je nach Vorerfahrungen-
Das es immer Zeit und ein offenes Ohr gibt
Wenn es was gäbe würde ich es mit meinen Vorgesetzten diskutieren.
- mache ich direkt
Da gibt es einen Punkt Abzug, da fehlen noch mehr Angebote.
Hier wird nicht zwischen Jung und Alt unterschieden.
Wertschätzung sieht anders aus.
Schade das es keine "-"Sterne gibt
Wenn man erleben möchte da über und nicht mit einem gesprochen wird... dann ist man hier gut aufgehoben.
Wenn man eine Frau ist und am besten noch ein Haustier hat...
Hmmmm Apple Computer???? Nützt bloß nix
Wertschätzung ist lediglich ein Wort im Selbstbild
Mehr Geld für eine EXTREM verantwortungsvolle Tätigkeit etc. etc
Die freie Arbeitsweise und das Vertrauen, das einem geschenkt wird.
Zum Teil sehr veraltete Ansichten
Ein wenig mehr Anerkennung
Je nach Standort
Besser geht bestimmt, schlechter aber auch
Nicht wirklich vorhanden, aber Vertrauensarbeitszeiten
Jeder darf sich so viel weiterbilden, wie er möchte
Es geht schlechter
Wird angewandt
Es kommt darauf an. Häufige Fluktuation-dann wird es schwierig
Es kommt immer darauf an, wie man sich selbst benimmt
Okay , je nachdem.
Je nach Standort
Kommunikation intern ist gut
Manche sind gleichberechtigter als andere…
Das würde ich teilweise schon sagen
Flexible Arbeitszeiten
Teamchefin nutzt Machtverhältnisse gegenüber dem Team aus, keine ausreichende Einarbeitung, wenig Unterstützung, mangelndes Vertrauen in die Arbeitnehmer, schlechte Bezahlung und kaum berufliche Weiterentwicklung möglich
Wertschätzung gegenüber den Angestellten, faire Bezahlungen, geregelte Einarbeitung, ausreichend Unterstützung vom Vorgesetzten erhalten, größeres Angebot an Fortbildungen
mangelnde Ausstattung am Arbeitsplatz, sodass man sich selber darum kümmern muss
aber: tolles Team gehabt
Image gesunken durch den hohen Wechsel an Mitarbeitern (aufgrund schlechter Arbeitsbedingungen)
Weiterbildungen werden lediglich von internen Leuten angeboten (habe mich freiwillig dafür angemeldet, wurde rückwirkend nicht als hilfreich wahrgenommen)
Schlechtes Gehalt, Verhandlungen gestalten sich als sehr schwer
Keine Wertschätzung, Machtverhältnisse wurden ausgespielt und gegen einen verwendet, wenn man nicht mit allem einverstanden ist
Kommunikation im Team sehr gut
Kommunikation mit der Teamleitung gestaltet sich als sehr schwierig, da Dinge, die geäußert werden auf rein persönlicher Ebene angenommen werden —> Kritik zu äußern wurde als äußerst schwierig empfunden (Ich habe gelernt: Ein guter Mitarbeiter ist der, der den Mund hält.)
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