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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch arbeite seit Jahren bei der PNT Consult & Training GmbH und kann mit Überzeugung sagen, dass dies einer der besten Arbeitgeber ist, die ich je hatte. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden und die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Besonders schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre und den kollegialen Zusammenhalt im Team. Man wird ermutigt, sich aktiv einzubringen, und Ideen werden stets ernst genommen. Die Vorgesetzten sind offen für Feedback und unterstützen einen in der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die ...
Das es immer Zeit und ein offenes Ohr gibt
Flexible Arbeitszeiten und Diensthandy
Die freie Arbeitsweise und das Vertrauen, das einem geschenkt wird.
Hmmmm Apple Computer???? Nützt bloß nix
Wenn es was gäbe würde ich es mit meinen Vorgesetzten diskutieren.
- Die Orientierung an den gesetzlichen "Mindest-Regelungen" mit vielem Nutzen von gesetzlichen Grauzonen bis hin zu Gesetzesverstößen (z. B. bzgl. des Datenschutzes)
- Die Verantwortungsabgabe an Mitarbeiter:innen bei Fehlern der Vorgesetzt:innen
Teamchefin nutzt Machtverhältnisse gegenüber dem Team aus, keine ausreichende Einarbeitung, wenig Unterstützung, mangelndes Vertrauen in die Arbeitnehmer, schlechte Bezahlung und kaum berufliche Weiterentwicklung möglich
Zum Teil sehr veraltete Ansichten
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und dadurch eine fehlende Perspektive. Es wird Mindestgehalt oder sogar darunter gezahlt.
- Anpassung der Arbeitsverträge und Arbeitsbedingungen an heutige Zeiten
- Zeitgemäße Perspektive auf Arbeitnehmer:innen
- Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit
- Verantwortungsübernahme der Vorgesetzt:innen bei Verantwortungs- und Gesetzverstößen ihrerseits
Das Gehalt müsste dringend angepasst werden, vor allem auch innerhalb eines Standortes (Standortleitung muss mehr verdienen als „nur“ Coaches!), mehr Kommunikation, dringend einen Betrierat gründen
Mehr Geld für eine EXTREM verantwortungsvolle Tätigkeit etc. etc
Wertschätzung gegenüber den Angestellten, faire Bezahlungen, geregelte Einarbeitung, ausreichend Unterstützung vom Vorgesetzten erhalten, größeres Angebot an Fortbildungen
- mache ich direkt
Der am besten bewertete Faktor von PNT Consult + Training ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird nicht zwischen Jung und Alt unterschieden.
Ältere und somit erfahrene Kolleg:innen schienen der Leitungsebene als "Gefahr" für die eigene Position und Entscheidungen zu begegnen.
Ältere Kollegen gab es kaum bis gar nicht.
Es kommt immer darauf an, wie man sich selbst benimmt
Es werden alle Kollegen gleich behandelt. Unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNT Consult + Training ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen und nicht unüblich, dass langjährige Mitarbeiter:innen weniger verdienen, als neue Mitarbeiter:innen, welche aus Personalnot eingestellt werden. Der Arbeitgeber scheint sich am gesetzlich Nötigsten zu halten.
Geringes Gehalt und auch keine Chance darüber zu sprechen. Egal ob man noch die Standortleitung oder besondere Projekte übernimmt, mehr Geld bekommt man nicht.
Schlechtes Gehalt, Verhandlungen gestalten sich als sehr schwer
Das Unternehmen ist aufgrund eines geltenden Tarifvertrags an einen Mindestlohn gebunden, um Projekte mit dem öffentlichen Auftraggeber (Jobcenter) umzusetzen. Dennoch wird teilweise weniger als der Mindestlohn gezahlt und erst nach Aufforderung das Gehalt angepasst, jedoch nicht rückwirkend. Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld.
Weiterführende Sozialleistungen werden nicht geboten.
Gehalt ist mies; wie es halt im Bildungsbereich ist, jedoch ist unsere Aufgabe anspruchsvoll und deshalb absolut unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt interne Angebote, welche scheinbar dem Anwerben von neuen Mitarbeiter:innen, dem Image und dem Qualitätsmanagement dienen. Handfeste, zukunftsorientierte und inhaltlich qualitative Weiterbildung wird nicht angeboten.
Es gab nur interne Weiterbildungen, wo wenig gelernt wurde, alles weitere musste man selbst finanzieren. Aufstiegschancen gleich Null.
Weiterbildungen werden lediglich von internen Leuten angeboten (habe mich freiwillig dafür angemeldet, wurde rückwirkend nicht als hilfreich wahrgenommen)
Jeder darf sich so viel weiterbilden, wie er möchte
Viel Zeit für persönliche Gespräche und interne Weiterbildungen - top. Wegen flacher Hierarchie und Branche kaum interessante/freie Positionen
